劳资工作职责.docx

劳资工作职责1、承担公司机关和工区分配制度改革方案的调研、制订、修改和完善2、负责起草公司有关劳资工作的各项规章制度，并组织实施3、负责公司在职职工工资、津贴、补贴、奖金管理3.1负责公司各类岗位人员工资、津贴、补贴的核定，起薪、停薪、解释与管理工作3.2核定调整公司发生职务变化或岗位变动的工作人员的工资、津贴、补贴3.3 根据国家、省及市相关政策要求，完成在职职工年度工资晋升工作3.4 根据国家、省及市相关政策要求，调整在职职工工资标准3.5根据总公司分配制度改革要求，调整在职职工津贴、补贴、奖金标准3.6 负责公司职工津贴的核定3.7 负责公司各类奖励的核定3.8办理公司离职人员工资关系转移手续3.9负责每月按时与财务部核对职工工资发放数据3.10负责工资数据系统的日常维护3.11负责审查汇总工资的统计报表4、负责离退休人员工资福利工作4.1负责离退休人员离退休费、津贴、补贴等的核定，起薪、停薪、解释与管理工作4.2根据国家、省及市相关政策要求，调整离退休人员待遇4.3根据公司分配制度改革要求，调整离退休人员待遇5、负责职工福利工作5.1负责职工福利费、各项补贴、节假日慰问费、降温费、探亲费等的审核、使用和管理。

5.2负责职工死亡后的丧葬费、抚恤金等的核定5.3根据有关规定，调整伤残职工保健金标准5.4根据有关规定，协助处理职工工伤事宜6、负责职工社会保险的管理工作6.1办理职工各项社会保险的新增、停保、退保等手续6.2核定职工各项社会保险的缴纳标准6.3根据相关文件要求，调整职工各项社会保险缴纳标准6.4根据上级要求，完成职工社会保险年审工作7、负责职工劳动纪律管理7.1负责职工考勤、工作（劳动）纪律监督和检查工作7.2负责职工请假、休假、销假的审核，并办理相关手续8、负责临时性用工管理8.1负责临时性用工工资、补贴等的核定8.2负责临时性用工社会保险的办理9、负责劳资方面的其他工作9.1承担劳动用工年审工作9.2劳资数据的信息化管理、维护、利用和开发9.3负责劳资方面统计报表的填报工作9.4劳资工作档案的建立、补充、整理和归档9.5负责出具业务范围内的证明9.6接待处理职责范围内的来信来访9.7根据有关规定，对新参加工作人员转正定级9.8完成领导交办的其他工作。