apa心理学家的道德准则和行为规范.doc

APA ）心理学家的道德准则和行为规范美国心理学会制定的《心理学家的道德准则和行为规范》由绪论、前言、五大准则（A-E）和特殊道德标准则这四个部分组成虽然极少数条款与措辞适用于美国文化背景但是，从整体而言， 《心理学家的道德准则和行为规范》为全世界的心理学工作者提供了一整套可以操作化的行为指南，已成为国际公认的心理学家或者说心理工作者应该遵从的道德准则与行为规范关于《心理学家的道德准则和行为规范》的说明1、 长期以来，中国心理服务市场的发展，一直存在鱼龙混杂的现象即使在心理学高度发展的欧美，也同样存在类似现象这是由于心理学行业的特殊性质决定的，以“人”为直接服务对象，导致了人们容易将“心理学”等同于“心里学”但是，与中国心理学行业发展现状不同的是，欧美等国家均存在心理学家或者说心理学工作者特定的道德准则与行为规范这些规范已经深入人心，成了心理行业每位从业者必须遵守与熟悉的条文2、 由于种种历史原因，中国心理学发展的基础非常薄弱，社会的需求却层出不穷，在利益的驱动之下，导致中国心理服务市场良莠不齐的现象格外突出如果长期这样发展下去，损害的将是整个行业的利益许多具有良知的心理工作者，纷纷呼吁，应该建立相关制度以及行为规范。

然而，原本应该承担这一职责的相关学会，却迟迟没有建立起有关制度在这样的背景之下，人们只是凭借本能与道德底线行事，并不清楚心理学工作一些独特的行为细节3、 基于以上考虑，首届心理商业机构年会组委会不辞辛苦，将国际公认的《心理学家的道德准则和行为规范》全文校对之后，派发给与会各位并希望与会的心理学工作者能够广为传播 《心理学家的道德准则和行为规范》由美国心理协会（APA）颁布，虽然极少数条款与措辞适用于美国文化背景但是，从整体而言， 《心理学家的道德准则和行为规范》为全世界的心理学工作者提供了一整套可以操作化的行为指南所以，《心理学家的道德准则和行为规范》已经在全世界广泛传播，成为国际公认的心理学家或者说理工作者应该遵从的道德准则与行为规范4、 感谢为校对、排版《心理学家的道德准则和行为规范》全文付出很大心血的安人测评（）的王宇；感谢广州举办方明德教育（ ）为大家精心准备文档的有关工作人员；更感谢华东师范大学、台湾大学等国内外众多原本已经翻译过部分材料或者全文的心理学同仁英文原文可参考：“心理学家的道德准则和行为规范” （2002， 《美国心理学家》 ，57，1060-1073 ） 中文译文可参考：“心理测验原理和应用”（上海社会科学院出版社，[美]凯温等著，张娜等译） 。

5、 衷心希望《心理学家的道德准则和行为规范》能够帮助大家更好地了解从事心理学事业之中的“可为”与“不可为”衷心希望大家广泛传播有关条文精神，如有任何反馈，敬请联系我们目录第一部分：绪论及适用范围 ......................................................................................................... 10第二部分：前言 ............................................................................................................................. 11第三部分：普遍原则 ..................................................................................................................... 12原则 A ：善行与好意 ........................................................................................................... 12原则 B ：忠诚与责任 ............................................................................................................ 12原则 C：诚实 ......................................................................................................................... 12原则 D：公正 ......................................................................................................................... 12原则 E ：尊重人的权利与尊严 ............................................................................................ 13第四部分：道德标准 ..................................................................................................................... 131、道德问题的解决 ............................................................................................................... 131.01 对心理学家的工作的滥用 .................................................................................... 131.02 道德与法律、法规或其他管理法律权限之间的冲突 ........................................ 131.03 道德与组织要求之间的冲突 ................................................................................ 131.04 违反道德规范的非正式解决 ................................................................................ 131.05 违反道德法规的报告 ............................................................................................. 141.06 与道德委员会的合作 ............................................................................................. 141.07 不合理的控诉 ........................................................................................................ 141.08 对控诉和被调查人的不公正歧视 ........................................................................ 142.胜任能力 .......................................................................................................................... 142.01 能力范围 ................................................................................................................. 142.02 提供紧急服务的规定 ............................................................................................ 152.03 保特胜任力 ............................................................................................................. 152.04 科学和专业评价的基础 ......................................................................................... 152.05 工作分配 ................................................................................................................. 152.06 个体问题和矛盾 ..................................................................................................... 163 人际关系 ............................................................................................................................. 163.01 不公平歧视 ............................................................................................................ 163.02 性骚扰 .................................................................................................................... 163.03 其他类型的骚扰 ..................................................................................................... 163.04 避免伤害他人 ........................................................................................................ 163.05 多重关系 ................................................................................................................173.06 利益冲突 ................................................................................................。