公司管理制度及考勤(4篇).docx

公司管理制度及考勤员工考勤及休假管理制度第一章工作制度一、工作时间公司实行冬令时和夏令时上班时间制度，即每年一月至次年—月作为冬 令时段，工作时间为：上午8： 30—12： 00下午13： 30—17： 30； 月至月作为夏令时段，工作时间为：上午9： 00—12： 00下午13： 30—18： 00二、打卡制度1、公司实行上、下班打卡制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间，自觉按 时打卡，不得迟到、早退2、打卡次数一日二次，上、下班各一次三、免打卡人员1、因工作性质，无法按时打卡的人员（如外派人员、市场人员等），由各部门 经理提出免打卡人员—,经公司总经理批准，报人力资源部备案后，可实行免 打卡2、免打卡人员仍须报考勤报表，请假及其它登记手续仍执行考勤管理制度第二章假期规定一、病假1、员工看病须提交“钉钉请假申请”或纸质版请假申请单，经部门经理批准 后方可前往看病时间在半天以内的按病假处理超过半天如无指定医院病休 条，那么超过局部按事假处理，且半天以内的看病请假每月不超过两次，超过两次 以上的局部如无指定医院病休条按事假处理③病假期间工资按当日基本工资的—%扣除2）、事假（事假期间扣除当天 工资）①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。

②二天以内事假需提前一天提出申请，相关领导同意后，办公室备案方可休 假；事假一天（含）以上，需提前一周申请，报相关领导批准后，办公室备案方 可休假；不允许 请假和代为请假，特殊紧急情况，需相关领导同意后方可休 假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否那么按旷工论处；未办任何手续或请 假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理③员工因事请假原那么上一次最长不得超过一天，全年累计不得超过一 天④特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理⑤事假 期间扣除当日基本工资3）、工伤假①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证 明》依法享受工伤假②工伤期间的工资按照负伤前一个月的平均工资按月支付2、休假4）、婚嫁工龄满一年以上可享受婚假凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排 人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至办公室备案①按法定结婚年龄（女一周岁，男一周岁）结婚的，可享受一天婚嫁②符合晚婚年龄（女一周岁，男一周岁）的，可享受晚婚假—天（含— 天法定婚嫁）③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期， 凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。

④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假⑤婚嫁期间的工资照常发放5）、产假女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续的，公司准予 休假①请产假应提前一周填写《产假请假单》，报公司总经理，由总经理安排人 员接替其工作，并持《产假申请单》至办公室备案②凡在公司连续工作满一个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医 院证明书均可申请带薪产假或产后护理假③单胎顺产者，产假一天,其中包括产前假一天；难产者，再增加产假 一天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假—天④符合晚育年龄员工（女一周岁，男—周岁），单胎顺产者，产假为— 天,难产者，再增加一天,生育多胞胎，每多生育一个婴儿，增加产假— 天⑤女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给 予一天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予一天的产 假⑥男员工的产后护理假为一天,晚育者为一天，包括公休假和法定假⑦产假期间薪水按照《女职工劳动保护方法》标准发放6）、丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请）①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖 父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡，准假 天。

②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休 不补，超期按事假处理③丧假期间工资照常发放7）、年假①在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算），可享受一天 带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天，最高不超 过—天②所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的《年假 单》，每次请年假需出示《年假单》，并交办公室备案③带薪休假期间，不记录考勤，发放全额工资五、公出1、在工作时间需要外出办理业务时，需在《办公室员工出入登记表》中作登 记，需注明时间，内容，地点，并且签名2、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的，需让主管领导 同意签字，如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理3、如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可 告知主管领导，待返回 公司后补办手续，否那么一律按照旷工处理六、加班不在公司安排的时间内，而部门负责人要求该部门延长时间上班的可视为加 班，加班可发给加班费公司管理制度及考勤（三）第一章入职指引第一节入职与试用一、用人原那么重选拔、重潜质、重品德二、招聘条件合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、 执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职第二节考勤管理一、行政班工作时间六：上午：9： 00-12： 00下午：14： 00-17： 30为工 作时间12： 00-14： 00为午餐休息时间市场部员工上班不打考勤二、考勤1＞凡根据公司规定的上下班时间，迟到或早退赞助分为四种情形：（一）一分钟之内（含一分钟）的，迟到前三次不扣除工资，迟到第四次高 层级别的每次赞助—元，迟到每增加一次增加一元，以此累加；总监级别的 每次赞助一元，迟到每增加一次增加一元，依次累加；员工级别的每次赞助 —元，迟到每增加一次增加一元，依次累加迟到一分钟以上、一分钟 以内（含一分钟）的，迟到第一次高层级别的每次赞助—元，迟到每增加一次 增加一元，以此累加；总监级别的每次赞助—元，迟到每增加一次增加— 元，依次累加；员工级别的每次赞助—元，迟到每增加一次增加一元，依次 累加二）迟到或早退一分钟以上、一小时以内的，迟到第一次高层级别的每 次赞助—元，迟到每增加一次增加一元，以此累加；总监级别的每次赞助 —元，迟到每增加一次增加一元，依次累加；员工级别的每次赞助一元， 迟到每增加一次增加 元，依次累加三）迟到一小时（含一小时）以上的视作旷工旷工员工，旷工当天总监 级别的赞助—元，总监级别的赞助—元，员工级别的赞助—元。

