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LOGO2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月上海保华律师事务所上海保华律师事务所上海保华律师事务所上海保华律师事务所 邹邹邹邹 洋洋洋洋案例分享案例分享案例分享案例分享邹邹洋洋u本案的委托人系国内一家知名的重工企业因劳本案的委托人系国内一家知名的重工企业因劳动合同到期终止与员工发生集体纠纷，被诉至常动合同到期终止与员工发生集体纠纷，被诉至常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会本案焦点州市新北区劳动人事争议仲裁委员会本案焦点为该等员工与案外人某劳动保障站劳动保障站间为该等员工与案外人某劳动保障站劳动保障站间签订的劳动合同是否有效签订的劳动合同是否有效案例一：劳务派遣资质引发群体诉讼案例一：劳务派遣资质引发群体诉讼案例一：劳务派遣资质引发群体诉讼案例一：劳务派遣资质引发群体诉讼 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋案例一：劳务派遣资质引发群体诉讼案例一：劳务派遣资质引发群体诉讼u本案中的涉案员工共计本案中的涉案员工共计70余人，该等员工系与案外人某劳动保障余人，该等员工系与案外人某劳动保障站签订劳动合同后被派遣至该企业工作。

站签订劳动合同后被派遣至该企业工作u劳动保障站的性质较为特殊，其系原当地劳动部门下属的分支机劳动保障站的性质较为特殊，其系原当地劳动部门下属的分支机构，实际营业执照都不曾获得构，实际营业执照都不曾获得u2008年年1月月1日起生效执行的日起生效执行的《《劳动合同法劳动合同法》》对劳务派遣单位规对劳务派遣单位规定了相应的资质要求定了相应的资质要求2009年年12月月31日，该等员工与劳动保障日，该等员工与劳动保障站签订的最后一期劳动合同到期后，劳动保障站同意维持原劳动站签订的最后一期劳动合同到期后，劳动保障站同意维持原劳动合同约定的条件与该等员工续订劳动合同，同时常州市某劳务有合同约定的条件与该等员工续订劳动合同，同时常州市某劳务有限公司也同意与其订立劳动合同然而，该等员工对此均表示拒限公司也同意与其订立劳动合同然而，该等员工对此均表示拒绝 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋u经多次请求仍然遭拒后，经多次请求仍然遭拒后， 2010年年1月月29日，公司遂依法终止了日，公司遂依法终止了用工，劳动保障站依法终止了劳动关系。

该等员工认为其与劳动用工，劳动保障站依法终止了劳动关系该等员工认为其与劳动保障站不具备劳务派遣资质，其与劳动保障站不存在劳动关系，保障站不具备劳务派遣资质，其与劳动保障站不存在劳动关系，而与该公司形成事实劳动关系，遂提起劳动仲裁要求经济补偿金、而与该公司形成事实劳动关系，遂提起劳动仲裁要求经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资、加违法解除劳动合同的赔偿金、未签书面劳动合同的双倍工资、加班费等共计班费等共计2000万余元案例一：劳务派遣资质引发群体诉讼案例一：劳务派遣资质引发群体诉讼 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋u就劳动关系的归属本所承办律师提出：就劳动关系的归属本所承办律师提出：u首先，劳动保障站与该等员工之间的劳动合同有效，保障站、该首先，劳动保障站与该等员工之间的劳动合同有效，保障站、该等员工、公司间的关系完全符合法律法规的制度安排；等员工、公司间的关系完全符合法律法规的制度安排；u其次，从历史演变来看，三方间的用工关系完全符合法律的规定，其次，从历史演变来看，三方间的用工关系完全符合法律的规定，三方建立的是江苏省劳动合同条例所规定的指派用工，而非劳务三方建立的是江苏省劳动合同条例所规定的指派用工，而非劳务派遣用工；派遣用工；u第三，劳动保障站与该等员工间签订的劳动合同合法有效。

