员工工奖励与惩罚条例.docx

员工工奖励与惩罚条例     第一章 总 那么第一条 为加强公司职员遵纪守法的主动性、自觉性，规范职员行为，提高职员素养，爱护公司正常生产、经营、治理秩序，保证公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例第二条 本条例适用于公司全体职员第二章 奖 励第三条 奖励范畴对有以下表现者之一的职员均给予奖励：1. 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；2. 在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的；3. 对公司提出合理化建议积极、有实效的；4. 爱护公司财物，使公司利益免受重大缺失的；5. 在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；6. 对突发事件、事故妥善处理者；7. 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；8. 全年出满勤的；9. 为公司带来良好社会声誉的；10. 其他应给予奖励事项的第四条 奖励种类公司能够设立如下奖励项目1. 精神奖励〔1〕 记大功；〔2〕 记小功；〔3〕 嘉奖〔奖状、奖品〕；〔4〕 授予荣誉称号2. 物质奖励〔1〕 一次性奖金；〔2〕 加薪；〔3〕 晋级；〔4〕 其他〔旅行、培训机会、住房〕第五条 奖励规那么1. 记大功对象〔1〕 对公司或国家有重大奉献者；〔2〕 对公司业务有重大发明、革新，成效杰出者；〔3〕 对危害公司和国家事件事先举报或阻止，幸免重大缺失者；〔4〕 对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；〔5〕 开拓公司业务，经营业绩〔利润、营业额〕骄人者；〔6〕 获得社会重大荣誉者。

2. 记小功对象〔1〕 对公司或国家有较大奉献者；〔2〕 对公司业务有较大发明、革新，成效优秀者；〔3〕 对危害公司和国家的事件，及时禁止，幸免较大缺失者；〔4〕 见义勇为，获得好评、赞扬者；〔5〕 开拓公司业务，经营业绩优良者；〔6〕 拾金不昧且价值较高者；〔7〕 本职岗位工作表现优异者3. 嘉奖对象〔1〕 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司榜样者；〔2〕 领导有方、业务推展有相当成效者；〔3〕 参与、协助事故、事件救援工作者；〔4〕 遵规守纪，服从领导，公司之敬业榜样；〔5〕 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的职员；〔6〕 拾金〔物〕不昧者第六条 奖励标准第七条 其他奖励规定 1. 凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；2. 依照奖励标准，职员1年内奖励分累计满10分，可晋升一级工资；3. 公司对有突出奉献者，可授予 称号；4. 公司可设董事长奖、总经理奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者，起到类似诺贝尔奖的效应；5. 公司可通过奖励汽车、住房、出国培训、出国旅行等实物形式嘉奖鼓舞先进职员第八条 奖励程序1. 职员有符合奖励条件的，由其所在部门及时提出申请，报人事部；2. 人事部审核决定，签署意见后报公司常务会议讨论决定；3. 讨论决议经总经理签字后生效；4. 凡获得奖励的职员均由公司发给奖状或证书，并张榜公布；5. 奖励事宜记入职员档案；6. 职员奖金在颁布时发放，奖励提成在其业绩完成后1个月内兑现。

第三章 处 罚第九条 处罚种类公司可设立如下处罚项目：1. 精神处罚〔1〕 口头警告；〔2〕 书面警告；〔3〕 记小过；〔4〕 记大过2. 物质处罚〔1〕 一次性罚金；〔2〕 降级、撤职〔减薪〕；〔3〕 留用观看；〔4〕 辞退第十条 过失分类〔一〕 甲类过失1. 记大过后仍再犯；2. 因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；3. 盗窃财物，挪用公款；4. 触犯公司规章制度、严峻侵犯公司权益；5. 连续旷工达5天或1个月内累计达10天；6. 煽动他人不服从规定或怠工；7. 多次欺诈、谩骂、威逼主管；8. 利用职权谋私、受贿，以公司名义招摇撞骗；9. 有重大泄密行为〔二〕 乙类过失1. 有意造成重大过失，造成重大缺失；2. 缺失/遗失公司重要物品、设备；3. 违抗命令或威逼侮辱主管；4. 主管包庇职员舞弊，弄虚作假；5. 泄露公司隐秘；6. 品行不正，有损公司名誉；7. 没有及时阻止危害公司事件，任其发生；8. 全年旷工达4天以上；9. 因疏忽或督导不力导致重大灾难；10. 在公司内打架，从事不良活动〔三〕 丙类过失1. 因玩忽职守或督导不力而发生缺失；2. 未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；3. 工作不力，屡劝不听者；4. 服务态度恶劣，与客户争吵，阻碍公司声誉；5. 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；6. 连续3次不参加公司重要活动；7. 连续旷工2天；8. 对各级领导态度傲慢，言语粗暴；9. 造谣生事。

〔四〕 丁类过失1. 工作时刻处理私人事务；2. 因业务疏忽发生差错；3. 教育培训无故缺席；4. 工作时刻未经许可擅自离岗；5. 白费公司财物；6. 遇专门事故，有意回避逃离者；7. 服装仪容经常不整者；8. 多次发生迟到早退现象，不按规定请假、销假；9. 托付或受托他人出勤打卡或签到第十一条 处罚标准　视情形进行一次性罚款〔一样不超过其工资的20％〕，或决定减薪降职，乃至辞退1. 职员旷工〔1〕 旷工1天，扣除当月效益工资30％；〔2〕 旷工2天，扣除当月效益工资60％；〔3〕 旷工3～4天，扣除当月效益工资100％；〔4〕 旷工超过5天，辞退注： 〔1〕 迟到、早退3次折算旷工计半天；〔2〕 迟到、早退6次折算旷工1天，或累计时刻超4小时折算旷工1天2. 病假病假超过标准，1天扣除10％效益工资3. 事假〔1〕 事假超过标准1天，扣10％效益工资；〔2〕 事假超过标准2天，扣30％效益工资；〔3〕 事假超过标准3天，扣50％效益工资；〔4〕 事假1年累计超过标准30天，可辞退第十二条 其他处罚规定1. 以功抵过职员违纪受罚后，假设获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不现享受待遇，也不再进行累计。

2. 职员因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理3. 依照处罚标准，职员1年内处罚分累计满10分，可辞退该职员4. 对非正式职员、试用期职员的处罚，比照正式职员酌情扣除差不多工资5. 对连续3个月工作没进展或连续6个月没有盈利的部门、下属企业正职干部予以降职或免职6. 违反公司经济合同治理方法，擅订合同造成经济缺失的，应由责任人与参与者赔偿　7. 公司车辆发生交通事故，责任在我方者，追究驾驶员经济责任，视情形赔偿缺失第十三条 处罚程序1. 职员违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本条例提出处理意见2. 各类处罚的过程〔1〕 口头警告，由当事人的主管签字后生效，可报人事部备案；〔2〕 书面警告及以上处罚，经人事部审核，由公司常务会议讨论决定，总经理签字生效；〔3〕 对革职辞退须听取工会意见3. 申诉职员可在处罚决定之日起7天内以书面形式向公司提出申诉申诉期坚持原处理结论4. 处罚事宜记入职员档案，并予公告5. 职员在受处罚之日起的一定时刻内表现良好，可撤销处罚第四章 附 那么第十四条 本条例经董事会批准生效，总经理组织实施。