公司年终奖金制度.doc

公司年终奖金制度 本范例仅供参考 请酌情修改后再使用 第一条 为加强公司竞争机制,激发员工工作积极性,依据本公司人事管理规章,特制定本规定 第二条 适用范围: 1.本公司从业人员年终奖金的发给,按本规定办理; 2.本规定以公司编制内的人员为限,顾问、试用人员、临时人员均不适用(视情况另行发给) 第三条 从业人员的年终奖金数额视公司当年度的业务状况及个人成绩而定 第四条 按实际工作月数比例计算的范围: 从业人员在年度内中途到职者,按实际工作月数比例计算;凡未满半个月者以半个月计,半个月以上以 1个月计 第五条 在当年度奖金发放前,有下列情况之一者,不发给年终奖金: 1 辞职或解雇者; 2 资遣者; 3 停薪留职者(期间扣除); 4 其他原因中途离职者 第六条 年终奖金的发放计算基数标准如下:本薪 +主管加薪 +职务加薪 +技术加薪 第七条 从业人员在当年度曾受奖、惩者,年终时依下列标准加减年终奖金: 1 嘉奖一次:加发 1日份薪额的奖金; 2 小功一次:加发 3日份薪额的奖金; 3 大功一次:加发 10日份薪额的奖金; 4 申诫一次:扣减 1日份薪额的奖金; 5 小过一次:扣减 3日份薪额的奖金; 6 大过一次:扣减 10日份薪额的奖金。

第八条 请假旷工的扣减标准: 1 旷工者照天数计,每天扣减 2日份薪额的奖金,不足 1天者以 1天计; 2 年度内请事病假(合并计算)达 10天以上者,每超过 1天扣减 1日份薪额的奖金(服务未满 1年者,照比例折算) 第九条 考绩加发标准年度考绩依下列等级加发: 1 优等者加发 10日份; 2 甲等者加发 3日份; 3 乙等者不予加发 第十条 年度计算: 由每年 1月 1日起至 12月 31日止 第十一条 发放日期: 每年度从业人员的年终奖金于翌年春节前发给 第十二条 实施及修订: 本细则呈奉总经理核定后实施,修改时亦同。