纪委谈话函询例文 函询谈话情况说明格式.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑纪委谈话函询例文 函询谈话情况说明格式 　 纪委谈话函询范文 　 函 询 通 知 书 　 　 [ ] 第 号 同志： 　 　 根据《关于对党员领导干部举行诫勉谈话和函询的实施细那么（试行）》的有关规定，请你 　 　 对以下处境做出书面说明，说明态度，并将函询通知书及反应表等有关材料于年月日前报送 　 　 我委 　中共萧县纪律检查委员会 年 月 日 函询处境反应表 篇二：函询通知书 函 询 通 知 书 　 　 湘赤监纪函询[ ] 第 号 同志： 　 　 根据《关于对党员领导干部举行诫勉谈话和函询的实施细那么（试行）》的有关规定，请你 　 　 对以下处境做出书面说明，说明态度，并将函询通知书及反应表等有关材料于 年 月 　 　 日前报送我委 　中共赤山监狱纪律检查委员会 年 月 日 函询处境反应表 篇三：“五询制”表格 相公镇纪委访询登记表 相公镇纪委约询登记表 相公镇纪委函询审批表 　 　 领导干部诫勉谈话及函询制度 　 　 一、诫勉谈话和函询制度是贯彻落实加强和提升对党员领导干部的日常教导和管理的重要举措。

　 　 二、分管纪检工作领导可按照干部管理权限，对党员领导干部举行诫勉谈话和函询对领导班子成员，根据概括处境，由党组书记举行诫勉谈话 　 　 三、党员领导干部有以下处境之一的，应当实时诫勉谈话： 　 　 1、不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、抉择以及工作部署不力； 　 　 2、不专心执行民主集中制，作风专断，或者在领导班子中有意引发无原那么纠纷； 　 　 3、不专心履行岗位职责，给工作造成确定损失或不良影响； 　 　 4、搞“形象工程”、“政绩工程”，铺张滥用，造成不良影响； 　 　 5、不严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，用人失察失误； 　 　 6、不严格执行领导干部廉洁自律若干规定，造成不良影响； 　 　 7、其他需要举行诫勉谈话的处境 　 　 四、诫勉谈话时，应当向谈话对象说明谈话理由和目的，专心听取其对有关问题的解释和说明，指出需要留神的问题，并责其提出改正措施。

　 　 五、诫勉谈话之后可采取适当方式，了解干部诫勉谈话主要问题的改正处境对于没有改正或者改正不明显的，应由诫勉机关予以批评教导并促使改正，或作出组织处理直至处分 　 　 六、针对群众反映的党员领导干部政治思想、党性品质、廉洁勤政、内部管理和经费开支等方面的问题，也可以采用书面形式对被反映的党员领导干部举行函询 　 　 七、党员领导干部在收到函询的十五个工作日内，应当实事求是地作出书面回复对函询问题未说明领会的，可再次对其举行函询或者采取其他方式举行了解对无故不回复的，可按党风廉政创办责任制考核要求实行年度一票反对 　 　 八、对党员领导干部举行诫勉谈话和函询，要严格履行审批程序一般应按照干部管理权限，由地区纪委批准后进入程序 　 　 九、采纳诫勉谈话和函询的党员领导干部，应照实坦诚回复问题，不隐瞒、编造、歪曲事实和回避问题任何人无权追查举报和打击报复揣摩对象违者应批评教导，情节严重的赋予组织处理或纪律处分 　 　 十、党员领导干部的诫勉谈话记录（需经本人核实）和回复组织函询的签名材料，由诫勉谈话和函询的主体机关归入干部个人廉政档案留存备查。

　 　 十一、凡参与工作人员对党员领导干部举行的诫勉谈话和函询内容要严格保密对失密、泄密者，按照有关规定处理 　 　 十二、需要举行诫勉谈话和函询的非党员领导干部，适用本手段 　 　 关于对党员 __员和管理人员 　 　 举行廉洁从业谈话和函询的实施细那么 　 　 第一章 总那么 　 　 第一条 为进一步加强对党员 __员和管理人员的廉洁从业教导，提防预防，强化监视，促进企业党风廉政创办责任制的落实，根据《中国共产党党内监视条例（试行）》和集团公司《关于对党员 __员和管理人员举行廉洁谈话和函询的实施手段（试行）》的要求，结合本公司实际，制定本实施细那么 　 　 其次条 本实施细那么适用于中国移动通信集团有限公司（以下简称“公司”）党组管理的 __员（简称“ __员”）和所属企业党委管理的人员（简称“管理人员”） 　 　 其次章 廉洁从业谈话 　 　 第三条 廉洁从业谈话分为预防性谈话、新任职前谈话和指点谈话及诫勉谈话。

