考勤管理制度(B版).doc

考勤管理制度（B 版）2011-12-1 实施标准会签单文件编号文件名称 XX 考勤管理制度版本号 B修改记录会签会签单位会签者分发份数会签单位会签者分发份数■ 发展公司各职能部门■ 事业部总办会编写或修订者人力资源部审核人总办会领导批准人各公司职工代表大会批准日期文件编号 Serial No. ：标准书名称 ：XX 考勤管理制度 A 版版 本号SOP Title ：Rev: B_第1页共10页Page 1 Total 101. 目的为了推进公司的正规化管理，规范员工考勤操作，特制定本制度2. 适用范围本制度适用于 xx 全体员工3. 考勤作息时间3.1 公司实行每周五天八小时工作制；生产部门根据生产情况及岗位需要实行两班倒主要班次有（各单位根据生产需要安排轮休，重庆/ 杭州 / 多层可根据生产情况设置班次时间）:常白班:8:3012:0013:0017:30（适用办公室人员）生产早班 A：8:3012:0012：4518:0018:4520:30生产早班 B： 8:3012:4613：3018:4619:3020:30（如工序安排不加班，17： 00 刷卡系统记正常上班八小时）生产晚班 A ：20:3001： 0001:4508:30生产晚班 B ：20:3001:4602:3008:30（如工序安排不加班，05： 00 刷卡系统记正常上班八小时）（其中 01:00 - 02:30之间分两班轮流就餐，每班的就餐时间为45 分钟，公司不鼓励加班，如有加班，每天加班时间不得超过3.5 小时)。

3.2非操作类人员不允许排生产班次，如需新增班次的，须经厂长批准后向人力资源部申请3.3轮休班次 （六一制班次）介绍公司规定员工的正常工作时间为每周五天、每天八小时工作制，但因为公司生产的需要，生产线员工要进行轮休，即员工的休息日不可能都排在周六和周日，在保证每日正常生产的情况下合理安排员工休息，员工的休息日可能被排在每周中任意两天在生产正常的情况下，员工每周的两个休息日中会安排一天加班，即每周要上六天班（正常工作日5 天、加班 1 天），休息一天，这就是“ 6/1工作制”，例：姓2010-7-52010-7-62010-7-72010-7-8 2010-7-92010-7-102010-7-112010-7-122010-7-132010-7-14名星期一星期二星期三星期四星期五星期六星期日星期一星期二星期三A休息日休息日正常上班正常上班正常上班正常上班正常上班休息日休息日顺延B正常上班休息日休息日正常上班正常上班正常上班正常上班正常上班休息日顺延C正常上班正常上班休息日休息日正常上班正常上班正常上班正常上班正常上班顺延编写者 : 事业部人力资源部 审核者 : 总办会领导文件编号 Serial No. ：标准书名称 ：XX 考勤管理制度 A 版版 本号SOP Title ：Rev: B_第2页共10页Page 2 Total 104. 考勤刷卡规定4.1 总监级（含）以上人员因工作的特殊性，上下班不用刷卡（工厂可根据生产实际调整），但请假要按制度填写请假单并经过审批后才可休假，并妥善安排休假期间的职务代理。

4.2经（副）理级人员因工作的特殊性，只要求早晚上下班各刷1 次卡，中午免刷卡4.3经理级及其以下员工上下班都必须刷卡，两次刷卡时间间隔要大于6 分钟，否则系统默认为无效卡4.4上常白班的员工，正常情况每天要刷4 次卡，如 17 ： 30以后需加班，还要刷开始加班卡和结束加班卡，不允许直落针对4职等（含）以上的非轮班人员，当日加班大于1H 方可计算加班 1H以上以 0.5 小时为单位计算（工厂可根据生产实际调整）4.5 特殊岗位的员工，如司机、报关员等无法按规定刷考勤卡的，可由部门书面向人力资部申请作为外勤人员处理4.6员工出差、外出公干未刷卡的、或个人漏卡 ，须于事后两个工作日之内向人力资源提交经领导审批的《出差申请单》或《异常出勤单》超过两天未提交者，将不得再申请，以考勤系统记录为准4.7考勤系统发生故障无法刷卡，应以部门为单位手工登记考勤，上报人力资源部4.8因个人原因未刷卡的，每月有一次补卡机会，超过一次，以考勤系统记录为准4.9因卡丢失或损坏等情况而未能刷卡的，应先通知部门负责人，再填写《异常出勤单》, 经部门主管、经理批准后交人力资源部，因丢卡补签考勤卡不记入4.8 次数中。

