20世纪80年代出生的人.docx

20世紀80年代出生的人，習慣稱之為“80後”這些人大多是獨生子女，從小 便受到社會和父母的特殊關愛80後”被認為是生活在幸福中，沒經歷風雨、 比較叛逆獨立的一代也有大多數人認為：他們的心理脆弱、獨立生活能力差， 並且自傲，是沒有主義、沒有信仰的孩子，他們生存能力差，眼高手低，社會責 任感比較差但思想個性獨立、叛逆性強、大膽地表現自己，善於自我欣賞今天，“80後”已開始走上社會舞臺，有的在大學接受高等教育、有的走 上工作崗位，甚至到了談婚論嫁和生育後代的年齡80 後”有著與上世紀 60 年代、 70 年代出生的人迥然不同的群體特徵，因而引發了社會各界的爭議和關 注不少社會學者和教育工作者認為，“80後”正處於中國社會價值觀和行為 方式轉型期，在他們身上，存在著不少較為明顯的缺點，但他們的昂然自信、富 有創新精神，也是有別於60年代、70年代出生人的鮮明特點一、調查結果與分析(―)核心價值觀：崇尚自由，重視家庭在所列舉的“成就感、平等、自由、寬容、智慧、負責”六個詞中，23%的 人選擇了“自由”， 21%的人選擇了“成就感”， 17%的人選擇了“寬容”，這 說明“80後”是一個崇尚自由，喜歡無拘無束的，渴望實現自我的價值。

這與 社會對這個群體的評價是一致的在家庭、朋友、事業的重要性選擇中，超過50%的“80後”更看重家庭， 這說明在市場經濟社會所帶來的文化觀念衝擊下中國傳統的以家庭為紐帶的集 體主義觀念在中國“80後”的青年群體的價值認同中，並沒有過多的被削弱 而在事業重要性的認同上調查結果並不讓人意外男女比例分別為34%、15%, 男性的事業心較之女性強，更希望獲得工作上的成就感二) 擇業觀：個人本位，注重個人發展空間調查顯示：“80後”的人群在選擇職業的時候更加注重自我價值的實現， 即工作並不傴傴是為了金錢了在選擇工作的態度上，“80後”認為一份滿意 的工作最應具有較大的晉升空間，而薪酬待遇位居其次,“根據自己的興趣” 和“所處職位的高低”來選擇職業的各占了 17%也就是說,“80後”更注重 個人的未來發展機會，而不傴傴唯錢至上 但他們的價值取向多樣化，注重個人本位，比較現實，“80後”工作者會比較少考慮組織的利益三） 工作價值觀：成就自我，實現價值在人們的潛意識中，一般都會認為，人們工作的目的最主要是賺錢養活自 己，但是， “80 後”上班族大部分認為工作對於他們是成就自我，實現價值的 途徑，其次才是一種謀生的手段。

四） 發展觀：與人交流、創新意識1 〃社會交往是“80後”工作中重要的一方面認為能夠幫助別人，使他人 感到滿意，自己也高興與此同時，在社會交往方面認為是工作中重要的一方面2〃創新是“80後”年輕人的特徵之一認為在工作中提出新的想法是重要 的，並且希望在工作中能夠試行自己的一些新想法綜上可見，富有創新意識、注重與人交流是“80 後”的兩大特點80 後” 處在祖國日新月異、突飛猛進的時代，難免會被激發豐富多彩的想像力，並渴望 被認為不可能的事發生，進而激發了他們的創新精神80 後”大多數是獨生 子女，自小在家沒玩伴，自感孤獨，渴望給他人優秀的影響，很看重自己在別人 心中的印象和地位，對他們來說與同事、領導的關係十分重要而對於工作興趣 是第一，但又迫於生活的壓力，甚至於無奈的選擇與理想不同的工作。