2022年人力资源管理师考前难点冲刺押题卷含答案145.docx

2022年人力资源管理师考前难点冲刺押题卷含答案1. 单选题 在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选择最佳方案；⑤全体讨论解决问题的方案排序正确的是（ ）A①②③④⑤B①③②④⑤C①⑤②③④D①⑤③②④答案 B解析 教材P198,案例讨论先由培训者展示案例资料，让学员了解、熟悉案例内容，各小组再分别研讨案例，确定核心问题，并通过讨论选择最佳方式，最后全体讨论解决问题的方案2. 单选题 （ ）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素A内因B外因C稳因D非稳因答案 C解析 （基础知识P103）稳因即稳定原因，是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素3. 单选题 下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是（    ）A 从知道或者应当知道权利被侵害时起计算B 明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C 未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时起算，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算D 从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算答案 D解析 P562，诉讼时效期间的起算主要包括三种情形其一，从知道或者应当知道权利被侵害时起计算；其二，明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算；其三，未约定履行期限的债权，自权利入主张权利时起算，若给予宽限期，则从宽限期届满的次日起算。

4. 多选题 (    )属于人力资本投资支出A 实际支出  B 心理损失C 直接支出  D 间接支出E 时间支出答案 A,B,C,E解析 P154,人力资本投资支出分为三类：1.实际支出或直接支出；2.放弃的收入或时间支出；3.心理损失5. 多选题 女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括（ ）A女性教育水平提高B劳动法日益完善C制度劳动时间缩短D人口出生率下降E科学技术不断进步答案 A,C,D,E解析 （基础知识P6）女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括①女性教育水平提高②制度劳动时间缩短③人口出生率下降④科学技术不断进步6. 多选题 人的发展特征包括（）A 充分发展的可能性B 全面发展的阶段性C 发展方向的多样性D 充分发展的长期性E 发展结果的差异性答案 A,C,E解析 （基础知识P165）人的发展具有以下特征：（1）充分发展的可能性2）发展方向的多样性3）发展结果的差异性7. 多选题 面试中的提问方式包括( )A开放式提问B压力式提问C情景式提问D假设式提问E重复式提问答案 A,D,E解析 教材P88，主要提问方式有：开放式提问、封闭式提问、清单式提问、假设式提问、重复式提问、确认式提问、举例式提问。

8. 多选题 企业内部劳动分工包括(    )等形式A 职能分工    B 专业分工    C 特殊分工D 个别分工    E 技术分工答案 A,B,E解析 P108，企业内部劳动分工一般有以下几种形式：职能分工、专业（工种）分工、技术分工9. 单选题 根据部门和岗位的工作说明书中内容提炼而成的指标是(    )A 工作态度指标  B 关键绩效指标  C 岗位职责指标  D 岗位胜任特征指标答案 C解析 P339， 岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标10. 单选题 以下关于以任务或过程为取向的研讨说法，错误的是（    ）A 前者着眼于达到某种事先确定的目标B 前者需要设计具有探索价值的题目C 后者着眼于讨论中成员间的相互影响D 后者重点是发现受训人员的优缺点答案 D解析 P187，任务取向的研讨着眼于达到某种目标，组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣、具有探索价值的题目过程取向的研讨着眼于讨论过程中成员之间的相互影响，重点是相互启迪，进行信息交换，并增进了解，加深感情11. 多选题 群体决策的优点有（ ）。

A能比个体决策需要更少的时间B能提供比个体决策更为丰富和全面的信息C能提供比个体决策更多的不同的决策方案D能增加决策的可接受性E能增加决策过程的民主性答案 B,C,D,E解析 （基础知识P117）群体决策有如下优点： (1)能提供比个体更为丰富和全面的信息；(2)能提供比个体更多的不同的决策方案； (3)能增加决策的可接受性；(4)能增加决策过程的民主性12. 多选题 下列说法正确的是(  )A 确定整体性薪酬战略时，员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为B 内部一致性影响着薪酬目标，即效率目标、公平目标和合法目标C 保持薪酬内部的一致性，有利于鼓励员工加强培训，提高综合素质D 外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平E 薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向，促进薪酬战略目标实现答案 A,B,C,D,E解析 P411-412，可知题干的所有表述均为正确13. 多选题 下面属于劳动法律渊源的有（ ）A国务院劳动行政法规B劳动法律C宪法中关于劳动问题的规定D个案判例E我国立法机关批准的相关国际公约答案 A,B,C,E解析 （基础知识P33-34）我国劳动法律渊源的有：1．宪法中关于劳动问题的规定2．劳动法律3．国务院劳动行政法规4.劳动规章5.地方性劳动法规6. 我国立法机关批准的相关国际公约7.正式解释14. 单选题 以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是(    )。

