终端促销员的日常招聘管理(powerpoint 32页).ppt

精品资料网终端促销人员的招聘、培训与管理2003年6月25日第一页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网第一部分 终端促销人员的招聘第二页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网一、招什么人第三页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网2、什么样的人才是好的终端促销人员热爱产品：必须热爱自己所销售的产品热爱自己从事的工作：销售、促销工作热爱企业热爱顾客问题：如何知道你招聘的人员是否具备四热爱？第四页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网2、什么样的人才是好的终端促销人员责任心：工作认真负责这是首要条件企图心：有强烈成功欲望或者赚钱欲望爱心：有高的情商，能够很好与其它店员和同事相处，助人为乐恒心：坚持不懈才能成功自信心：相信自己，才能成功第五页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网沟通说服能力：口才好、性格外向能说服顾客购买敏锐的观察力：能分辨出顾客还是非顾客，是那一类顾客，顾客购买能力如何？良好的心理成受能力：能承受各种压力、挫折、顾客辱骂、同行挤压、业绩不震！较强的学习能力：能够随时、随地向任何人、任何物、任何事学习！2、什么样的人才是好的终端促销人员第六页，编辑于星期一：十二点 五十三分。

精品资料网第七页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网二、在什么地方招第八页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网三、如何招 不定期招聘，随时和其它企业的业务人员、药店店员、促销员保持联系，把给他们，如有人推荐就及时招聘、也可亲自随时到人才市场和各类零售终端及促销活动现场去发现人才、贮备人才，为我所用 注意：选好人可以事半功倍！第九页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网1、用笔试法测其四热爱、三心和学 习能力及其知识面、反应能力、认真态度、及其一些工作能力等2、精心设计笔试题3、认真对待笔试考试4、填好简历表：了解其基本状况5、让其提供过去书面工作材料：计划、档案照片、图表等第十页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网如何设计笔试问卷第十一页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网第十二页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网方法三：把好面试关第十三页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网2、面试的方法步骤第十四页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网3、面试问题及评价表第十五页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网3、面试问题及评价表第十六页，编辑于星期一：十二点 五十三分。

精品资料网3、面试问题及评价表第十七页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网3、面试问题及评价表第十八页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网3、面试问题及评价表第十九页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网3、面试问题及评价表第二十页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网第二部分：促销员的培训第二十一页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网培训是提高团队能力的重要方法第二十二页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网二、促销员十大培训内容第二十三页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网三、八大培训方法第二十四页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网第三部分：终端促销员的日常管理见终端促销员的日常管理幻灯片第二十五页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网一、促销员日常工作管理第二十六页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网1、日常拜访工作管理第二十七页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网1、日常拜访工作管理第二十八页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网1、日常拜访工作管理第二十九页，编辑于星期一：十二点 五十三分。

精品资料网2、周工作计划与工作总结第三十页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网3、档案管理第三十一页，编辑于星期一：十二点 五十三分 精品资料网第三十二页，编辑于星期一：十二点 五十三分。