申报青年安全示范岗爭迹材料.doc

申报青年安全示范岗爭迹材料巍巍太行山千里雄浑，滔滔黄河水万里奔腾古代“愚公移山”的故事，在还没有唤醍人们觉悟今朝、感受古朴Z前，那里的山，那里的水，已经揭开了它神秘的而纱而扼守着郑州铁 路局洛阳供电段北大门的阳城接触网工区，犹如太行山深处候月线上一颗璀璨夺目的明珠,止闪烁看耀眼的光芒，遥遥升起在侯月线上广袤的夜空……地处太行山深处侯月铁路沿线的阳城接触网工区，担负着晋煤外运亿吨通道1 24线条公里 的电气化铁路供电检修维修任务工区现有职工30人，其中35岁以下青工27人占90%, 团员15人，占50%,平均年龄26岁面对铁路发展的新形势、新耍求，xx网工区始终 坚持以“青年安全生产示范岗”活动为载休，倡导“不抛弃、不放弃，一个都不能少”的品牌理 念，逐步实现了制度健全、措施得力、设备精良、安全可控的效果先后荣获“全国青年文 明号”、“全国五四红旗团支部”、“全路五四红旗团支部”、“河南省总工会模范职工之家”、“第 二届中原铁道十大青年标兵集体”、郑州铁路局“民兵号”等荣若称号—■、动力Z源：建机制、带队伍，提升安全生产意识“青年兴则企业兴，青年强则企业强”自1995年11月成立以来，阳城接触网工区就始终 将青工队伍建设放在首位,在安全生产上搭台子、压担子，培育一支业务索质过硬的青工队 伍：围绕牵引供电行业特点黑章建制，从制度建设上向不安全行为“说不”：结合青年职工思 想实际开展安全教育，使安全第一的意识深入人心。

1 •集思广益，围绕载体建机制xx网工区在开展“青年安全生产示范岗”活动中，得到了局、段领导的高度重视和大力支持段党政领导亲自指导，车间领导认真安排，为创建活动指引方向全体团员青年广泛参与， 集思广益，为创建活动出谋划策为了确保创建活动扎实有效地开展，车间成立了山党总支 书记负责的创建领导组织，指导工区创建活动；以车间团总支书记为纽长，工长为副组长的 创建活动领导小组先濟制迫了阳城接触网工区《青年安全示范岗创建标准》、《青年安全 示范岗创建实施办法》、《青工素质岗位达标制度》、《安全管理自控、互控、他控》体系、《青年安全示范岗小纽竞赛办法》等一系列创建制度，完善了奖优罚劣考核办法，使青年安全示范岗创建有“法”可依、有“法”必依，为创建活动的有效开展提供了制度保障阳城接触网工区先后结合实际建立健全了《安全设备质量分析制度》、《安全奖惩制度》、 《自控互控他控体系》、《危险源卡控措施》、《一口安全标准化作业程序》等一系列制度2.拓宽方式，注重教育提索质xx网工区主要釆取“日提醒、常学习、重培训”即每天施工作业前,山施工负责人根据当天的作业地点、方式、环境、天气等，杳找对人身和设备有潜在威胁的“危险源”，対当事人 进行提醒，做到防患于未然；常学习就是利用分工会、预想会、收匸会等契机，学习上级下 发的安全通报、事故通报等，每月召开一-次安全分析会，对安全隐崽进行查找分析，相互借 鉴学习，并列出每月的安全“四关键”（即关键人、关键环节、关键设备、关键时间），分别 制沱落实措施，严格卡控；重培训就是对新上岗、新转岗、新提级的“三新”人员进行为期- 周的岗前安全教育培训，开展标准化作业模拟演练，对青工的作业行为进行规范等，以达到习惯养成的效果。

为了更容易让青工理解和接受，XX网工区注重突出安全教育的丰富性和形象性他们广泛 搜集各种事故案例、图片，并制作成《案例于•册》和宣传展板，定期对青工进行事故案例教 育同时，请工区的老职工结合白身经历，开展讲述“安全小故事”活动，使青工在倾听故事 中得到启示、受到教育3.创造条件，师徒结对育人才xx网工区坚持“以人为本，以徳为先，以发展为主题”的人才培养新理念，广泛开展各类比、 学、赶、帮、超活动，通过各种形式展示青年创新、创效成果，深入实施青工技能“登高” 计划,助推青年成长进程他们安排了 9位经验丰富的老职工与9名新职青工通过“拜师学 艺”结对子，开展“传思想、帮技术、带作风”主题教育活动，将青工的安全教育、标准化作 业作为“师带徒”的考评内容,与“师傅”的工资奖惩挂钩从而不断增强全体青工专业技能和 素质二、动力之本：重联创、强技能，发挥示范带动效应他们围绕青年思想活跃的特点，开展了“业务对抗赛”、“拓展训练”、“安全大棚车”等活动，着眼于提高青工的业务技能与综合素质1 •树形象，搭建才艺展示舞台2011年以来，以“创新”为主题，开展了“强素质、展风采、促和谐”青年才艺展示活动，这是进入首次策划实施的一•项特色活动，也是实施青年人方创新机制的重要举措，目的是通过 青年才艺的形象展示，发现和挖掘基层班组的特殊人才，为储备人才动态资源提供后备动力。