从讨第三，劳动保障站与该等员工间签订的劳动合同合法有效从讨论问题的角度可以做一些假设，那么劳动保障站与该等员工间签论问题的角度可以做一些假设，那么劳动保障站与该等员工间签订的劳动合同是否就无效了呢？退一步讲，假设劳动合同法的规订的劳动合同是否就无效了呢？退一步讲，假设劳动合同法的规定是排他的，只允许劳务派遣这一种三方关系存在，同时江苏省定是排他的，只允许劳务派遣这一种三方关系存在，同时江苏省的相关规定也被废除，劳动合同仍然有效；再退一步，假设劳动的相关规定也被废除，劳动合同仍然有效；再退一步，假设劳动保障站连用工的主体资质都没有，劳动合同依然有效；再退一步，保障站连用工的主体资质都没有，劳动合同依然有效；再退一步，假设劳动保障站明知自己不具备用工主体的资格，进而以欺诈的假设劳动保障站明知自己不具备用工主体的资格，进而以欺诈的手段与该等员工订立了劳动合同，劳动合同也还是有效针对这手段与该等员工订立了劳动合同，劳动合同也还是有效针对这三种假设承办律师结合法律规定与司法实践中的操作进行了详细三种假设承办律师结合法律规定与司法实践中的操作进行了详细的解析案例一：劳务派遣资质引发群体诉讼案例一：劳务派遣资质引发群体诉讼 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋u在整个审理过程中，承办律师对员工做了大量调解工作，经过不在整个审理过程中，承办律师对员工做了大量调解工作，经过不懈的努力，大部分员工在仲裁阶段与该公司签署了调解协议，均懈的努力，大部分员工在仲裁阶段与该公司签署了调解协议，均已结案，只有已结案，只有7人未达成调解。

人未达成调解u由于劳动仲裁逾期未作出裁决，故该由于劳动仲裁逾期未作出裁决，故该7名员工向新北区人民法院提名员工向新北区人民法院提起起诉，经审理后法院判决认定除经济补偿金外，对该等员工的起起诉，经审理后法院判决认定除经济补偿金外，对该等员工的所有请求均不予支持所有请求均不予支持u目前，该等员工又起诉至常州市中级人民法院，其中的目前，该等员工又起诉至常州市中级人民法院，其中的5名员工在名员工在二审过程中已接受了调解二审过程中已接受了调解u本案系一场因劳务派遣资质问题而引发的大规模的集体纠纷，是本案系一场因劳务派遣资质问题而引发的大规模的集体纠纷，是劳动关系争议集体化发展趋势的标志性案例之一劳动关系争议集体化发展趋势的标志性案例之一案例一：劳务派遣资质引发群体诉讼案例一：劳务派遣资质引发群体诉讼 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋引发的思考引发的思考u1、三方用工的形式？、三方用工的形式？u2、劳务派遣资质的却是将导致的法律后果？、劳务派遣资质的却是将导致的法律后果？u3、劳务派遣的用工方式对员工利益是否造成、劳务派遣的用工方式对员工利益是否造成损害？损害？ 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋案例二、劳务派遣中的连带责任案例二、劳务派遣中的连带责任u 许小姐属于劳务派遣工，在劳动合同履行期间因怀孕许小姐属于劳务派遣工，在劳动合同履行期间因怀孕被用人单位违法解雇。

