市职代会换届五年工作报告ppt.pptx

Click to edit Master title style,Click to edit Master text styles,Second level,Third level,Fourth level,Fifth level,8/1/2011,#,市职代会换届五年工作报告,CONTENTS,工作回顾与总结,履职尽责情况汇报,民主管理推进举措,职工权益保障工作汇报,未来发展规划与目标设定,加强自身建设，提升履职能力,工作回顾与总结,01,市职代会积极推进企业民主管理，加强职工代表培训，提高职工代表素质，促进企业民主决策、民主管理和民主监督民主管理得到加强,市职代会注重维护职工权益，加强劳动法律监督，推动解决拖欠工资、超时加班等问题，为职工提供法律援助和维权服务维权服务取得实效,市职代会积极组织各类文体活动，增强职工身体素质和文化素养，促进企业文化建设和职工团结文体活动丰富多彩,市职代会加强自身建设，完善组织机构、提高工作效能，加强与上级工会和职工群众的联系，提高服务能力和水平自身建设不断提升,过去五年工作成果,职工参与度不高,部分职工对市职代会工作缺乏了解和认识，参与度不高，影响了市职代会作用的发挥。

文体活动场地不足,随着职工文化需求的增长，现有文体活动场地已不能满足需求，需要加大投入和建设力度维权难度较大,一些企业存在违反劳动法律法规的行为，但由于种种原因，维权难度较大，需要进一步加强法律监督和维权力度自身建设仍需加强,市职代会在组织机构、人员配备、工作制度等方面仍需加强和完善，以提高工作效率和服务质量存在问题及原因分析,要加强对市职代会工作的宣传引导，提高职工对市职代会的认知度和参与度01,02,03,04,市职代会工作要始终以职工为本，关注职工需求，维护职工权益，促进职工全面发展要适应新形势新任务的要求，创新工作方式方法，提高工作效能和影响力要不断加强自身建设，提高组织能力和服务水平，更好地为职工服务坚持职工为本,创新工作方式方法,加强宣传引导,加强自身建设,经验教训与启示,履职尽责情况汇报,02,积极参与代表培训，提高履职能力,01,五年来，我们组织了多场代表培训活动，邀请专业人士就职工权益保护、企业民主管理等方面进行授课，提升了代表的履职能力和水平密切联系职工群众，反映职工诉求,02,代表们通过定期走访、座谈交流等方式，深入了解职工群众的生产生活状况，积极收集职工的意见和建议，并及时向企业和管理部门反映，为职工排忧解难。

认真审议各项议案，积极建言献策,03,在市职代会会议期间，代表们认真审议了各项议案和报告，围绕企业发展、职工福利等议题积极建言献策，为企业决策提供了有益的参考代表职责履行情况,参与企业重大决策，保障职工权益,代表们通过参加企业决策会议、审议重大事项等方式，积极参与企业决策过程，确保企业决策符合职工利益和企业长远发展监督企业民主管理，促进民主建设,代表们积极监督企业民主管理制度的执行情况，推动企业实行厂务公开、民主评议等民主管理措施，促进了企业的民主建设关注职工安全生产，加强监督检查,代表们高度关注职工的安全生产问题，定期对企业的安全生产情况进行监督检查，及时发现和消除安全隐患，保障了职工的生命财产安全参与决策和监督情况,开展职工技能培训，提升职工素质,我们组织了多场职工技能培训活动，针对不同岗位和工种的需求，为职工提供了实用的技能培训服务，提升了职工的综合素质和就业竞争力举办文化活动丰富职工生活,我们积极举办各类文化活动，如文艺演出、体育比赛、知识竞赛等，丰富了职工的业余文化生活，增强了企业的凝聚力和向心力推动企业创新发展，助力经济转型升级,代表们积极关注企业创新发展情况，鼓励企业加大科技研发投入，推动技术创新和产品升级，为经济转型升级贡献力量。

同时，我们还积极为企业与政府部门、科研机构等搭建沟通交流平台，促进企业间的合作与交流，推动了区域经济的协同发展服务职工和企业发展情况,民主管理推进举措,03,1,2,3,完善市职代会组织架构，明确职责权限，规范议事程序，确保职代会各项职权得到有效行使健全职代会制度,深化企业民主管理，推动厂务公开制度化、规范化，保障职工知情权、参与权、表达权和监督权推进厂务公开,完善职工董事、监事选任程序，提高职工代表在公司治理结构中的比例，增强职工话语权加强职工董事、监事制度建设,民主制度建设进展,通过设立职工意见箱、开展职工代表提案征集等方式，广泛听取职工意见建议，鼓励职工积极参与企业决策组织职工代表对企业生产经营、安全生产等方面进行巡视检查，及时发现和解决问题，保障职工权益定期召开职工座谈会、恳谈会等，与职工面对面交流，了解职工需求，增进理解与信任拓宽职工建言献策渠道,推进职工代表巡视检查,加强与职工沟通交流,民主参与渠道拓展,民主监督机制完善,强化职代会监督职能,完善职代会审议企业重大决策、监督领导人员廉洁从业等方面的制度机制，提高职代会监督实效推进职工民主评议工作,定期开展职工民主评议领导人员工作，将评议结果作为领导人员考核、奖惩的重要依据，增强领导人员接受职工监督的自觉性。