所有赞助 均纳入工会基金公司员工试用期期间，迟到或早退累计达一次的，按照劳动合同约定降薪 或解除劳动合同；试用期满后，月累计旷工达一天的，按照劳动合同约定降薪 或解除劳动合同2、请假（1）病假：a、员工病假须于上班开始的前 分钟内，即8： 30-9： 00致电 部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院 出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排2）事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假 均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位， 否那么按旷工论处事假期间不计发工资4、会议管理制度一、职责（一）会务工作主要由行政人事部承办；其他部门主办或召集的会议，行政人 事部应予协助二）除其他部门主办的会议资料各自存档外，会议资料由行政人事部整理、 分发、立卷、存档二、会议分类（一）公司部门周会制度1、主持与记录各部门助理记录，由部门主管主持2、召开时间：每周一上午9： 00,特殊原因需要延期召开的由部门负责人提 前通知3、参加人员部门主管、部门员工、俱乐部人员。

由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门负责人请假会议内 容：该部门上周工作总结、本周工作计划二)公司员工例会制度1、主持与记录由行政人事部召集，江森、郑玲轮流主持，行政专员进行会 议记录2、召开时间每周六上午一点特殊原因需要延期召开时由行政专员提前 通知3、参加人员：为公司全体员工由于出差等特殊原因不能参加例会的，应提前向部门负责 人或总经理请假，并报行政人事部备案4、会议内容：(1)公司日常运作情况的总结2)各部门汇报上周工作任务完成情况，着重介绍在任务执行过程中出现的问 题3)全体与会人员就工作中所遇到的问题进行发言三)宣讲会制度1、主持与记录由江森、郑玲轮流主持，行政部记录2、召开时间特殊原因需要延期召开时由组训部提前通知3、参加人员培训人员由于特殊原因不能参加的，应提前向组训部请假4、会议内容组训部安排内容四、会议召开（一）会议安排1、凡公司组织的例会，如需改期，或遇特殊情况需临时安排其它会议，组织 部门应提前一天报总经理审批并报请行政人事部调整会议计划2、会议一经确定，与会人员应预先做好各项工作安排，原那么上不可请假缺席 或迟到，遇特殊情况须提前向总经理请假二）会议的准备1、公司需用投影设备演示说明的会议，应由行政人事部提前做好投影设备连 接调试工作；2、会议之前，发起会议的部门应做好相关准备，行政人事部予以协助，包括 但不限于指路牌设置，准备会议饮用水或其他招待用品；3、特别重大会议，应由行政人事部专人负责各项准备工作，具体包括以下内 容：会议议程安排；会议资料准备；会议场所布置；会议服务人员的安排；会议 签到；会后事项安排；会议需要留存资料的应提前通知相关部门做好拍照、摄像 工作。

三）会议纪律1、严格遵守会议开始时间，提前一分钟到达会议现场不得缺席、迟到、 早退迟到者公司高层级别的每次赞助—元，迟到每超过一分钟增加一元， 依次累加；总监级别的每次赞助—元，迟到每超过一分钟增加一元，依次累 加；员工级别的每次赞助—元，迟到每超过一分钟增加一元，依次累加如 需请假需经会议召集人批准，无故缺席者，赞助一元2、所有参会人员在开会期间应将等通讯设备设置为无声或震动状态，并 统一上交会议期间，所有与会人员不得看报纸杂志、听音乐、接听等做与 会议无关的动作发现有以上情况者，一次赞助一元，成长一次3、会议需要表决时，原那么上采取少数服从多数的方法，特殊情况可集中，一 经会议决议之事，应按期完成公司管理制度及考勤（四）考勤管理制度一、目的：为加强公司员工的考勤管理，使全体员工养成守时习惯，准时出勤，特制订 本制度二、范围：本制度适用于所有与公司建立了劳动关系的员工三、职责：3.1 保安员：负责对员工考勤打卡时的监督和管理；3.2 行政文员负责员工考勤状况的核对、汇总四、定义：（无）五、内容：5. 1工作时间：5.1. 1工作日：星期一至星期五1. 1.2工作时间：每天工作时间一小时，由于各部门季节的不同上下班时间 不一致，大致分为以下三种：5. 1.2. 1 第一种是每天上午 8： 00^12： 00、下午 14： 00^18： 00；6. 1.2.2 第二种是每天上午 8： 30~12： 00、下午 13： 30~18： 00；7. 1.2. 3各部门依据不同的季节具体选择的哪种上下班时间，以当时—为 准。

5. 2考勤打卡规定:—公司岗位等级为二级以下所有员工一律实行上下班打卡登记管理制度， 每天打卡四次（即上午上班时和上午下班时及下午上班时和下午下班时各打卡一 次）；5.1 .2员工打上班卡后必须进入本车。