解雇后用人单位、用工单位与许被用人单位违法解雇解雇后用人单位、用工单位与许小姐三方之间协商，约定由用工单位向许小姐支付经济小姐三方之间协商，约定由用工单位向许小姐支付经济补偿金补偿金8万元不久后用工单位逃匿，许小姐遂将用人万元不久后用工单位逃匿，许小姐遂将用人单位诉至仲裁和法院，要求其承担连带责任用人单位单位诉至仲裁和法院，要求其承担连带责任用人单位认为，该协议是用工单位和许小姐之间达成的，与自己认为，该协议是用工单位和许小姐之间达成的，与自己无关，因此无需向许小姐支付任何经济补偿金单位的无关，因此无需向许小姐支付任何经济补偿金单位的抗辩理由能否成立呢？抗辩理由能否成立呢？ 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋案例二、劳务派遣中的连带责任案例二、劳务派遣中的连带责任u许小姐于许小姐于2009年年7月月20日与上海某劳务派遣公司签订劳动合同，日与上海某劳务派遣公司签订劳动合同，约定派遣至另一公司工作约定派遣至另一公司工作2010年年2月许小姐怀孕月许小姐怀孕2010年年5月月21日许小姐收到劳务派遣公司的劳动合同解除通知，通知载明日许小姐收到劳务派遣公司的劳动合同解除通知，通知载明双方劳动合同于双方劳动合同于5月月21日结束。

许小姐认为单位的行为属违法解日结束许小姐认为单位的行为属违法解除，不同意结束劳动关系此后，许小姐与劳务派遣公司及实际除，不同意结束劳动关系此后，许小姐与劳务派遣公司及实际用工单位三方通过电子邮件多次协商，最终确定由用工单位支付用工单位三方通过电子邮件多次协商，最终确定由用工单位支付许小姐经济补偿金许小姐经济补偿金8万余元不久，用工单位分两次打入劳务派遣万余元不久，用工单位分两次打入劳务派遣公司账户公司账户5万元，但并未明确该笔款项目的用途迟迟拿不到补偿万元，但并未明确该笔款项目的用途迟迟拿不到补偿金的许小姐便去找劳务派遣公司，而派遣公司认为赔偿款项是用金的许小姐便去找劳务派遣公司，而派遣公司认为赔偿款项是用工单位向许小姐承诺的，与自己无关同时，用工单位打入自己工单位向许小姐承诺的，与自己无关同时，用工单位打入自己账户的账户的5万元为拖欠的管理费，不同意向许小姐支付经济补偿金万元为拖欠的管理费，不同意向许小姐支付经济补偿金许小姐认为，自己和劳务派遣公司签有劳动合同，且是由劳务派许小姐认为，自己和劳务派遣公司签有劳动合同，且是由劳务派遣公司向自己发送的劳动合同解除通知，劳务派遣公司理应向自遣公司向自己发送的劳动合同解除通知，劳务派遣公司理应向自己支付经济补偿金。

己支付经济补偿金 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋案例二、劳务派遣中的连带责任案例二、劳务派遣中的连带责任u2010年年12月月8日许小姐提起仲裁，要求：用工单位支日许小姐提起仲裁，要求：用工单位支付劳动合同的经济补偿金付劳动合同的经济补偿金8万余元，要求劳务派遣公司万余元，要求劳务派遣公司对其中的对其中的3万余元承担连带责任许小姐仲裁后，实际万余元承担连带责任许小姐仲裁后，实际用工单位便一走了解，杳无音信用工单位便一走了解，杳无音信 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋案例二、劳务派遣中的连带责任案例二、劳务派遣中的连带责任u 许小姐属于劳务派遣工，在劳动合同履行期间因怀孕许小姐属于劳务派遣工，在劳动合同履行期间因怀孕被用人单位违法解雇解雇后用人单位、用工单位与许被用人单位违法解雇解雇后用人单位、用工单位与许小姐三方之间协商，约定由用工单位向许小姐支付经济小姐三方之间协商，约定由用工单位向许小姐支付经济补偿金补偿金8万元。