A 人力资源预测是人员规划的一部分B 人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C 人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给D 人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案 C解析 P55，人力资源增量主要是指，随着企业规模扩大、行业调整等发展变化带来的人力资源上的新的需求15. 单选题 根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是(    )A G模式    B S模式    C Y模式    D J模式答案 A解析 P453， G模式：效益年薪与企业利润挂钩经营者的效益年薪即其经营的风险收入核定其效益年薪时，将经营者风险收入与企业实现利润挂钩，经营者每年在完成核定的实现利润后，按核定的比例从超过核定的实现利润基数中，根据企业实际情况分档提取16. 多选题 人力资源开发的具体目标，包括（）A 个体人力资源开发B 企业人力资源开发C 劳动人事部门人力资源开发D 教育部门人力资源开发E 卫生医疗部门人力资源开发答案 B,C,D,E解析 （基础知识P166）人力资源开发的具体目标包括：（1）国家人力资源开发的目标。

2）劳动人事部门人力资源开发的目标3）教育部门人力资源开发的目标4）卫生医疗部门人力资源开发的目标5）企业人力资源开发的目标17. 多选题 创新是把一种从没有过的生产要素和生产条件的“新组合”引入生产体系，包括（ ）A引进新产品B引进新技术C实现企业的新组织D开辟新市场E引进生产装备设备答案 A,B,C,D解析 （基础知识P168）所谓创新，就是“建立一种新的生产函数”，把一种从来没有过的关于生产要素和生产条件的“新组合”引人生产体系，包括引进新产品、引用新技术、开辟新市场、控制原材料的新供应来源和实现企业的新组织等五种情况18. 多选题 制定薪酬计划所需要的员工基本资料包括（  ）A 当前薪酬水平B 岗位名称C 上次调薪情况D 当前的工资级别E 所在工资级别的最高工资答案 A,B,C,D,E解析 教材P489员工薪酬的基本资料包括：岗位名称、当前薪酬水平、当前的工资级别、所在工资级别最高工资、中位工资、最低工资、上次调薪的时间、额度、调资类型19. 单选题 (    )应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施A 绩效管理内容设计    B 绩效管理目标设计    C 绩效管理程序设计    D 绩效管理制度设计答案 C解析 P219，绩效管理程序设计应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。

20. 单选题 通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（ ）A5个B8个C10个D15个答案 C解析 教材P432此题考查岗位的横向分类，新教材中已删除此例子21. 单选题 薪酬体系的设计首先要体现（）A公平效率合法的目标B劳动的基本形态C公司战略D薪酬战略答案 B解析 教材P290，薪酬体系首先要体现劳动的基本形态22. 多选题 现代人力资源管理替代传统的人事管理的阶段，下列说法正确的是（ ）A 出现了专职的人事管理部门B 企业人事管理制度体系日趋完善C 人力资源管理在企业中已经上升到主导地位D 企业雇主开始接受了人力资源开发的新概念E 各级直线主管也须对组织中的人力资源管理活动全面负责答案 D,E解析 P6，现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在：人事管理的范围继续扩大；各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关资源运作的效果全面负责；企业人事管理不仅对内部员工负责，也必须对外部的社会和政府负责，不断提高员工的职业生活质量；企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念23. 多选题 效率工资理论认为，高工资反而降低劳动成本的原因包括(    )。

A 增加员工的工作压力  B 减低员工流失率    C 增加管理人员的监控D 吸纳高素质人才    E 提高员工对企业的认同感答案 B,D,E解析 P426～427，效率工资理论的内容它认为有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平，这不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本高薪酬可以提高企业效率的方法：①吸纳高素质应聘人员；②减少跳槽人数，降低员工流失率；③员工对企业的高度认同感，会激发员工更加努力的工作；④因为被解雇的代价增加，工人会尽量避免“怠工”；⑤减少管理及其相关人员的配备24. 单选题 （    ）思维障碍对解决老问题并没有什么影响A 直线型B 习惯型C 权威型D 自我中心型答案 B解析 P251～252，几种常见思维障碍，习惯型思维障碍、直线型思维障碍、权威型思维障碍、从众型思维障碍、书本型思维障碍、自我中心型思维障碍、自卑型思维障碍、麻木型思维障碍习惯性思维障碍又称思维定式思维定式对解决一般问题、老问题是有效的25. 多选题 实施培训教学活动的准备工作包括（）A培训材料的确定和选择B培训方法的选择C培训教师的选择D培训学员的选择E后勤保障答案 A,B,C,D,E解析 教材P185，实施培训教学活动的准备工作包括：培训材料的确定和选择、培训方法的选择、培训教师和学员的选择、后勤保障。

26. 多选题 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用（    ）A 座谈法B 问卷调查法C 查看工作记录法。