加强职工权益维护工作,完善职工权益保障机制，依法维护职工合法权益，对侵犯职工权益的行为进行严肃处理职工权益保障工作汇报,04,03,劳动合同执行情况监督,建立健全了劳动合同执行情况监督机制，定期对劳动合同履行情况进行检查和评估，确保合同得到有效执行01,劳动合同签订率,本届市职代会期间，全市企业劳动合同签订率达到98%以上，有效维护了职工的合法权益02,劳动合同内容规范,劳动合同内容明确、规范，详细列明了双方的权利和义务，为职工提供了有力的法律保障劳动合同签订与执行情况,建立了与经济社会发展相适应的工资增长机制，确保职工工资水平随着企业效益的提高而稳步增长工资增长机制,全面落实各项福利待遇政策，如五险一金、带薪休假、节日福利等，切实提升职工的获得感和幸福感福利待遇保障,加强工资支付监管，严厉打击拖欠工资等违法行为，确保职工按时足额领取工资报酬工资支付保障,工资福利待遇保障措施,安全生产责任制,建立健全了安全生产责任制，明确各级管理人员和职工的安全生产职责，形成齐抓共管的安全生产格局劳动保护设施完善,加大投入力度，完善劳动保护设施，改善职工劳动条件，降低职业病和工伤事故发生率安全教育与培训,定期开展安全教育和培训活动，提高职工的安全意识和自我保护能力，营造安全、稳定的生产环境。

安全生产与劳动保护政策落实,未来发展规划与目标设定,05,下一阶段工作重点部署,广泛开展劳动竞赛、技能比武、创新创效等活动，为职工提供展示才能、实现价值的舞台拓展职工建功立业平台，激发职工创造活力,通过定期举办培训班、座谈会等活动，提高职工代表的政治素质、业务能力和参政议政水平加强职工代表培训，提升代表履职能力,推动企业建立完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职工的知情权、参与权、表达权和监督权深化企业民主管理，保障职工合法权益,提升职工队伍素质，推动企业转型升级,加大职工教育培训投入，提高职工队伍整体素质，为企业转型升级提供有力的人才保障强化职工文化建设，丰富职工精神生活,加强职工文化阵地建设，开展丰富多彩的文体活动，满足职工日益增长的精神文化需求构建和谐劳动关系，促进企业稳定发展,通过加强劳动法律法规宣传、完善劳动争议调解机制等措施，努力构建和谐稳定的劳动关系长期发展愿景描绘,目标实现路径及策略安排,根据未来发展规划和目标设定，制定具体的实施计划，明确各项任务的责任主体和时间节点加强组织领导和协调配合,建立健全工作领导机构和工作机制，加强各部门之间的沟通协调和密切配合，确保各项工作有序推进。

强化监督检查和考核评估,加大对各项工作的监督检查力度，建立完善的考核评估机制，确保各项工作落到实处、取得实效制定详细实施计划，明确责任分工,加强自身建设，提升履职能力,06,定期组织代表培训，加强思想政治教育和职业道德教育，提高代表的政治素质和道德水平举办专业知识讲座和技能培训，提升代表的业务能力和专业素养鼓励代表积极参加学历教育和在职教育，提高自身综合素质和履职能力加强学习培训，提高代表素质,制定和完善市职代会各项内部管理制度，明确工作职责和程序，确保工作规范有序建立健全代表履职考核机制，对代表履职情况进行定期考核和评估，激励代表积极履职加强与相关部门和单位的沟通协调，形成工作合力，推动问题解决完善内部管理制度，规范运作流程,加强团队建设，增强凝聚力战斗力,加强市职代会代表团队建设，注重选拔和培养优秀代表，优化代表队伍结构积极开展代表团队活动，增进代表之间的交流和合作，增强团队凝聚力鼓励代表提出建设性意见和建议，发挥集体智慧，提高市职代会的决策水平和履职能力谢谢您的聆听,THANKS,。