不久后用工单位逃匿，许小姐遂将用人万元不久后用工单位逃匿，许小姐遂将用人单位诉至仲裁和法院，要求其承担连带责任用人单位单位诉至仲裁和法院，要求其承担连带责任用人单位认为，该协议是用工单位和许小姐之间达成的，与自己认为，该协议是用工单位和许小姐之间达成的，与自己无关，因此无需向许小姐支付任何经济补偿金单位的无关，因此无需向许小姐支付任何经济补偿金单位的抗辩理由能否成立呢？抗辩理由能否成立呢？ 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋案例二、劳务派遣中的连带责任案例二、劳务派遣中的连带责任u仲裁认为，许小姐与劳务派遣公司、用工单位的往来邮件显示三仲裁认为，许小姐与劳务派遣公司、用工单位的往来邮件显示三方就经济补偿事宜进行了协商，可证明三方之间对协商解除劳动方就经济补偿事宜进行了协商，可证明三方之间对协商解除劳动关系及用工关系已达成合意，三方应按确定的事项履行现许小关系及用工关系已达成合意，三方应按确定的事项履行现许小姐要求用工单位根据协议支付经济补偿金姐要求用工单位根据协议支付经济补偿金8万余元，应予支持。

但万余元，应予支持但许小姐与劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，劳务派遣许小姐与劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，劳务派遣作为用人单位解除许小姐的劳动关系应当在法律规定的范围内承作为用人单位解除许小姐的劳动关系应当在法律规定的范围内承担支付解除劳动合同经济补偿金的连带责任根据许小姐与劳务担支付解除劳动合同经济补偿金的连带责任根据许小姐与劳务派遣公司的劳动合同约定的工资、缴费基数及许小姐的工作年限，派遣公司的劳动合同约定的工资、缴费基数及许小姐的工作年限，劳务派遣公司应对经济补偿金劳务派遣公司应对经济补偿金51290元承担连带责任现因用工元承担连带责任现因用工单位已将单位已将5万元款项打入劳务派遣公司银行账户，亦明确用于支付万元款项打入劳务派遣公司银行账户，亦明确用于支付许小姐经济补偿，故劳务派遣公司应将已收到的该款项交付许小许小姐经济补偿，故劳务派遣公司应将已收到的该款项交付许小姐裁决：用工单位支付许小姐经济补偿金姐裁决：用工单位支付许小姐经济补偿金8万余元；劳务派遣公万余元；劳务派遣公司将上述经济补偿金中的司将上述经济补偿金中的5万元交给许小姐万元交给许小姐 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋案例二、劳务派遣中的连带责任案例二、劳务派遣中的连带责任u双方均不服仲裁裁决诉至法院。

公司认为，许小姐在仲裁时要求我双方均不服仲裁裁决诉至法院公司认为，许小姐在仲裁时要求我公司对其中的公司对其中的3万余元承担连带责任，但仲裁裁决却多出一项，要求万余元承担连带责任，但仲裁裁决却多出一项，要求公司支付许小姐经济补偿金公司支付许小姐经济补偿金5万元仲裁违反了处分原则，公司认为万元仲裁违反了处分原则，公司认为不应支付不应支付5万元u此时，许小姐找到华东政法大学劳动法律服务中心申请法律援助此时，许小姐找到华东政法大学劳动法律服务中心申请法律援助从仲裁开始，许小姐的实际用工单位就没有了下落，因此为了保证从仲裁开始，许小姐的实际用工单位就没有了下落，因此为了保证许小姐能拿到经济补偿金，我们诉至法院，要求用工单位支付经济许小姐能拿到经济补偿金，我们诉至法院，要求用工单位支付经济补偿金补偿金8万余元，劳务派遣公司承担连带责任万余元，劳务派遣公司承担连带责任 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋案例二、劳务派遣中的连带责任案例二、劳务派遣中的连带责任u劳务派遣公司认为，不应支付许小姐的经济补偿金。

