关于清欠工作推进情况的报告(15篇).docx

关于清欠工作推进情况的报告(15篇)关于清欠工作推进情况的报告1 按照国家、省、市关于开展清理政府部门及其所属机构、大型国有企业（包括政府平台公司）拖欠民营企业中小企业账款工作部署和要求，思想高度重视，强化联勤联动，加大督导督查力度，全面自查自纠，确保全覆盖无遗漏，每月月底及时上报清欠报表 　　今年以来，重点抓好2起投诉举报线索：　　一、关于江苏北方路桥工程有限公司投诉问题：20__年7月23日，云龙区人民政府拖欠江苏北方路桥工程有限公司9000000元经查，已按照合同已支付70%，不存在拖欠经与区住建局对接跟踪核查，此项目工程款总价为1021.02万元，已拨付608.83万元，剩余款项412.19万元，目前，市级账款已拨付，区住建局于6月29日已拨付企业此线索彻底解决　　二、关于我区大龙湖街道程庄村村民庄萌反映村委会拖欠其围墙工程款的投诉线索：事情发生后，区经发局领导多次督促协调，办事处主要领导非常重视，及时和程庄村委会、举报人庄萌进行沟通、调解，经过商议于5月17日委托徐州戎信测绘有限公司对该地块进行测量，经过测量为2171.39米，每米280元，实欠607989.2元5月20日委托单位出具报告证明，5月21日，程庄村委会及时把欠款607989.2元打入庄萌账户，庄萌本人也对此进行书面证明，5月21日，此线索彻底解决。

关于清欠工作推进情况的报告2 2月27日，参加了我国创新理论研究专家丁建明教授的《解放思想与创新发展》讲座以后，我深受启发，充分认识到了解放思想对于我们工作的重要性为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工劳动合同管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，本人利用业余时间，对我县的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研 　　现状　　(一)建筑业企业主要用工形式　　建筑业企业使用农民工主要有三种形式：一是农民合同制职工;二是“包工头式用工”，为建筑业的主要用工形式;三是“劳务企业式用工”，但由于建筑劳务企业数量较少，这种用工形式只占很小比例　　(二)劳动合同签订情况　　1、劳动合同签订率总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%我省建筑业农民工劳动合同签订率不到15%　　不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议劳务企业式用工的，总包、专业承包企业与农民工不发生劳动关系，劳务公司与农民工签订劳动合同的比例也很低，从调研情况看，仅为10%-20%。

合同多以完成一定任务为期限，随着任务的完成，合同关系自动终结　　2、劳动合同内容建筑业农民工劳动合同内容不规范企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等;多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定;个别的劳动合同条款还与法律规定不一致　　(三)农民工工资支付情况　　建筑业企业对农民工普遍实行日工资制绝大多数企业能按照合同约定按时支付工人工资在工资水平的确定上，大多参照市场价格执行，一般工人日工资在50-60元之间，技术工人在80-100元之间建筑业企业直接招用的农民工，工资能够按月足额发放通过劳务企业或包工头使用农民工的，主要由承揽施工任务的劳务分包公司或包工头支付因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按月部分支付，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法每月支付工资数额一般高于当地最低工资标准，能够保障农民工的基本生活农民工急需用钱时，可以向企业预借　　(四)建筑业农民工工会组建和参加社会保险情况　　建筑行业农民工流动性强、组织结构松散，组建工会难度较大。

目前，在泗建筑企业组建工会工作尚处于起步阶段农民工加入工会组织的比例较低，对工会组织的维权作用缺乏了解，参会积极性不高　　调研中了解到，企业和农民工对参加工伤保险的积极性较高，而对参加养老、医疗和失业保险则普遍缺乏积极性　　问题　　(一)拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因　　拖欠工程款是拖欠工资的主要原因建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付而包工头参与劳务分包是造成工资拖欠的另一主要原因大量无法人资质的包工头参与建筑工程劳务分包，使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范有的包工头领取工程劳务费后，先用劳务费垫付辅料费，剩余部分发农民工工资;有的包工头拿到劳务费后故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放　　(二)用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失　　目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。

大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格，导致农民工劳动合同不规范同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难　　(三)行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低　　一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同二是大部分企业认为，签订劳动合同对农民工的随意性流动不能加以制约，还必须为农民工缴纳各项社会保险费，这样会增加用人单位的管理成本三是农民工自身文化素质偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得因此，双方对签订劳动合同都缺乏积极性　　企业与农民工对参加社会保险的积极性不高　　建筑业企业普遍没有为农民工缴纳社会保险费，一是企业参加社会保险会相应提高劳动力成本，粗略计算几项保险全部参加后，将使劳动力成本提高30%左右目前，建筑业企业，特别是劳务企业利润很低，社会保险推行起来非常困难。