班纽.18名选于•参加这次活动，段领导和段团委应邀指导这次活动，活动包括才艺展示和理 论考试两项内容，通过活动，搭建青年展示风采的舞台，营造健康向上的学习氛围，进一步 鼓励青年职工在岗位上成长、成才，在岗位上展示才华、有所作为，为和谐供电段的发展而 贡献青春和智慧2•“勒练兵”，打造能征善战队伍针对青工较多业务素质参差不齐的实际，阳城接触网工区深入开展青工提素活动为了使青工的提素工程日常化，xx网工区建立了“一日一问、一周一学、一月一考、一季一比”的提素活动即利用每天的分工会，山施工负责人根据当天的检修项目，对参加施工作业的青工 进行一次安全技术提问：根据段、车间两级业务学习计划，每周组织一次业务学习；结合当 月的业务学习和岗位练兵项目，每月举行一次业务素质考试和岗位技能实做考试；利用练兵 基地，每吞度开展一次青工业务对抗活动，充分发挥职工年轻好胜的特点，激励他们自觉自 愿学习，自警自励成长同时，结合精殆创建活动利用宿舍楼楼道，建设青年安全文化长廊 扎实开展“青工安全承包”、“青工劳动百日安全竞赛”、“青工安全标准岗”等系列活动，给I才I员青年交任务、压担子，促进其在安全生产主战场上发挥作用。

3•共提高，区域联创争当一流阳城接触网工区通过绩效评价机制，与区域联创自控型班纽制度相结合，制订区域联创考核办法，将“青年安全生产示范岗”创建纳入自控型班纽、自控岗考核他们成立“业务素质帮扶队”，分别山业务索质好、现场经验丰富的青工骨干担任队长，充分调动联创区域内青工的积极性和主动性自推行区域联创制度以來，阳城联创区域-直位居车间前茅，在提升班 纽•管理水平的同时，也为职工带來了较好的经济效益和精神激励三、动力之根：保安全、重落实，争当岗位先锋1.在制度落实上下功夫阳城接他网工区而对繁多的安全管理制度，突出在制度落实上下功夫他们根据岗位不同的 特点,要求管理人员全面掌握、一般青工重点执行的落实机制为了保证作业过程中“三控”体系作用的充分发挥，专门设立了“一H安全检杳员”制度，建立“安全讲评”制度，山工区职 工轮流担当安全员，负责当天作业安全，并对当天的安全情况在收工会上进行讲评，以达到 闭环管理为了进一步强化青工的安全责任意识，扩大青工在安全生产中的生力军作用，工 区团支部在青工中开展了团员青年设备包保和重点设备包保活动，建立了优胜劣汰的绩效考 核机制他们将工区管内的1 24线条公里接触网设备和41 8台重点设备，根据不同线路条件和分布划分为4个大区段、27个小区段，将27名青工分为4个设备包保纟11,实行包保 质量年度竞赛。

包保期间的设备巡视检查、检修工作，全部山设备包保小纽•负责纽•织实施, 每个包保人对各自包保设备的安全及质量负责，每年底组织一次设备质昴评比活动先后有 16%团员青年包保设备无缺陷受到奖励，此做法目前己在全段团组织中推广2•在设备管理上出实招xx网工区自然环境比较恶劣，隧道桥梁占管内设备总长70%以上，隧道绝缘部件受煤尘污 染严重，设备运行安全极具挑战为保证设备安全供电，团员青年不断探索，总结经验，经 过十几年的传承，形成了“隧道煤尘清洗作业法”、“隧道打冰工作法”、“鸟害防治法”、“外围 环境整治法”等独特的作业方法针对管内隧道多、受煤灰污染严重，易造成设备跳闸故障的实际情况，xx网工区团员青年自定攻关课题，英中《降低绝缘子脏污引起的设备故障》获得了洛阳市质昴管理一•等奖原 来，在清扫隧道内绝缘子时，他们发现煤尘淸扫作业难度和危害最大山于管内隧道长，飘 落的煤尘落在接触网绝缘部件上，再受潮后,容易引发跳闸故障,需定期淸扫绝缘部件一 次清扫作业下来，青工们就像从煤窑出来-•样，鼻子、耳朵、嘴里全是煤灰，且效率低下， —•个天窗点仅能淸扫绝缘子五六十处经过他们不断探索，采収高压水枪冲洗法后，不但淸 洗效果好，而且省吋省力，•个天窗点就能淸担绝缘子七百余处，效率比以前提高了 10倍 以上，有效地提高了作业的效率和效果，提高了设备质量。

3 •在应急保障上当先锋阳城接他网工区十分重视发挥青工队伍生力军和突击队作用，每年根据人员变化和重点工作 开展情况，成立山团支部书记任队长的青年突击队，在重点施工中亮ar青”字号品牌，在急、 难、险、重工作中突击建功，先后在侯月通道集中修、接触网设备改造、冬季隧道打冰、防 洪防暑等重点工作中，先后6次纽织青年突击队开展立功竞赛，组织青工利用休息时I'可义务劳动137人次,得到上级领导的好评，在洛阳供电段接触网班纽中竖起了标杆他们在段发132项接他网故障应急预案的基础上，根据工区管内设备具体情况，将应急预 案扩充至1 63项，每…项新预案都经过理论分析和模拟演练的严格检验团支部编写了《接 触网工应知必会及应急故障处理于册》，发放给每一位青工，使多位青工根据应急手册成功 解决接触网突发故障的难题在创建目标的指引下，在干部职工的共同努力下，阳城接触网工区设备质彊持续提升，截至 目前，已实现成立15年安全无事故的好成绩这个年轻的、富有蓬勃朝气的青年集体，止 在用I’IlI的青春与热血，为铁路电气化事业的美好未来谱写新吋代的和谐乐章!。