劳务派遣公司认为，不应支付许小姐的经济补偿金u第一，第一，8万元的经济补偿金系许小姐与用工单位双方之间所约定的，万元的经济补偿金系许小姐与用工单位双方之间所约定的，即使我公司作为许小姐的用人单位，也没有理由让我公司对他们即使我公司作为许小姐的用人单位，也没有理由让我公司对他们双方之间的约定承担连带责任双方之间的约定承担连带责任u第二，双方劳动合同中明确约定，我公司对许小姐和用工单位之第二，双方劳动合同中明确约定，我公司对许小姐和用工单位之间的协议不承担任何连带责任间的协议不承担任何连带责任u第三，第三，8万余元已经远远超过了劳动法规定的补偿金标准万余元已经远远超过了劳动法规定的补偿金标准双方均不服仲裁裁决诉至法院公司认为，许小姐在仲裁时要求我公司对其中的3万余元承担连带责任，但仲裁裁决却多出一项，要求公司支付许小姐经济补偿金5万元仲裁违反了处分原则，公司认为不应支付5万元此时，许小姐找到华东政法大学劳动法律服务中心申请法律援助从仲裁开始，许小姐的实际用工单位就没有了下落，因此为了保证许小姐能拿到经济补偿金，我们诉至法院，要求用工单位支付经济补偿金8万余元，劳务派遣公司承担连带责任双方均不服仲裁裁决诉至法院。

公司认为，许小姐在仲裁时要求我公司对其中的3万余元承担连带责任，但仲裁裁决却多出一项，要求公司支付许小姐经济补偿金5万元仲裁违反了处分原则，公司认为不应支付5万元此时，许小姐找到华东政法大学劳动法律服务中心申请法律援助从仲裁开始，许小姐的实际用工单位就没有了下落，因此为了保证许小姐能拿到经济补偿金，我们诉至法院，要求用工单位支付经济补偿金8万余元，劳务派遣公司承担连带责任 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋案例二、劳务派遣中的连带责任案例二、劳务派遣中的连带责任u我们提出，劳务派遣公司应向许小姐支付经济补偿金我们提出，劳务派遣公司应向许小姐支付经济补偿金u第一，许小姐与用工单位之间的经济补偿金数额是得到过劳务派第一，许小姐与用工单位之间的经济补偿金数额是得到过劳务派遣单位认可的，三方之间的邮件往来充分证实了这一点，对此劳遣单位认可的，三方之间的邮件往来充分证实了这一点，对此劳务派遣公司在庭审中予以承认因此，务派遣公司在庭审中予以承认因此，8万余元经济补偿金是三方万余元经济补偿金是三方协商的结果。

既然是协商确定的，也就不存在标准过高还是过低协商的结果既然是协商确定的，也就不存在标准过高还是过低的问题，应按协商确定的数额支付给许小姐的问题，应按协商确定的数额支付给许小姐u第二，劳务派遣公司是许小姐的用人单位，许小姐怀孕后，劳务第二，劳务派遣公司是许小姐的用人单位，许小姐怀孕后，劳务派遣公司违法解除了劳动合同，给许小姐造成了重大损害劳动派遣公司违法解除了劳动合同，给许小姐造成了重大损害劳动合同法明确规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者合同法明确规定，劳务派遣单位违反本法规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任双方造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任双方在劳动合同中约定的对许小姐和用工单位之间的协议不承担连带在劳动合同中约定的对许小姐和用工单位之间的协议不承担连带责任的条款违反法律的规定，是无效的责任的条款违反法律的规定，是无效的双方均不服仲裁裁决诉至法院公司认为，许小姐在仲裁时要求我公司对其中的3万余元承担连带责任，但仲裁裁决却多出一项，要求公司支付许小姐经济补偿金5万元仲裁违反了处分原则，公司认为不应支付5万元此时，许小姐找到华东政法大学劳动法律服务中心申请法律援助。

