2021年产假新规定.docx

2021年产假新规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假，来看下面为大家带来的2021年产假新规定内容：　　2021年产假新规定【1】　　2021劳动法产假规定：产假天数　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天　　2、难产，增加产假15天　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省方案生育条例规定　　2021劳动法产假规定：二胎产假天数　　一般二孩产假只有98天　　生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受　　加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天　　至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响，多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作方法出台，在此之前都得按现有规定执行〞。

　　2021劳动法产假规定：高龄产妇产假天数　　在我国高龄产妇可以休6个月的产假　　从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日　　女职工生育享受不少于九十天的产假　　1、产假期间职工享受根本工资待遇　　2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)　　3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)　　4、在符合?方案生育条例?前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假　　申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明　　5、符合?方案生育条例?前提下，男职工之配偶属晚育者，且为方案内第一胎者，男职工可享受陪产假3天　　但在试用期内不可享用陪产假　　2021劳动法产假规定：晚婚晚育产假天数　　我国?婚姻法?规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁　　现行方案生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚　　符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的根底上增加婚假一周。

　　双方到达双方享受，一方到达一方享受　　增加的一周婚假　　工资、奖金照发　　使用　　晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖　　所谓“晚育〞，是指女子24周岁后生育第一胎　　女：23岁男：25岁　　女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天　　男方：7天　　晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的方案生育政策　　2021年产假新规定【2】　　国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：　　怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;　　怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;　　怀孕第8个月，每月可享受2天假期;　　怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中　　2021年产假的规定为：不管是一胎还是二胎，女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天　　难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天　　?上海市人口与方案生育条例?规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

　　晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁　　产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴　　月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发　　如果本人工资标准高于社会保险支付标准的，超出局部，仍应由用人单位补足　　国家规定产假天数具体如下：　　1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;　　2、难产，增加产假15天;　　3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;　　5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;　　6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省方案生育条例规定 。