人力资源诊断分析报告.doc

公司公司 20152015 年度年度人力资源诊断分析报告人力资源诊断分析报告20162016 年年 4 4 月月为全面摸清家底、破解管理难题、提高全员人力资源意识，以“三全”管理为统领，按照公司统一部署和要求，组织开展了人力资源诊断分析工作，现将有关情况汇报如下一、诊断工作总体情况一、诊断工作总体情况（一）诊断范围（一）诊断范围诊断单位机构情况从层级上，覆盖了公司、集体企业两个管理层级；从用工性质上，覆盖职工、劳务派遣用工、集体企业用工方式二）诊断方式（二）诊断方式采取的诊断方式主要包括数据分析、基层调研诊断方式1.数据分析以全口径用工总量和用工结构配置分析为重点，按照单位类型、定员专业、组织机构等维度，全面摸清家底，掌握所属各单位、各层级、各专业的超缺员和用工配置情况2.基层调研注重基层，可自下而上逐级开展自查，通过广泛听取基层意见和建议，找准问题和短板，并按照诊断类别和项目，对发现的问题进行梳理、汇总、提炼二、人力资源现状二、人力资源现状从用工总量、素质结构两个维度，对员工队伍现状进行分析，现将情况汇报如下：（一）用工总量（一）用工总量截至 2015 年底，全口径用工总量 133 人，其中，职工114 人，占 85.7%；劳务派遣用工 4 人，占 3%；集体企业用工（包含集体身份职工、集体企业聘用职工、劳务派遣及其他用工，下同）15 人，占 11.3%。

人员具体分布情况见下表：表表 1 1：全口径用工总量情况表：全口径用工总量情况表类 别全口径用工总量长期职工劳务派遣用工非全日制及其他集体企业用工总 计一、全资及控股单位（一）总、分部（二）省（自治区、直辖市）公司1.本部2.省公司层面业务支撑和实施机构13311440153.地市供电企业本部4.县供电企业5.其他（三）直属单位1.专业公司2.科研教培单位3.金融企业其中：市场化金融企业4.产业公司其中：市场化产业公司二、代管单位1.县供电企业2.其他（二）素质结构（二）素质结构1.1.职工职工截至 2015 年底，职工 114 人，平均年龄 43.8 岁，人才当量密度 0.868；女职工 27 人，占比 23.68%；不在岗 0 人，占比 0%；“三无”人员 2 人，占比 1.75%，其中从事生产技能岗位58 人，内退 0 人具体结构如下：（1）学历结构：截至 2015 年底，职工 114 人中研究生学历 2 人，占比1.75%；大学本科 36 人，占比 31.57%；大学专科 47 人，占比 41.22%；中等职业教育 12 人，占比 10.52%；高中学历 5人，占比 4.38%；初中及以下 12 人，占比 10.52%。

具体学历结构情况见下表：表表 2 2：职工学历结构情况表：职工学历结构情况表单位类别研究生占比（%）大学本科占比（%）大学专科占比（%）中等职业教育占比（%）高中占比（%）初中及以下占比（%）总计1.7531.5741.2210.524.3810.52莲水公司1.7531.5741.2210.524.3810.52（2）专业技术资格结构：同上截至 2015 年底，职工 114 人中高级职称 3 人，占比 2.63%；中级职称 16 人，占比 14.03%；初级职称 46 人，占比40.35%；无专业技术资格 49 人，占比 42.98%具体专业技术资格结构见下表：表表 3 3：职工专业技术资格结构情况表：职工专业技术资格结构情况表单位类别高级职称占比（%）中级职称占比（%）初级职称占比（%）无专业技术资格占比（%）总计2.6314.0340.3542.98莲水公司2.6314.0340.3542.98（3）技能等级结构：同上截至 2015 年底，职工 114 人中高级技师 1 人，占比 0.87%；技师 5 人，占比 4.38%；高级工 31 人，占比 27.19%；中级工23 人，占比 20.17%；初级工 0 人，占比 0%；无技能等级 54人，占比 47.36%。

