合同到期怎样辞退员工.doc

合同到期怎样辞退员工 《劳动法》实施两年单位守法本钱调查 合同到期不通知的风险 合同到期后，如果单位不及时通知，而选择直接将员工，这种《劳动合同法》实施以前惯有的做法，在该法实施后，将面临很大风险按《劳动合同法》的新规，合同到期时公司没发出合同终止的通知，而直接辞退员工，将视为劳动关系依然存在，单位的行为属于单方面违法解除劳动合同，单位将面临双倍支付赔偿金 记者调查发现，不少单位在此规定上“栽跟头”，甚至输了官司赔了钱 案例 迟了6天通知不续约赔了1.8万元 合同自然到期后，公司未打算续约刚巧碰到“五一”放假，迟了6天通知员工不续约，单位就支付了1.8万元的赔偿金这是成都市劳动仲裁委裁定的一个真实判例类似情形涉及的赔偿金问题，很多员工到我们这里申请仲裁，但由于法律规定清楚，调解后大多数公司就直接付钱了工作人员告诉记者 这起案例的缘由是：xx年5月，王先生到这家运输公司上班xx年1月，双方补签了一年期合同，约定合同期限为xx年5月1日至xx年4月30日鉴于王先生的工作表现等情况，该公司并未打算与他续约接下来是“五一”大假，资源部门没有通知王先生不续约5月6日，大假结束后，王先生继续去上班却被告知，劳动合同期限已满，公司不再续签。

劳动仲裁委认为，按照《劳动合同法》的规定，合同到期时，公司没向王先生发出合同终止的通知，直到5月6日才临时通知辞退，该情形应视为王先生与公司建立了一个新的事实劳动关系在不存在《劳动合同法》规定的“单位可以单方面解除劳动合同的情形之一”时，公司向王先生发出辞退通知属于违法解除劳动关系仲裁裁决，公司按照王先生实际在公司工作的'年限，一共向王先生支付了7个半月的双倍经济补偿金18000元 调查 公司很谨慎宁愿提前下通知 “签订合同的时候，劳动者就该知道什么时候到期，如果公司没有通知续签，肯定应视为双方都知晓，应该自然终止为什么要公司多付出人力本钱去提醒，甚至赔钱?”对于自然到期的续签问题，成都一家连锁酒店的总经理刘先生显得不解他认为，劳动者因合同到期失业可能面临的生活、医疗问题应当由国家通过社会保障体系予以解决，而不能将这种风险通过立法的手段强加给单位 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽资料网然后站内搜索合同到期怎样辞退员工 模板,内容仅供参考 　　   。