从仲裁开始，许小姐的实际用工单位就没有了下落，因此为了保证许小姐能拿到经济补偿金，我们诉至法院，要求用工单位支付经济补偿金8万余元，劳务派遣公司承担连带责任双方均不服仲裁裁决诉至法院公司认为，许小姐在仲裁时要求我公司对其中的3万余元承担连带责任，但仲裁裁决却多出一项，要求公司支付许小姐经济补偿金5万元仲裁违反了处分原则，公司认为不应支付5万元此时，许小姐找到华东政法大学劳动法律服务中心申请法律援助从仲裁开始，许小姐的实际用工单位就没有了下落，因此为了保证许小姐能拿到经济补偿金，我们诉至法院，要求用工单位支付经济补偿金8万余元，劳务派遣公司承担连带责任 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋案例二、劳务派遣中的连带责任案例二、劳务派遣中的连带责任u劳务派遣公司认为，不应支付许小姐的经济补偿金劳务派遣公司认为，不应支付许小姐的经济补偿金u第一，第一，8万元的经济补偿金系许小姐与用工单位双方之间所约定的，万元的经济补偿金系许小姐与用工单位双方之间所约定的，即使我公司作为许小姐的用人单位，也没有理由让我公司对他们即使我公司作为许小姐的用人单位，也没有理由让我公司对他们双方之间的约定承担连带责任。

双方之间的约定承担连带责任u第二，双方劳动合同中明确约定，我公司对许小姐和用工单位之第二，双方劳动合同中明确约定，我公司对许小姐和用工单位之间的协议不承担任何连带责任间的协议不承担任何连带责任u第三，第三，8万余元已经远远超过了劳动法规定的补偿金标准万余元已经远远超过了劳动法规定的补偿金标准 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋案例二、劳务派遣中的连带责任案例二、劳务派遣中的连带责任u一审法院认为，许小姐怀孕后，劳务派遣公司违法解除了劳动关一审法院认为，许小姐怀孕后，劳务派遣公司违法解除了劳动关系，此后，经原、被告三方协商，对许小姐解除劳动合同后经济系，此后，经原、被告三方协商，对许小姐解除劳动合同后经济补偿事宜达成一致意见，许小姐获得解除劳动合同的经济补偿金补偿事宜达成一致意见，许小姐获得解除劳动合同的经济补偿金8万余元劳务派遣公司作为劳动法意义上的用人单位也应对此承万余元劳务派遣公司作为劳动法意义上的用人单位也应对此承担相应的民事责任担相应的民事责任双方均不服仲裁裁决诉至法院。

公司认为，许小姐在仲裁时要求我公司对其中的3万余元承担连带责任，但仲裁裁决却多出一项，要求公司支付许小姐经济补偿金5万元仲裁违反了处分原则，公司认为不应支付5万元此时，许小姐找到华东政法大学劳动法律服务中心申请法律援助从仲裁开始，许小姐的实际用工单位就没有了下落，因此为了保证许小姐能拿到经济补偿金，我们诉至法院，要求用工单位支付经济补偿金8万余元，劳务派遣公司承担连带责任双方均不服仲裁裁决诉至法院公司认为，许小姐在仲裁时要求我公司对其中的3万余元承担连带责任，但仲裁裁决却多出一项，要求公司支付许小姐经济补偿金5万元仲裁违反了处分原则，公司认为不应支付5万元此时，许小姐找到华东政法大学劳动法律服务中心申请法律援助从仲裁开始，许小姐的实际用工单位就没有了下落，因此为了保证许小姐能拿到经济补偿金，我们诉至法院，要求用工单位支付经济补偿金8万余元，劳务派遣公司承担连带责任 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋u二审法院认为，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼二审法院认为，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议有不可分性，应当合并请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议有不可分性，应当合并审理。

本案仲裁期间，许小姐要求外服公司对审理本案仲裁期间，许小姐要求外服公司对86783元经济补偿元经济补偿金之中的金之中的36783元承担连带责任，一审中增加诉讼请求，要求外元承担连带责任，一审中增加诉讼请求，要求外服公司对服公司对86783元经济补偿金全部承担连带责任由于增加的诉元经济补偿金全部承担连带责任由于增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，一审法院对该请求予以讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，一审法院对该请求予以审理并无不当审理并无不当2010年年2月，许小姐怀孕，而月，许小姐怀孕，而2010年年5月，外月，外服公司即解除了与许小姐之间的劳动关系服公司即解除了与许小姐之间的劳动关系 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋u首先，作为劳动合同法意义上的用人单位，解除劳动关系经济补首先，作为劳动合同法意义上的用人单位，解除劳动关系经济补偿金的支付主体应当是外服公司；其次，外服公司与许小姐解除偿金的支付主体应当是外服公司；其次，外服公司与许小姐解除劳动关系时，许小姐已经怀孕，本可享受相应的保障待遇。