二是农民工务工收入不高，除保证自身生活外，几乎全部用于提高家庭生活条件和家人的教育、医疗等各项支出，难以承担各项保险费用，参保热情不高三是建筑行业农民工流动性强，工作单位、地点变动频繁，社会保险异地接续尤其是跨省、市接续问题难以解决　　建议　　(一)大力发展劳务企业，规范用工行为　　积极引导、扶持劳务队伍成立法人形式的劳务分包企业一是与有关部门协商，在税收政策上对劳务企业进行扶持，一定时期内适当减少税种，降低税率二是适当降低劳务企业资质标准对目前包工头形式劳务队伍中具备一定资质条件的，要鼓励其注册为劳务企业，获得依法用工权三是严格市场准入制度，加强劳务用工管理劳务分包工程必须由有资质的劳务分包企业承担，禁止包工头式用工对将工程发包给包工头的，应视同为企业直接用工，企业必须与农民工签订劳动合同，并履行用人单位相应的权利和义务　　(二)积极推进劳动合同制度　　劳动保障、工会等部门应联合下发文件，提出具体措施，指导和督促企业与农民工依法签订劳动合同并针对各行业特殊的用工模式和农民工临时性、流动性的就业特点，研究建立与之相适应的劳动合同管理制度针对当前劳动合同内容不全面、不规范问题，对完善劳动合同内容提出具体明确的要求。

对劳动合同的必备条款逐项加以说明，特别是对劳动报酬条款，必须明确工资支付标准、支付形式和支付时间等内容制定适合农民工特点的劳动合同示范文本，促使农民工和企业依法签订劳动合同　　(三)规范工资支付行为　　一是对企业依法推行工资月支付制度，对因特殊情况执行月支付有困难的企业，在征求同级工会组织或职工代表同意后，可在近期实行按月部分支付农民工工资的做法，但标准不得低于当地最低工资标准二是实行工资优先支付制度到位的工程款或劳务费必须优先用于支付农民工工资三是实行发包方对工资支付情况负有监督义务的制度严禁包工头代领、代发农民工工资四是全面实行工资保障金制度，预防拖欠农民工工资行为　　(四)制定切实可行的农民工参保办法　　企业要根据要求，为农民工办理人身意外伤害保险;按照《工伤保险条例》的规定，为农民工缴纳工伤保险费农民工发生工伤后，劳动保障行政部门要及时对其进行工伤认定和劳动能力鉴定，保证农民工按规定享受工伤保险待遇　　要从当前社会保险的实际情况和农民工的实际需求出发，积极研究农民工参加养老、医疗、失业等社会保险的办法，逐步推行养老、医疗、失业等社会保险制度关于清欠工作推进情况的报告3 我镇党委政府历来高度重视解决拖欠农民工工资工作，特别是在春节前后，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工作问题，现将工作开展情况简要报告如下。

　　一、工作开展情况　　一是协调解决了拖欠镇环卫工人王卫东2.7万元环卫工人工资，解决了拖欠近10年的遗留问题二是协调解决了20__年综合文化站建设承包方向治国拖欠民工工资2万元，避免了民工与施工方的矛盾激化与冲突三是解决了双柏树村聚居点原遗留拖欠民工工资3.8万元问题，有效的保证了春节期间辖区稳定与和谐　　二、解决措施　　春节前，按照县政法维稳系统，劳动保障部门的统一部署，我镇着力把关系群众切身利益的拖欠民工工资工作当作重要工作来抓，一是组建专班，成立工作组，镇人民政府组织专人成立解决拖欠农民工工资工作领导小组，由工作组统一指挥协调解决辖区内拖欠农民工工资工作问题二是多方联动，加强配合先后与县劳动监察、仲裁大队，县人社局、县司法局等部门密切协调配合，多方渠道帮助农民工维好权，帮助解决实际困难　　三、工作建议　　一是，建议县级相关部门继续加大对农民工拖欠工资工作整治力度，在全社会营造维护农民工合法权益的浓厚良好氛围　　二是继续加大对故意拖欠民工工资打击力度　　三是大力做好民工依法依规维护好合法权益的法律知识普及工作关于清欠工作推进情况的报告4 根据国务院、省、市关于清理拖欠民营企业中小企业账款工作要求，泌阳县充分认识到清欠工作的严肃性、紧迫性，高度重视，迅速行动，把清欠工作放在重要议事日程来抓，目前清欠工作取得阶段性成效。

现将工作开展情况汇报如下： 　　一、加强组织领导成立了以分管副县长为组长，各乡镇（街道）、各有关部门分管副职为成员的清理拖欠民营企业中小企业账款工作领导小组，及时召开清欠工作推进会，20__年出台了泌阳县《关于做好20__年清理拖欠民营企业中小企业账款工作的通知》,认真落实《泌阳县清理拖欠民营企业中小企业账款工作方案》，明确细化全县各级党委政府和各有关部门职责　　二、建立清欠工作长效工作机制县清欠工作领导小组办公室充分发挥综合协调作用，加强对清欠工作进行指导和督促，定期召开专题工作会议，梳理问题，分析形势，改进方法，确保突出问题得到及时解决认真做好清欠工作督导，定期通报清欠进度，对不按照时间节点上报的进行通报批评，对上报台账为零的单位，进行重点督导，有效发挥各职能部门的作用，各司其职，相互配合，形成合力，有力推动清欠工作有效开展　　三、夯实工作责任坚持“边界清晰、突出重点、源头治理、循序渐进”原则，按照“属地管理、分级负责，谁监管谁负责”的要求，具体拖欠部门和乡镇（街道）主动承担清欠的。