内部虚拟股管理条例-V0.doc

内部虚拟股管理暂行条例2011年01月01日1目的 - 3 -2适用范围 - 3 -3设计原则 - 3 -4与虚拟股份相关的名词解释 - 3 -4.1 内部虚拟股： - 3 -4.2 激励对象： - 3 -4.3 认购额度： - 3 -4.4 认购条件： - 4 -4.5 支付购股款方式： - 4 -4.6 认购有效期： - 4 -4.7 兑现价格： - 4 -4.8 兑现日期： - 4 -4.9 兑现方式： - 4 -5内部虚拟股管理办法的制定与调整 - 4 -6激励对象的确定 - 4 -7内部虚拟股的启动及实施 - 5 -7.1 执行日期： - 5 -7.2 有效期： - 5 -7.3 内部虚拟股总数上限： - 5 -7.4 认购价格： - 5 -7.5 认购资格： - 5 -7.6 认购虚拟股上限 - 5 - 自由认购股要求 - 6 -7.8 认购完成： - 6 -7.9 内部虚拟股的兑现： - 6 -7.10 限制： - 6 -7.11 退出条款： - 6 -8内部虚拟股的启动及实施 - 7 -附件1 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股认购协议书 - 8 -附件2 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股认购通知书 - 9 -附件3 公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股兑现通知书 - 10 -1目的为了适应公司快速发展的规划，实现企业与员工共同成长，共同分享的目标，公司内部虚拟股政策委员会制定了内部虚拟股的激励方案，以实现有效吸引所需人才，合理激励在岗员工，使员工行为与企业长期发展保持一致的目的，特制定本暂行办法。

2适用范围公司全体员工3设计原则以2010年销售业绩2200万作为基数，以5%的比例在公司内部发行110万股虚拟股权， 每股认购价为1元人民币，兑现期为一年，兑现价格为2011年度销售业绩与2010年度销售业绩的比值当2011年度销售业绩低于上一年度时，虚拟股保底价格为1.1元人民币例如：假设2011年公司的销售额达到4400万，则每股兑现的价格为：2011年销售额/2011年销售额=4400 / 2200 = 2.0元4与虚拟股份相关的名词解释4.1 内部虚拟股：l 内部虚拟股：公司依据上年度销售业绩，以5%的比例发行内部虚拟股，供符合条件的员工认购，并在一年后的4月30日开始兑现，兑现方法依据该年度的销售业绩，参照设计原则予以兑现，从而实现全员投入，全员分享，内部虚拟股也是公司给予员工福利的一种体现l 内部虚拟股不具备行使表决权、不具备其它分红配股权利4.2 激励对象：2011年1月1日前入职满一年的在职全体员工；4.3 认购额度：根据职位、岗位授予内部虚拟股认购上限；4.4 认购条件：2011年1月1日前入职满一年，愿意跟随公司共同成长的员工4.5 支付购股款方式：以现金缴纳或者在工资中扣减；4.6 认购有效期：认购虚拟股款项必须在2011年6月30日缴清；4.7 兑现价格：2012年2月1日根据2011年全年度销售业绩核算并公布兑现价格；4.8 兑现日期：2012年4月30日前兑现全部增长部分，2012年6月30日前兑现本金部分。

注明：公司一定坚守承若按期兑现员工持股的本金及增长部分，即使发生不可抗力而导致未能及时兑现，持有虚拟股员工享有追偿权力，直到还清员工本金及增长部分为止4.9 兑现方式：现金兑现5内部虚拟股管理办法的制定与调整公原始股东及持股公司股东享有是否启动内部虚拟股政策，或者是对现行计划进行调整权利；6激励对象的确定公司公司市公司电子科技原始股东及持股公司股东决议激励对象，充分体现全员奉献，共同成长，共同分享的原则；7内部虚拟股的启动及实施7.1 执行日期：公司原始股东及持股公司股东决议启动并实施2011年1月1日至2011年12月31日一年期的内部虚拟股的发行及认购政策，充分调动全员积极性，并给予员工分享成长，分享成果的福利7.2 有效期：2011年1月1日至2011年12月31日一年期7.3 内部虚拟股总数上限：以2010年销售业绩2200万作为基数，以5%的比例在公司内部发行110万股虚拟股7.4 认购价格：每股价格定价为1元人民币7.5 认购资格：2011年1月1日前，在公司公司工作年限满一年，愿意跟随公司市公司电子科技有限公司共同成长的员工7.6 认购虚拟股上限级别一年以上可购买份数每份上限2年以上可购买份数金额上限（元）总金额（元）LS7121000242000LS6118000236000LS5115000230000LS4112000224000LS319000218000LS216000212000LS11300026000合计：1005000自由认购股份额：按110-100.5 = 9.5万股，以及未认购完的内部虚拟股自由认购资格：符合认购资格的员工及试用期满的L4以上级（含L4级别）员工；自由认购上限：每人最多自由认购10000股；自由认购认定方法：第一轮依照上限认购完成后，于2011年3月15日后开始自由认购，自由认购依照职位及年限排序，职位越高，年限越长者优先；7.8 认购完成：第一轮上限认购数量，认购协议必须在2011年3月15日完成；第二轮自由认购数量，认购协议必须在2011年3月31日前完成；所认购内部虚拟股数量必须在2011年6月31日前缴清或工资减扣完成；7.9 内部虚拟股的兑现：2012年2月1日根据2011年全年度销售业绩核算兑现价格；2012年4月30日前兑现全部增长部分，2012年6月30日前兑现本金部分。

