续签合同公司要求签订承诺书.docx

续签合同公司要求签订承诺书1. 关于签合同公司要求签承诺书合法吗签合同公司要求签承诺书违法根据《劳动合同法》第十六条、第二十六条规定，劳动合同由用人单位与劳7a686964616fe59b9ee7ad9431333431356564动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同内容必须是双方真实意思的表示，用人单位要求劳动者签订劳动合同事先签订承诺书，违背协商一致的原则，实在劳动合同的基础上另加条件，涉嫌排除劳动者权利，属于违法行为劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份扩展资料：中华人民共和国劳动合同法第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法2. 劳动合同期满续签,我想/续签公司要我写一份承诺书即服从安排岗位根据劳动合同法的相关规定，劳动合同期满后如果公司一方不同意按照原劳动合同标准继续续约的，需要给劳动者经济补偿的，楼主有以下几种方案可选：1.你可以要求公司续约但不签所谓的承诺书2.如果公司有书面邮件，文件等要求你签署承诺书，或者你有其他证据证明公司对你提出要求否则就不续约，你可以申请劳动仲裁，要求公司按原标准续约并支付你经济补偿3.你不签承诺书，公司也不给你续约，如果公司下月开始拖欠你工资，社保，公积金等，你可以收集相应的证据，工资发放银行流水，社保缴纳明细，公积金缴纳明细等申请劳动仲裁，也可以要求经济补偿。

4.如果你不签承诺书，公司也不给你续约，工资社保公积金都正常，那也没用，一个月后再不续约就视为已经签署无固定期限劳动合同啦，你还可以主张双倍工资3. 关于公司要求签承诺书和劳动合同合法吗1、根据劳动合同法的规定，用人单位只有在两种情形下才能约定由劳动者承担违约金：(1)劳动者违反服务期约定的；(2)劳动者违反保密协议或竞业限制协议的因此，如果你没有与公司签订过服务期合同或保密协议、竞业限制协议，公司要求你支付违约金，无法律依据你有权拒绝2、公司如果不为你出具解除劳动合同证明书，你可以向劳动监察部门举报若造成你损失（例如：无法到新单位报道），你可以通过仲裁程序，向公司索赔损失以上意见，仅供参考4. 公司要求员工签署承诺书是否合法签合同公司要求签承诺书违法《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者7a686964616fe59b9ee7ad9431333431366331盖章生效劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认扩展资料： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法。