2024-2025年度江苏省劳动关系协调员真题练习试卷A卷附答案.docx

2024-2025年度江苏省劳动关系协调员真题练习试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间单选题) A. 标准工作时间 B. 工作时间 C. 计件工作时间 D. 综合计算工作时间 试题答案:B 2、我国的最低工资标准是由()批准单选题) A. 各省、自治区、直辖市人民政府 B. 劳动社会保障部 C. 各地人大 D. 各地人大常委会 试题答案:A 3、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同须经全体职工代表()以上或者全体职工()以上同意:(单选题) A. 三分之二;二分之一 B. 三分之二;三分之二 C. 四分之一;四分之一 D. 四分之三;四分之三 试题答案:A 4、()是关于劳资协商的正确表述单选题) A. 劳资协商就是集体协商 B. 劳资协商区别于集体协商 C. 劳资协商的目的是达成集体合同 D. 劳资协商是行使双方共决权的决策方式 试题答案:B 5、下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()(单选题) A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 C. 与本单位订立无固定期限劳动合同的 D. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 试题答案:B 6、用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立()劳动合同。

单选题) A. 固定期限 B. 无固定期限 C. 中长期 D. 以完成一定工作任务为期限 试题答案:B 7、()是工人的首要权利单选题) A. 结社自由 B. 平等 C. 就业机会均等 D. 劳动条件 试题答案:A 8、在德国，集体谈判取得结果时，双方将同意的各要点条文化，产生新的集体合同草案，交由各集体合同委员会决定，如委员会认为不妥，则将草案发给工人，请它们作书面记名投票，如获()以上的投票工人支持，新协议草案就算通过单选题) A. 50% B. 60% C. 70% D. 75% 试题答案:D 9、企业职工基本社会保险的特点不包括()单选题) A. 社会性 B. 强制性 C. 互助性 D. 自愿性 试题答案:D 10、全国人大常委会关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定自()起实施单选题) A. 2008年1月1日 B. 2012年12月28日 C. 2013年5月1日 D. 2013年7月1日 试题答案:D 11、企业劳动关系预警的执行主体是()(单选题) A. 企业工会 B. 劳动争议调解委员会 C. 人力资源管理部门 试题答案:C 12、下列各项中，不属于劳动管理表单的是()(单选题) A. 统计表 B. 工资单 C. 员工卡片 D. 岗位说明书 试题答案:D 13、下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是()。

单选题) A. 不能把当事人当作服务对象 B. 客观公正，不做当事人的“代理人” C. 设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务 D. 具有良好的时间观念，办事不拖延 试题答案:A 14、集体合同或专项集体合同审查实行()管辖单选题) A. 级别 B. 属地 C. 当事人选择 D. 强制 试题答案:B 15、有关集体争议协商代表的表述，错误的是()(单选题) A. 集体协商代表不得由本单位之外的人员担任 B. 企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动 C. 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任 D. 接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一 试题答案:A 16、国际劳工标准的主要形式()单选题) A. 国际劳工公约 B. 倡议书 C. 宣言 D. 国际劳工组织章程 试题答案:A 17、()是组织管理沟通的一种表现形式，它是指为了实现一定的组织目标，雇主和雇员之间相互传递信息、思想和情感，并达成共同协议的过程单选题) A. 劳资沟通 B. 劳资协商 C. 集体沟通 D. 集体协商 试题答案:A 18、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()单选题) A. 实用性原则 B. 客观公正的原则 C. 多层次、多渠道、全方位考核的原则 D. 考核经常化、制度化原则 试题答案:A 19、国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。

单选题) A. 建议书 B. 国际劳工公约 C. 国际贸易协定 D. 推荐标准 试题答案:A 20、目前企业的任职资格评价使用较为普遍的方法是()单选题) A. 测试法 B. 答辩法 C. 行为事件法 D. 工作报告法 试题答案:B 21、对于集体争议协商中职代会讨论的理解错误的是)(单选题) A. 须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意 B. 应当有半数以上职工代表或者职工出席 C. 集体合同草案或专项集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字 D. 集体合同草案或专项集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论 试题答案:B 22、当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等这是就会有较大的激励作用，这种理论称为()单选题) A. 公平理论 B. 效用理论 试题答案:A 23、企业信息公开的主要方式不包括()(单选题) A. 会议通报 B. 职工代表大会 C. 利用厂务公开栏 D. 小组宣读 试题答案:D 24、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该适应()单选题) A. 集体合同 B. 规章制度 C. 劳动合同 D. 依据劳动者的请求 试题答案:D 25、劳动法的任务侧重于()。

单选题) A. 保护劳动者的合法权益 B. 提高企业的经营管理水平 C. 保护用人单位的利益 D. 提高企业的经济效益 试题答案:A 26、确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的()(单选题) A. 名称 B. 标度 C. 标量 D. 权重 试题答案:D 27、首次在部门规章制度中提出劳动关系双方应通过协商的方式制定工资制度的是():(单选题) A. 《工资支付暂行规定》 B. 《集体合同规定》 C. 《外商投资企业工资集体协商的几点意见》 D. 《工资集体协商试行办法》 试题答案:A 28、处理集体劳动争议应尽量使争议双方就争议事项达成和解并形成新的共识，以()促进和解是处理集体劳动争议的主要手段:(单选题) A. 协商 B. 调解 C. 仲裁 D. 诉讼 试题答案:A 29、工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查单选题) A. 15日 B. 14日 C. 7日 D. 30日 试题答案:C 30、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请()单选题) A. 支付申请 B. 强制执行 C. 支付令 D. 协助执行 试题答案:C 31、工伤职工治疗非工伤引起的疾病，()享受工伤医疗待遇。

单选题) A. 不 B. 酌情 C. 全部 D. 部分 试题答案:A 32、()是企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标单选题) A. 工资指导线 B. 最低工资 C. 居民消费价格指数(CPI) D. 职工平均工资 试题答案:D 33、()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明单选题) A. 报告目录 B. 重要提示 C. 报告摘要 D. 具体分析 试题答案:B 34、某企业去年业务招待费为1250万元，在营业收入中的占比低于相关规定，但绝对数额确实偏高，公司力争使今年招待费上年下降10%以上从信息指标评估原则分析，这种信息披露符合()单选题) A. 科学性原则 B. 系统优化原则 C. 通用可比原则 D. 实用性原则 试题答案:C 35、下列哪一个国家劳动关系的显著特征是利益集团高度组织化，国家通过立法规定了雇员的一系列权利，使得工会运动在国家政治和经济生活中获得了制度化的地位()单选题) A. 韩国 B. 英国 C. 德国 D. 日本 试题答案:C 36、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。

经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的()若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付单选题) A. 10% B. 15% C. 20% D. 30% 试题答案:C 37、《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者之间己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起()内订立书面劳动合同单选题) A. 15日 B. 1个月 C. 2个月 D. 3个月 试题答案:B 38、对个性特征的形成起决定作用的因素不包括()单选题) A. 家庭环境 B. 学校教育 C. 先天遗传 D. 政治制度 试题答案:C 39、职工董事、职工监事()单选题) A. 由用人单位管理人员兼任 B. 由用人单位聘用专业人员担任 C. 由用人单位领导从员工中指定 D. 由职工选举产生 试题答案:D 40、用人单位()，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位单选题) A. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 B. 未及时足额支付劳动报酬的 C. 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D. 规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 试题答案:C 41、职工代表大会主席团是职工代表大会会议期间的组织领导。