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公司的入职合同(3篇).doc

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  • 卖家[上传人]:枫**
  • 文档编号:419074687
  • 上传时间:2022-11-01
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    • 公司的入职合同甲方(使用部门)名称:_____乙方(受聘人员)姓名:_____ 性别:_____民族:_____出生年月:_____ 身份证号:_____住址:_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为即自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在_____岗位工作,履行_____职责,完成_____任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程四、工作报酬乙方每月工资为_____元其奖金及工作期间病事假工资的扣发按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

      一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意,可续签劳动合同三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的4、违反员工手册第七章第三条相关规定的四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:1、在使用期内,甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的。

      九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任违约内容在第八条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任八、双方需要约定的其他事项:九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行十、本合同依法订立后,双方必须严格履行十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份甲方(盖章):_____ 乙方(签章):_____签名:_____签名:__________年_____月_____日 _____年_____月_____日公司的入职合同(二)甲方(使用部门)名称:_____乙方(受聘人员)姓名:_____ 性别:_____民族:_____出生年月:_____ 身份证号:_____住址:_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同。

      一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为即自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程四、工作报酬乙方每月工资为_____元其奖金及工作期间病事假工资的扣发按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理六、劳动合同变更、终止、解除的条件一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意,可续签劳动合同三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的4、违反员工手册第七章第三条相关规定的。

      四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:1、在使用期内,甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任违约内容在第八条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任八、双方需要约定的其他事项:九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

      十、本合同依法订立后,双方必须严格履行十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份甲方(盖章):_____ 乙方(签章):_____签名:_____签名:__________年_____月_____日 _____年_____月_____日公司的入职合同(三)甲方(使用部门)名称:_____乙方(受聘人员)姓名:_____ 性别:_____民族:_____出生年月:_____ 身份证号:_____住址:_____根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方平等协商,订立本劳动合同一、使用岗位及期限甲方聘用乙方在岗位工作使用期限为即自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在_____岗位工作,履行_____职责,完成_____任务。

      乙方应遵守甲方依法制定的管理制度三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行甲方有关工作时间甲方应为乙方提供符合规定的工作条件乙方应严格遵守各项安全操作规程四、工作报酬乙方每月工资为_____元其奖金及工作期间病事假工资的扣发按照本公司员工手册以及相关文件的规定执行五、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方制定各项具体的内部管理制度乙方应服从甲方的管理六、劳动合同变更、终止、解除的条件一)劳动合同确需变更的,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现,劳动合同即行终止经双方同意,可续签劳动合同三)乙方有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同:1、在使用期内被证明不符合使用条件的;2、旷工或者无正当理由逾期不归,经批评教育无效,旷工时间连续超过三天的;3、严重失职、渎职或违法乱纪,对甲方利益造成重大损害的4、违反员工手册第七章第三条相关规定的四)有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:1、乙方患病或非因公(工)负伤,医疗期满后不能从事原工作的;2、乙方不能胜任岗位工作,经培训后也不能胜任的3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化,致使原合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

      五)有下列情况之一的,甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的,劳动合同自行解除七)乙方提出解除劳动合同的,应当提前三十日以书面形式通知甲方八)有下列情况之一的,乙方可以随时提出解劳动用合同:1、在使用期内,甲方未支付工资的;2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬的九)经甲乙双方协商一致,劳动合同可以解除七、违反劳动合同的责任甲乙双方违反合同规定,均应承担相应的违约责任违约内容在第八条中约定造成对方经济损失的,还应按实际损失承担经济赔偿责任八、双方需要约定的其他事项:九、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的,以及本合同未尽事宜,均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行十、本合同依法订立后,双方必须严格履行十一、本合同一式三份,甲乙双方及人力资源部各执一份甲方(盖章):_____ 乙方(签章):_____签名:_____签名:__________年_____月_____日 _____年_____月_____日第 4 页 共 4 页。

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