少先队辅导员选聘制度.docx

少先队员选聘制度　　篇一：学校校外少先队员聘任制度　　学校校外少先队员聘任制度 一、聘任制度　　1、学校聘请一名校外员；　　2、学校根据少先队建设和教育的需要，校外员应该选择各行各业的模范代表人物，并热心致力于少先队事业一般选聘以下各类校外员：　　（1）各行各业的优秀团员和青年；　　（2）离退休干部，关心下一代协会成员；　　（3） 具有一技之长（如文艺体育、科技才能）社会志愿人士和 社区热心人士；　　（4）家长积极分子；　　（5）部队解放军、警察等；　　3、校外员的聘任仪式在每年十月举行，与新队员入队仪式一并进行；每期校外员聘任期为一年以上后，如中途需再增加校外员，利用其他队活动时间再举行聘任仪式；　　4、校党支部或德育处为校外员颁发专门的聘书；　　5、若不能继续担任校外员，应该由校党支部或德育处收回校外员聘书，实行解聘；　　二、工作职责　　1、带领队员接触社会、接触生产、接触英雄、模范和先进人物；　　2、参与大队部的工作，带领队员开展丰富多彩的活动，外出春游、办夏令营等，担任文体、科技等兴趣小组指导员，利用自己的一技之长训练队员的技能，并能及时指导，提出指导意见；　　3、为活跃少先队生活创造条件，如提供活动场所、交通工具，添置活动器材等；　　4、对少先队员进行个别教育、帮助。

　　5、定期参加校外员的研讨活动，交流工作中存在的问题 青白江区人和学校　　篇二：少先队员工作职责制度　　少先队员工作职责制度　　少先队员在学校的领导下，根据少年儿童的特点，负责指导和帮助少先队开展工作、组织活动　　1. 认真贯彻上级有关少先队工作的指示精神，根据学校的中心工作，负责制定全校少先队工作计划，开展少先队活动　　2. 负责向学校及上级反映、汇报学校少先队工作情况；随时了解和掌握少先队工作和少年儿童的思想、学习、身体成长状况，及时同有关部门协商解决工作中存在的问题　　3. 根据小学生的实际，有针对性、实效性地组织少先队员开展生动活泼的系列教育活动　　4. 定期召开中队员会议，指导中队员顺利开展少先队工作　　5. 有计划地培训各级队干部，指导队干部独立开展工作，培养其工作能力　　6. 培养优秀少先队员　　7. 做好少先队的日常工作，执行队的奖惩制度　　8. 积极主动地争取班主任的支持，并配合他们做好班级队的工作　　篇三：少先队员工作职责制度　　少先队员工作职责制度　　少先队员在学校的领导下，根据少年儿童的特点，负责指导少先队开展工作、组织活动　　1. 认真贯彻上级有关少先队工作的指示精神，根据学校的中心工作，负责制定全校少先队工作计划，开展少先队活动。

　　2. 负责向学校及上级反映、汇报学校少先队工作情况　　3．随时了解和掌握少先队工作和少年儿童的思想、学习、身体成长状况，及时同政教处协商解决工作中存在的问题　　4．根据小学生的实际，有针对性、实效性地组织少先队员开展生动活泼的系列教育活动　　5．定期召开中队员会议，指导中队员顺利开展少先队工作　　6．有计划地培训各级队干部，指导队干部独立开展工作，培养其工作能力　　7．培养优秀少先队员　　8．做好少先队的日常工作，执行少先队奖惩制度。