人力资源助理工作职责（三篇）.doc
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人力资源助理工作职责1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动人力资源助理工作职责（二）受理全球员工通过IM等渠道提出关于HR业务的问询，按照流程规范为员工答疑解惑，跟进员工反馈问题，做好工单闭环工作;收集问询接待过程遇到的疑难问题或典型案例，完成FAQ知识库的更新维护工作;收集员工反馈的建议，提出可落地执行的优化方案，推动人力资源相关业务优化;出具方案，对HR问询一站式问题解决中心进行线上线下宣传推广;其他领导安排的工作;人力资源助理工作职责（三）◆公司人员的入离职、调转及奖惩手续办理、社保公积金办理、员工资料及档案的归类整理。
◆通过招聘网站进行检索和初步筛选、打邀约面试人员、对参加面试人员做好登记和统计工作◆协助上级完成工资核算、制定工资表等相关报表◆协助上级贯彻落实公司人事相关规章制度，妥善解答员工疑问◆员工考勤管理、工牌管理◆公司领导的其他临时性工作安排第1页共1页。
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