组织部工作制度.docx

组织部工作制度 　　一、团员管理　　团组织关系，团档案：学院新团员，必需于报到开学后，由各团总支集中团员证到团委组织部办公室，办理组织关系转接手续组织部可在开学初例会上确定时间统一办理，过期不予补办　　团籍注册，团员证：　　1、团籍每学期注册一次，由团总支自行办理　　2、团员证是团员身份证实，如有遗失，可于学期初统一到组织部补办　　团员的发展：　　1、每学期团总支可发展一批团员　　2、首先由适龄学生写出书面申请，经过团总支上报院团委然后，由所在班的团支部讨论表决经过后，报组织部立案及办理相关手续超龄离团超出28周岁的在校团员，除在团内担任主要职务外，必需离团团委组织部将注明其离团时间，加盖公章　　3、自行脱团团员无正当理由，连续6个月不交团费，不参加团组织生活；或连续6个月不做团组织分配的工作，均被认为是自行脱团由支部大会决定除名，收回团员证并上报团委组织部立案，全校通报　　4、退团少数热情消退坚持要求离团者，可向支部递交书面汇报，由支部大会经过后，宣告除名，收回团员证并上报团委组织部立案，全校通报　　二、团费的收缴、使用和管理　　按期缴纳团费是共青团员必需具有的一项基础条件，也是团员应尽的义务。

团员按期缴纳团费，不但在经济上支持了团组织，而且还是团员和团组织联络的一个必须的形式，也表现了一个团员应有的组织观念　　1．团员缴纳团费标准：凡在高等院校读书的团员，即学院团员每个月交纳团费0.3元，每学期开课时统一缴纳，每位团员应缴纳一年团费3.6元整　　2．收缴团费的时间：学院组织部定在开学前4周内收缴团费　　3．团费的使用：关键用于团的活动和团员教育方面的必须开支，如编印、购置团员学习政治理论、文化科学知识所必需的材料或书籍；订阅团的报刊；团员、团干培训的费用和“五四”表彰等　　4．“五四”评优时优异团员、团干等名额以学院实际上缴团费的团员人数为基数来确定　　三、例会　　团委组织部定于每星期二召开各院系组织部部长会议，各院系组织部部长务必参与如有特殊情况，会议时间另行通知　　四、团委　　为确保组织部工作高效而有序地开展，树立起牢靠的组织纪律观念和良好的工作作风，从而深入提升学生干部队伍本身建设和管理水平；同时，也为了加强组织部的凝聚力和号召力，增强组织部工作的透明度，特制订本制度本制度包含考勤制度、值班制度、文件制度、财务制度、保密制度和监督和考评标准六部分，适合用于组织部全部组员，办公组负责对本制度实施情况进行监督检验。

　　五、考勤制度　　1、学期内考勤无故缺席一次者作出口头检验；　　2、无故缺席两次者作出书面检验，并在例会上给通报批评；　　3、无故缺席三次者，作出书面检讨并在院团委各部室进行通报批评，取消该年度评优资格　　4、四次以上者，给清除团委学生干部队伍处分；　　5、迟到、早退两次者，作出口头检验，无故迟到、早退三次者作出书面检验，并在例会上给通报批评；　　6、无故迟到、早退四次者，作出书面检讨并在院团委各部室进行通报批评，取消该年度评优资格；　　7、病假、事假累计不得超出三次　　六、值班制度　　团委组织部办公室是组织部办公的场所，为加强办公室的管理，维护正常的工作秩序，提升工作效率，树立组织部良好形象，特制订本制度　　1、按时抵达值班地点，不迟到，不早退抵达后如实签到，她人不得代签　　2、有特殊情况不能按时值班者，须提前一天向组织部部长请假，方便做暂时调整　　3、值班期间不得大声喧哗，不得从事和值班内容无关的活动　　4、认真推行值班职责，严格根据备忘录要求完成值班工作对值班期间须处理的问题，要立即处理，并在值班本上作具体统计　　5、如遇特殊情况无法独立处理时，应立即向团委书记求援或致电相关责任同学，不得私自处理。

　　6、值班人员须保持办公室的整齐美观，置物有序，做到节俭用电，人走熄灯关窗，注意安全　　全部值班人员须严格遵守以上要求如有违反，将根据《团委组织部监督和考评标准》给合适处理　　七、文件制度　　1、本制度由组织部制订，适合用于组织部全部组员组织部组织处负责对本制度实施情况进行监督检验　　2、部门组员每个月末须将本月的工作总结及下月工作计划递交至组织部办公组存档　　3、组织处负责为组织部各组员设置个人档案，作为组织部史料及个人考评的依据　　4、全部递交的文件及档案必需字迹工整，整齐划一；工作计划及工作总结应具体详细，不得空洞无物，套话连篇，尤其是包括详细事项时，必需具体叙述　　八、保密制度　　组织部是共青团委员会直属主要部门，所从事工作含有很强的政治性，严厉性，为确保本部门正常运作，提升工作效率，发扬严谨的工作作风，保持组织部良好形象，特制订本制度:　　1、包括全校各院系团组织单位利益关系的通知、决议，在未经院团委正式同意，下发文件通知之前不得向外透露　　2、组织部人事任免和变更，在未经团委下发正式文件通知前不得向外透露　　3、组织部内部考评结果还未公开前，任何负责考评人员不得将相关考评情况向外透露。

　　九、监督和考评标准　　一、建档　　组织部组织处负责为组织部全部组员建立个人档案，并将个人档案及工作统计、活动统计作为组织部内部资料加以保留组织部组织处负责不定时召开会议，依据工作量、工作成绩等对各个组、各个组员进行短期内综合考评　　二、活动监督　　为了深入强化组织部工作的严谨性、系统性，组织部将对团校及基层工作指导中心开展的各项活动进行监督考评，详细考评工作由办公组负责实施详细以下：　　1、对于本部门组织的每次活动，组织处干事分别做出客观详尽的活动统计　　2、组织处负责对各次的活动统计统一存档　　3、活动统计将作为学期考评时评价部门工作情况的主要参加组织处将邀请团委副书记参加每七天例会，提出意见或提议，以督促本身改善不足　　三、奖惩制度　　奖惩制度是量化的管理标准，对于提升工作效率和管理水平有主要意义因为本部门各组的工作内容及工作要求不尽相同，故本制度的制订和实施由各个组酌情掌握以下内容可供参考：组织部全体组员在考评期间全部有评定基础分80分由本部门办公组依据其工作情况进行对应的加分或扣分，详细要求以下：　　1、惩处要求　　例会、值班无故迟到，5分钟内给口头批评5～10分钟内扣2分并给批评，10分钟以上折扣5分并给批评。

　　无故缺席扣5分　　部门的工作总结及工作计划，如未主动上交到本部门办公组相关责任人扣5分组织部署工作不主动按时完成者5分，拒不完成者扣10分，因不可抗拒原因未完成者不扣分　　破坏组织部团结，影响团委形象者酌情扣5～15分　　其它情况酌情扣分　　2、奖励要求　　对组织部工作提出合理化提议并被采纳者，加5分　　期末获优异个人档案者，加5分　　按时并很出众的完成本职员作，加2分　　超额提前完成工作的加5分　　在完成本职员作的基础上，义务帮助其它部门工作，加3分　　6)个人突出表现者，加5分　　公告阶段本着工作透明化、公开化的标准，组织处负责于每个月月初将上一月本部门汇总的奖惩情况、每次考评会后将考评结果和学期末汇总出的个人考评总分通知部门组员，并于组织部组织处给予公告，接收组织部全体组员的监。