员工丢失卡后，须立即到人力资源部补办，费用为 40 元 / 张卡，在工资中扣除4.10严禁任何人找人代刷卡或替人刷卡，一经发现，对当事双方按照《xx 奖惩制度》，给予重大违纪处理4.11 员工应在指定地点刷卡，上班时间内因工作需要外出的，须向保安出示部门负责人批准的《放行单》方可放行（经理级人员除外）员工应排队刷卡，刷卡间隔至少为 1 秒4.12 员工可用自己的姓名（或身份证号码）登录人力资源系统查看核对自己的出勤记录（没有电脑的人员可请部门文员代查），出勤记录核对工作须在每月 6 日前完成，过期不予受理4.13 假期刷卡：上班中途请假或出差，出入厂均需刷卡5. 排班、加班管理5.1排班权限下放到各部门的考勤接口人，由考勤接口人在考勤系统里对本部门员工排班应在每月最后工作日前排好下月班次，并提交经部门经理批准的书面排班表至人力资源部备案任何人无权私自更改班次，如因工作原因需临时调整班次，应在书面批准后于当日12点前在系统修改好当日的最新班次，否则系统默认为修改无效5.2员工因工作需要可申请加班，加班申请中要写明加班时间段、加班事由等，助工（含）以下级员工的加班申请由部门负责人审批后生效，工程师/ 主管（含）以上级员工的加班申请经厂长审批编写者 :事业部人力资源部审核者 : 总办会领导文件编号 Serial No. ：标准书名称 ：XX 考勤管理制度 A 版版 本号SOP Title ：Rev: B_第3页共10页Page 3 Total 10通过后生效，任何人员的法定假日加班需经厂长、部门总经理批准后生效。

5.3 加班须提前申请，如因特殊原因（ 公司要求临时加班等 ）不能提前申请的，必须在加班后两个工作日内通过审批；每月最后一个工作日的加班申请，必须在下月的第一个工作日内通过相关领导批准，过期申请无效5.4 加班须刷加班卡 , 在申请加班时间和实际加班刷卡时间中取最小值作为实际加班时间5.5 各部门考勤接口人排班或申请加班时，要事实求是、严格按照本制度规定进行5.6 各部门要严格控制员工加班超过规定上限的加班时间，由部门安排调休当月超出时间须在次月开始安排调休，调休有效期各厂视具体情况而定6. 员工请休假规定6.1 员工请休假须填写《员工请假单》，按流程审批交人力资源部后方可生效因特殊原因不能提前办理请休假手续的，应先通知部门负责人，并委托部门相关人员代办手续，于两个工作日内交人力资源部，过期按旷工处理6.2 请假应按照先调休剩余加班、再申请休年假，最后请事假的顺序进行6.3 员工请事假 / 调休以 2 小时为最小单位；病假和年假的最小请假单位为半个工作日；婚、丧、产、陪产假必须一次休完；工伤假按实际情况处理6.4 员工请假后提前上班的，应在返回后的两个工作日内到人力资源部销假，如无销假， 则按原请假单上的请假时间处理。

7． 旷工、迟到、早退7.1旷工：在正常工作时间内，未刷卡、且未办理相关请假、补签卡等手续的；有打上下班卡但未到岗位工作的均按旷工处理员工每年累计旷工三天或三天以上，按重大违纪处理；连续旷工三天或三天以上，则按自动离职处理，自动离职的人员因未公司制度办理交接手续，导致公司无法核算当月工资，未发放的工资暂缓发放，待办理完交接手续后给予薪资结算并且公司有权在该员工未发放工资中扣除因此给公司造成的损失7.2迟到：是指在公司规定的上班时间之后且在15 分钟内才到公司上班的算迟到，超过15分钟算旷工旷工以小时为单位，不足1 小时按照 1 小时计算超过 1 小时的，按实际旷工时间处理7.3早退：是指在公司规定的下班时间之前下班的，按旷工处理7.4旷工 / 迟到 / 早退处理方式请参照《 XX 奖惩制度》编写者 : 事业部人力资源部 审核者 : 总办会领导文件编号 Serial No. ：标准书名称 ：XX 考勤管理制度 A 版版 本号SOP Title ：Rev: B_8．请假审批权限工厂：第4页共10页Page 4 Total 10区分主管/ 高级部门HR厂长部门总经事业部副事业部总裁。