　 　 预防性谈话，是指对 __员和管理人员举行廉洁从业谈心式教导，每半年一次，一年两次； 　 　 任职前谈话，就是对新聘任或岗位交流的 __员和管理人员举行任职前谈话，要求其在上任时，向组织和员工作出廉洁从业承诺，自觉采纳组织和员工的监视； 　 　 指点谈话，就是对有群众反映的 __员和管理人员举行谈 　 　 话，指点其有那么改之，无那么加勉； 　 　 诫勉谈话，主要针对有违纪苗头、尚不需要赋予党纪处分的 __员和管理人员举行谈话教导，提出警诫并限期改正，摄取教训，留神检点自己言行 　 　 第四条 预防性谈话的主要内容： 　 　 1、与所属企业党委书记、总经理谈话的主要内容： 　 　 （1）领导班子及本人执行党风廉政创办责任制，领导党风廉政创办和反腐倡廉工作的做法、成效和根本阅历 　 　 （2）领导班子及本人遵守党纪国法，贯彻执行 __、集团公司、***公司有关廉洁从业规定的处境 　 　 （3）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的处境。

　 　 （4）本人执行报告个人有关事项规定的处境 　 　 （5）本单位在一个时期展现苗头性、倾向性的重点问题，需要指点领导班子成员加以留神的处境 　 　 （6）领导班子及本人贯彻民主集中制原那么，采纳组织和群众监视的处境 　 　 （7）加强企业党风廉政创办，做好反腐倡廉工作 __和建议 　 　 2、与所属企业领导班子其他成员谈话的主要内容： 　 　 （1）本人及所分工范围内执行党风廉政创办责任制和反腐倡廉工作的做法、成效和根本阅历 　 　 （2）本人遵守党纪国法、上级企业和本企业有关廉洁从业规定的处境 　 　 （3）本人贯彻民主集中制原那么，采纳组织和群众监视的处境 　 　 （4）本人执行《若干规定》和落实“三重一大”事项集体决策制度的处境 　 　 （5）本人执行报告个人有关事项规定的处境 　 　 （6）对本单位抓党风廉政创办和 __员、管理人员廉洁从业工作 __和建议 　 　 3、与部门正副主任谈话的主要内容： 　 　 （1）本人及本部门或所分管范围内执行企业党风廉政创办责任制的做法、成效和根本阅历。

　 　 （2）本人及本部门遵守党纪国法和上级企业及本企业有关廉洁从业规定的执行处境 　 　 （3）本人发扬民主，自觉采纳监视的处境 　 　 （4）本人遵守廉洁从业规定，以身作那么的处境 　 　 （5）本人执行报告个人有关事项规定的处境 　 　 （6）对本部门抓党风廉政创办和 __员、管理人员廉洁从业工作 __和建议 　 　 4、与县（市、区）分公司经理人员和工程公司下属单位经理人员及***公司相关部室（含中心）下设的室正副主任谈话的主要内容： 　 　 （1）本人和本单位执行企业党风廉政创办责任制的做法、成效和根本阅历 　 　 （2）本人和本单位遵守党纪国法和上级企业及本企业反腐倡廉规章制度的处境 　 　 （3）本人民主作风和采纳组织、群众监视的处境 　 　 （4）本人执行廉洁自律各项规定，廉洁从业的处境 　 　 （5）本人执行报告个人有关事项规定的处境 　 　 （6）对本单位开展党风廉政创办和 __员廉洁从业工作的提出观法和建议。

　 　 第五条 新任职前谈话的主要内容： 　 　 （1）正确对待和使用权力、提升和转变工作作风 　 　 （2）坚持民主集中制，贯彻落实党风廉政创办责任制 　 　 （3）遵纪守法，带头廉洁自律要求上任时向组织和全体员工作出廉洁从业承诺，自觉采纳监视等 　 　 第六条 指点谈话的主要内容： 　 　 （一）群众反映有违反廉洁从业规定的行为，虽经调查核实没有查出问题，但需要指点其加以留神的； 　 　 （二）负责组织领导或参与本单位“三重一大”事项，或在管理人、财、物等关键岗位工作时间较长，需要指点其巩固廉洁自律意识的； 　 　 （三）所在单位在一个时期展现了苗头性、倾向性的重点问题，需要指点领导班子加以留神的； 　 　 （四）其它需要举行指点谈话的 　 　 第七条 诫勉谈话的主要内容： 　 　 （一）不能严格遵守党的政治纪律，贯彻落实党的路线方针政策和上级党组织决议、抉择以及工作部署不力的； 　 　 （二）不专心执行民主集中制原那么，作风专断，或者在领导班子中闹无原那么纠纷的； 　 　 （三）不专心履行职责，给工作造成确定损失的； 　 　 （四）搞华而不实和脱离实际的“形象工程”、“政绩工程”，铺张滥用，造成不良影响的； 　 　 （五）不严格执行 __员选拔任用相关规定，用人失察失误的； 　 　 （六）不严格执行廉洁自律规定，造成不良影响的； 　 　 （七）其他需要举行诫勉谈话的。

　 　 第八条 谈话。