休产假期间工资怎么算.docx

休产假期间工资怎么算 　　职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、解聘或以其它形式解除劳动协议下面XX就为大家解开青岛产假工资计算方法，期望能帮到你　　青岛产假工资计算方法　　第十一条 生育保险待遇包含下列各项:　　女职员产假期间的生育津贴;　　女职员生育发生的医疗费用;　　职员实施计划生育手术发生的医疗费用;　　国家要求的和生育保险相关的其它费用　　第十二条 女职员生育津贴为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数产假天数根据下列标正确定:　　女职员正常生育的产假为90天，其中产前休假15天;难产的增加15天;多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天;晚育的增加60天;　　女职员妊娠不满2个月流产的，产假为15天;妊娠2个月以上不满3个月流产的，产假为20天;妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假为30天;妊娠4个月以上流产、引产的，产假为42天　　青岛产假天数的要求　　1、基础产假98天，其中产前能够休假15天;　　2、生育时遇有难产的，可增加产假30天;　　3、怀孕不满四个月流产的，依据医务部门的意见，给15天至30天的产假;　　4、怀孕四个月以上流产的，给42天产假;　　5、自愿生育独生儿女的，增加35天;　　6、晚育的，增加15天;　　7、女职员产假期满上班，应许可有一至两周的适应时间，使其逐步恢复原劳动定额。

因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证实后，其超出产假期间的待遇，根据职员患病的相关要求办理　　青岛产假工资的待遇　　第一，保胎假，工资根据病假发　　保胎假是由医生开证实，因此按病假待遇发放工资　　第二，产前假，工资按八成发　　怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位同意，可请产前假两个半月部分属于地方法规要求必需给假的情况，单位应同意其休假，工资根据职员以往每个月实发工资标准的八成发　　第三，产假，领生育津贴　　产假包含：98天+30天+15天+15天，领生育津贴生育津贴是国家补助给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法和企业在社保处的申报工资基数相关，因此实际中的生育津贴和产假工资并不相等，因此有要求：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：　　1. 假如职员的产假工资高于生育津贴，那就按产假工资发职员就OK，生育津贴下来，归企业.　　2. 假如职员的产假工资低于生育津贴，那能够先按产假工资发职员，然后生育津贴下来，将和产假工资的差额补给职员，剩下的还是归企业.　　第四，哺乳假，六个半月根据工资八成发，再延长久间按七成发　　女职员生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位同意，可请哺乳假六个半月，工资按职员以往每个月实发工资标准的八成发，再延长久间按七成发。