7.10 限制：公司发行的内部虚拟股， 仅限于公司内部及本人有效，不得外部转让，不得内部个人间转让；7.11 退出条款：l 内部虚拟股执行期间，因个人原因提前辞职的员工所持虚拟股，将在辞职最后一个结算日结算，只有本金退回给员工， 虚拟股增长部分为零l 内部虚拟股执行期间，因严重违反公司纪律或违反国家法律而被解雇的员工，其所持虚拟股，将在辞职最后一个结算日结算，只有本金退回给员工，虚拟股增长部分为零l 内部虚拟股执行期间，因考核不合格或公司用人政策调整而被解雇的员工，其所持虚拟股，将在辞职最后一个结算日结算，公司将按本金的1.05倍的比例退回给员工；l 内部虚拟股执行期间，公司有足够证据证明员工存在泄露公司机密、损害公司声誉等行为，并给公司造成重大损失的员工，公司将该员工持股的本金及其增值部分作为罚金全额扣除，不予退回l 内部虚拟股执行期间，严重失职、渎职给公司造成重大损失的，其损失额超过其持有内部虚拟股价值5倍的员工，其持有的内部虚拟股将被公司收回，本金不予退回；l 内部虚拟股执行期间，因工伤导致病休达3个月以上、或因工伤不能胜任工作提前离职的员工，其持有的内部虚拟股公司将按本金的1.1倍的比例退回给员工；l 内部虚拟股执行期间，因工伤重度伤残或死亡的员工，其内部虚拟股将正常执行，其本金可随时兑现给该员工法定受益人，增长部分在2012年2月1日结算后在2012年6月30日兑现给该员工法定受益人；8内部虚拟股的启动及实施本政策未尽事宜，其解释权归属公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股政策委员会，内部虚拟股政策委员会将本着激励与双赢的原则进行完善，并以书面形式予以公告。

公司内部虚拟股政策委员会2011年 月 日附件1 公司内部虚拟股认购协议书甲方：公司 乙方： 根据《公司内部虚拟股份暂行条例》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲方与乙方就公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股的认购、兑现、限制等有关事项达成如下协议：第一条 公司内部虚拟股激励政策有效期为2011年1月1日至2011年12月31日；内部虚拟股发行总数上限为110万股，每股认购价格为人民币1元，兑现价格保底为人民币1.1元每股第二条 甲方承诺于2012年2月1日根据2011年全年度销售业绩除以2010年全年销售额（2200万）核算出虚拟股增长比值，从而计算出现行虚拟股兑现价格，甲方承诺于2012年4月30日前兑现增长部分，2012年6月31日前兑现全部本金第三条 乙方在熟知本计划的前提下，自愿认购 股； 乙方认购支付方式为：□现金支付，共 元人民币； □工资减扣，分 月，每月减扣 元人民币；第四条 乙方承诺完全知情公司内部虚拟股政策所定义的限制及退出条款，并切实遵守所有条款，其解释权归属甲方。

第五条 甲方管理团队承诺诚实，创新，高效经营；乙方承诺全情投入工作，为公司多做奉献，让企业价值最大化，个人收益最大化第六条 在该计划的有效期内，如果《公司内部虚拟股份暂行条例》的条款发生了变动，甲方承诺向乙方提供变动的全部详细情况第七条 本协议书一式两份，甲乙双方各持一份第八条 本协议书未尽事宜应当由甲乙双方协商解决，并以双方同意的书面形式确定下来第九条 本协议书自双方签字或盖章完成之日起生效甲方：公司 乙方： 签章： 签章： 日期： 日期： 附件2 公司内部虚拟股认购通知书尊敬的 先生/女士，根据《公司内部虚拟股份暂行条例》的有关规定，在综合您的职位，工作年限，对公司以往贡献的基础上， 授予您认购公司市公司电子科技有限公司内部虚拟股资格，您的认购上限为： 股。

请您在知会您的家人，并与您的家人充分讨论的前提下，于2011年3月15日前确认是否认购，认购股数，是否申请认购自由认购股，并于2011年3月31日前与公司鉴定《公司内部虚拟股认购协议书》如对授予结果有疑问，请您在2011年3月12日前与您的上司或政策委员会取得联系并提供反馈意见；如果在2011年3月12日前您没有反馈意见，并在2011年3月15日未完成上限认购，在2011年3月31日前未完成自由认购，则本次授予自动失效本通知书一式两份，由您和政策委员会各自保管一份 此致敬礼激励对象： 公司： 公司内部虚拟股政策委员会签章： 签章： 日期： 。