教师专业发展评价制度-.docx

教师专业发展评价制度为了促进教师综合素质、科学素养的提升,为了深化教育教学改革,提高学校的 的教育教学质量,努力探索发挥评价的导向、激励和调控功能,我校将着力构建与全 面实施素质教育和教育教学改革相适应的教师工作实绩评估机制,建立和推行科学 的教师发展性评价制度一、评价目的通过完善的制度,科学的程序和方法,对教师在师德、教育、教学及科研等工作 中所反映出来的素质和做出的成绩进行全面的了解和准确的评定,我们的目的是:1、为了充分调动教师的积极性,促进教师政治思想水平和业务能力的全面发展 与提高2、为了学校领导能够总结经验和发现问题,及时进行指导,从而促进学校教育教 学工作的全面发展与提高二、评价原则为使我们的评价制度做到科学、合理、民主、公正,使广大教师心悦诚服,扬长 避短、知不足然后进,真正起到了导向、激励、调控的作用,促进教师整体素质的提 高,使学校的教育教学迈上新的台阶,我们将遵循七大原则:1、发展性原则2、重发展轻奖惩原则3、全员评价与全面评价原则4、全员参与共同进步原则5、定性评价与定量评价相结合原则6、信息反馈原则7、科学性原则三、评价方法1、自评、互评、领导测评及学生与家长参评相结合1、学生与家长参评。

只适用于教师师德师风评价学校教师师德师风评价工作小组在每学年春期临近期末时,对教师师德师风以 问卷调查的形式向学生与家长进行抽样调查2、教师自评由学校向教师发放《教师发展性评价表》,教师应本着实事求是、积极向上的 精神完成好自我评价3、教师互评教师之间进行互评应以公正客观的立场、共同进步的心态为前提,以全面促进 教师发展、促进学校发展为目标,公平、公正、合理地对教师做出评价4、领导测评领导测评由教师发展性评价领导小组完成,各评价工作小组负责提供每位教师 的学生与家长参评、教师自评、教师互评的结果、数据、资料等,供教师发展性评 价领导小组参考、评分四、评价内容及权重分 230 分1、师德师风,权重分 10分2、教学工作,权重分 59分3、工作业绩,权重分 60 分4、学生评价,权重分 30 分5、考勤纪律,权重分 20 分6、组长班主任,权重分 16 分7、民主评议,权重分 35分五、评分办法 教师发展性评价以教师自评、互评、领导测评及学生与家长参评为主要形式以 100 分为总分值 , 其中 :学生与家长参评一项不列入权重分教师自评权重分 20分教师互评权重分 20分领导测评权重分 60分。

六、评价步骤学期考评教师教育教学工作学期考评由教师发展性评价各工作小组负责 学年考评教师教育教学工作学年考评由学校教师发展性评价领导小组负责教务处、教研处及学校教师德育工作评价工作小组负责提供该项考评的资料、数据 等,供领导小组参考评价附:、师德师风评价内容及各项权重分本评分细则总分含概满分和附加分两项:满分 20 分,附加分最高不超过 2 分满 分中教师政治表现占 4分,教育思想占 6分,以教师职业道德为核心的师德表现占 10 分一政治表现（4分1、热爱中国共产党,热爱祖国,坚决拥护中国共产党的领导,执行党的方针政策, 坚持四项基本原则,遵纪守法,记满分2、有违背四项基本原则言论,一次扣 0.1分;有受党纪、政纪处分的一次扣 0.5 分;违法犯罪者该项记 0 分二教育思想（6分1、热爱党的教育事业,执行党的教育方针政策,积极参与新课程改革的实施,积 极参与教育教学业务学习,切实提高自身教育教学业务水平,面向全体学生,所任班级 学生巩固率达规定要求,记满分2、拒不接受新课程理念,不参与新课程改革实施的视情节扣 0.1---0.5分;不按照 学校规定参与业务学习或学习懈怠者一次扣 0.1 分。

3、追赶学生,常年巩固率低于规定标准（99%1个百分点扣 0.1分,以次类推三以教师职业道德为核心的师德师风（10分1、服从组织安排,坚守岗位,履行岗位职责;遵守《中小学教师职业道德规范》, 以《公民道德建设实施纲要》严格要求自己;有良好师德,能为人师表,做好学生表 率2、不服从组织安排,私自调课、请霸王假等一次扣 0.1分;有体罚或变相体罚学 生行为一次扣 0.2 分;有违规收费行为一次扣 0.5 分;有有偿补课或学生者一人次 扣 0.1 分3、参与赌博、传播封建迷信、工作中出现严重事故、未经批准从事第二职 业、做出有损学校和教师形象的行为、履行职责不按单位规定要求等,一次扣 0.2 分以上各项扣分均要以受到上级和学校处理为准四加分项目1、加分原则:该学年在师德师风项目中有受到学校和上级表彰,如被评为“师德 标兵”、“三八红旗手”、“劳动模范”、“文明市民”等,并且有获奖证书或荣誉称号的 才能享受加分2、加分等级:县级一次加 0.5分,市级加1分,省级及以上级一次加 2分同一学 年、同一奖项受不同级别表彰按最高级别享受加分各项累积加分不超过 5分二、教师德育工作评价内容及各项权重分我们将从五个方面对教师的德育工作进行评价:（一、班级管理。

班级秩序良好,学生思想文明,积极向上5分（二、学科德育在所任教的学科中实施了德育并效果明显5分（三、德育阵地及德育活动积极配合德育处搞好了德育阵地建设,认真开展了 德育活动并效果显著8 分（四、德育科研参与德育科研课题并取得一定成绩2分三、（一、教学常规（20分教师教学常规工作包括三个方面:1、出勤（5分2、承担工作量（5分3、备课、上课、作业批改、差生（10分（二、教学业绩（30分四、教育科研评价内容及各项权重分教师教育科研工作总分 20分一、教研教改10分1、积极参加校内外教研活动,主动参与教研工作,主动承担公开课和教改科研任 务,有科研课题5分2、学科教学学期有计划,期末有总结每堂课课前有准备、课后有反思2分3、积极参加以新课程标准和信息技术为核心的现代教育技术培训和学习,每学 期听课节数达到学校规定及要求3分（二、教研成果10分1、承担各级各类教育教学研究工作和教育科研专题工作任务，对提 高教育教 学质量作用明显、效果好5 分） 2、参加学习有记录、参加培训有学习心得、 每学月阅读一定数量的 教育教学论文并有一篇相关学习体会2 分） 3、市级学 科带头人、骨干教师或市级中心教研组成员或学校骨干教 师。

交流或发表了教育 教学经验总结或科研论文，在县、市级上过优 质课、研究课、观摩课3 分） 四、附加分附加分不超过 5 分教育科研中包括了德育科研如 两项附加分 重复，则只享受一次加分，并以本方案为最终加分原则 学年参加各级教育行 政部门或教研机构举办的教学科研活动（优质 课、基本功竞赛、少先队员技 能比赛等），撰写教研经验论文等 获奖国家级：一等 2分二等 1.5 分三等 1 分 市级：一等 1.5 分二等 1 分三等 0.8分 县级：一等 1 分二等 0.5 分三等 0.3 分。