2025年度安全生产工作奖惩制度.docx

安全生产工作奖惩制度一、目的为认真贯彻执行安全生产方针目标，落实安全生产责任制，确保生产安全文明开展，将安全生产目标责任考核与奖惩相结合，提升安全生产管理水平，实现规范化、科学化、制度化、标准化，特制定本制度二、适用范围本制度适用于本公司所有部门及人员的安全生产考核奖惩管理三、考核依据3.1 董事长签署《安全承诺》，并定期进行安全生产绩效考核；3.2 逐级签订《安全生产目标责任书》，明确年度目标并考核；3.3 员工与部门负责人、部门负责人与董事长签订责任书；3.4 员工岗位调整时，相应调整责任书内容；3.5 安委会执行公司级考核与奖惩，重大事项报董事长审批；3.6 各部门负责本部门安全生产绩效考核，安全员监督四、实施细则4.1 一般规定4.1.1 年终总结时，各部门推荐，安全员审核并提出奖励建议，报董事长批准；4.1.2 对特殊贡献者，部门推荐，安委会审议，董事长批准；4.1.3 事故发生后，按“四不放过”原则明确责任并处罚；4.1.4 罚款由行政人事部扣除并专户管理，由财务部列入安全专款；4.1.5 坚持公平、公正、公开原则，奖惩实事求是，接受监督；4.1.6 工程部负责制度编制修订，安委会审核，董事长批准实施。

4.2 奖励4.2.1 执行安全方针法规成效显著，年终评优部门奖励200元、个人100元；4.2.2 技术规程执行良好，文明生产成绩突出，部门和个人各奖励100元；4.2.3 发现重大隐患并参与抢险救灾的，奖励100元；4.2.4 提出合理化建议并实施有效的，奖励50元至500元；4.2.5 改善劳动条件、预防职业病的技术改进者，奖励50元；4.2.6 重大事故中英勇抢救者，奖励200至2000元；4.2.7 及时制止违章误操作者，奖励200至1000元；4.2.8 举报事故属实者，奖励50元4.3 处罚安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚· 4.3.1 发生因工伤亡事故的处罚：发生死亡或重伤事故，罚款2000元以上，对责任部门通报批评、责令检讨，责任人停职或解除合同；发生轻伤事故，警告并责令检讨，对责任者分别处以200元和500元罚款；较大、重大未遂事故，给予警告或通报批评· 4.3.2 违章违纪处罚：未按规定佩戴防护用品的，警告、通报批评、责令检讨，并罚款200元；未按操作规程作业的，责令检讨、停职检查，并罚款500元；随意排放有害液体的，停职检查或解除合同，并罚款1000元/2000元；违反安全制度的，责令检讨、停职检查，并罚款200元/500元；其他违反者，可参照本细则酌情处罚。

· 4.3.3 存在事故隐患的处罚：检查认定为隐患后限期不整改、未制定措施或未上报的，责令检讨、停职检查或解除合同，并罚款5000元· 4.3.4 加重处罚：违章指挥造成事故的；事故后未采取有效措施导致重复发生的；事故隐瞒不报或拖延上报的；收到整改通知不整改导致事故的；敷衍职责造成严重后果的；未按技术措施实施导致事故的；因取消安全设施造成事故的；设备失修致事故的；违章设计或施工造成事故的；干扰安全管理人员工作的· 4.3.5 减免处罚：因自然灾害或意外事故造成的；工伤事故属外部原因的；隐患治理措施未达标但积极整改的；事故后主动配合调查并提出防范措施的· 4.3.6 其他处罚：构成犯罪的，移交司法机关；需赔偿经济损失的，按公司决定从工资扣除，扣后不得低于当地最低工资标准五、附则本制度自批准之日起实施。