劳动关系时，许小姐已经怀孕，本可享受相应的保障待遇2010年年7月月22日，许小姐与可瑞斯代表处达成协议，即由可瑞日，许小姐与可瑞斯代表处达成协议，即由可瑞斯代表处支付许小姐经济补偿金斯代表处支付许小姐经济补偿金86783元，高于一般情况下应支元，高于一般情况下应支付的经济补偿金数额，显然是考虑到许小姐已怀孕的因素外服付的经济补偿金数额，显然是考虑到许小姐已怀孕的因素外服公司称在此协商过程中起到了沟通和建议作用，说明外服公司是公司称在此协商过程中起到了沟通和建议作用，说明外服公司是知晓该协议的，在协商过程中，外服公司亦未就其应承担责任范知晓该协议的，在协商过程中，外服公司亦未就其应承担责任范围做明确，同时在仲裁庭审时外服公司明确表示同意该协议许围做明确，同时在仲裁庭审时外服公司明确表示同意该协议许小姐对外服公司与其解除劳动合同未提异议，亦是基于上述协议小姐对外服公司与其解除劳动合同未提异议，亦是基于上述协议并认为外服公司会承担连带责任，故原审法院判决外服公司对上并认为外服公司会承担连带责任，故原审法院判决外服公司对上述经济补偿金承担连带责任并无不当，本院予以维持外服公司述经济补偿金承担连带责任并无不当，本院予以维持。

外服公司承担连带责任后，可另行向可瑞斯代表处追索至于外服公司主承担连带责任后，可另行向可瑞斯代表处追索至于外服公司主张可瑞斯公司打入其帐户的张可瑞斯公司打入其帐户的50000元系支付的管理费，对此，外元系支付的管理费，对此，外服公司并未提供相应证据予以证实，原审法院对外服公司不同意服公司并未提供相应证据予以证实，原审法院对外服公司不同意先行将该款支付给许小姐的请求不予准许并无不当综上所述，先行将该款支付给许小姐的请求不予准许并无不当综上所述，原审法院认定事实清楚，判决无不当原审法院认定事实清楚，判决无不当 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋劳务派遣的连带责任劳务派遣的连带责任法定连带法定连带劳动合同法、实施条例规定的连带责任劳动合同法、实施条例规定的连带责任约定连带约定连带通过派遣协议、其他协议约定的连带责任通过派遣协议、其他协议约定的连带责任 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋LOGO地址：上海市延安西路地址：上海市延安西路10331033号大众金融大厦号大众金融大厦A A幢幢￿3￿33 30101室室￿ ￿邮编：邮编：200050200050：：021-6021-61212979/1891-610-88951212979/1891-610-8895网址：网址： 邹邹邹邹 洋洋洋洋 2012201220122012年年年年5 5 5 5月月月月案例分享案例分享邹邹洋洋第五十八条　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

的义务劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况岗位等情况　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬向其按月支付报酬　第六十第六十条条 劳务派遣单位应当将劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者被派遣劳动者　　劳务派遣单位　　劳务派遣单位不得克扣不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬劳动报酬　　劳务派遣单位和用工单位　　劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用不得向被派遣劳动者收取费用。

劳动合同法合同法案例分享邹洋劳动合同法劳动合同法l第九十二条第九十二条 劳务派遣单位劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任赔偿责任案例分享邹洋劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例l第三十五条　第三十五条　用工单位用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者的，以每位被派遣劳动者1000元以上元以上5000元以下的标准处以罚元以下的标准处以罚款；款；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任连带赔偿责任。