具体技能等级结构情况见下表：表表 4 4：职工技能等级结构情况表：职工技能等级结构情况表单位类别高级技师占比（%）技师占比（%）高级工占比（%）中级工占比（%）初级工占比（%）无技能等级占比（%）总计0.874.3827.1920.1747.36莲水公司0.874.3827.1920.1747.36（4）年龄结构：同上截至 2015 年底，职工 114 人中年满 55 岁及以上 15 人，占比 13.15%；50-54 岁 25 人，占比 21.92%；40-49 岁 42 人，占比 36.84%；30-39 岁 14 人，占比 12.28%；29 岁及以下 18人，占比 15.78%具体年龄结构情况见下表：表表 5 5：职工年龄结构情况表：职工年龄结构情况表单位类别55 岁及以上占比（%）50-54 岁占比（%）40-49 岁占比（%）30-39 岁占比（%）29 岁及以下占比（%）总计13.1521.9236.8412.2815.78莲水公司13.1521.9236.8412.2815.78（5）岗位结构：同上截至 2015 年底，职工 114 人中经营类岗位 4 人，占比3.50%；管理类岗位 30 人，占比 26.31%；技术类岗位 7 人，占比 6.14%；技能类岗位 58 人，占比 50.87%；服务类岗位15 人，占比 13.15%；不在岗 0 人，占比 0%。

具体岗位结构情况见下表：表表 6 6：职工岗位结构情况表：职工岗位结构情况表单位类别经营类占比（%）管理类占比（%）技术类占比（%）技能类占比（%）服务类占比（%）不在岗占比（%）总计3.5026.316.1450.8713.150莲水公司3.5026.316.1450.8713.1502.2.主业支援集体职工主业支援集体职工无3.3.集体企业聘用职工集体企业聘用职工截至 2015 年底，集体企业聘用职工（包括集体身份职工和聘用职工）15 人，平均年龄 45.47 岁具体结构如下：（1）学历结构：文字描述，后附图（表）展示截至 2015 年底，集体企业聘用职工（包括集体身份职工和聘用职工）15 人中，研究生学历 0 人，占比 0%；大学本科0 人，占比 0%；大学专科 1 人，占比 6.66%；中等职业教育0 人，占比 0%；高中学历 1 人，占比 6.66%；初中及以下 13人，占比 86.66%具体学历结构情况见下表：表表 12:12:集体企业聘用职工学列结构情况表集体企业聘用职工学列结构情况表单位类别研究生占比（%）大学本科占比（%）大学专科占比（%）中等职业教育占比（%）高中占比（%）初中及以下占比（%）总计006.6606.6686.66莲水公司006.6606.6686.66（2）年龄结构：同上。

截至 2015 年底，集体企业聘用职工（包括集体身份职工和聘用职工）15 人中 55 周岁及以上 0 人，占比 0%；50-54岁 0 人，占比 0%;40-49 岁 14 人，占比 93.33%；30-39 岁 1人，占比 6.66%；29 岁及以下 0 人，占比 0%具体年龄结构情况见下表：表表 1313：集体企业聘用职工年龄结构情况表：集体企业聘用职工年龄结构情况表单位类别55 岁及以上占比（%）50-54 岁占比（%）40-49 岁占比（%）30-39 岁占比（%）29 岁及以下占比（%）总计0093.336.660莲水公司0093.336.660（3）岗位结构：同上截至 2015 年底，集体企业聘用职工（包括集体身份职工和聘用职工）15 人中经营类岗位 1 人，占比 6.67 %；管理类2 人，占比 13.33 %；技术类 0 人，占比 %；技能类 0 人，占比 %；服务类 12 人，占比 80%；不在岗 0 人，占比 0%具体岗位结构情况见下表：表表 1414：集体企业聘用职工岗位结构情况表：集体企业聘用职工岗位结构情况表 单位类别经营类占比（%）管理类占比（%）技术类占比（%）技能类占比（%）服务类占比（%）不在岗占比（%）总计6.6713.33001000莲水公司6.6713.3300800（三）价值评估（三）价值评估分单位和员工岗位类别两个维度，对本单位人力资源价值评估指标结果进行对比分析。

表表 1515：人力资源价值评估指标结果分析：人力资源价值评估指标结果分析- -按单位按单位平均人岗匹配指数人岗匹配合格人员占比 人数 指标值排名指标值排名总 计**公司**公司**公司**公司表表 1616：人力资源价值评估指标结果分析：人力资源价值评估指标结果分析- -按岗位类别按岗位类别人岗匹配度1.4 人数 人数占比人数占比人数占比合计110管理类30技术类7技能类58服务类15三、专业管理诊断三、专业管理诊断（一）组织机构（一）组织机构1.1.机构编制机构编制二级机构（含职能部门、业务机构）总量 6 个，其中本部**个，业务支撑机构及其他单位**个、市公司**个、县公司**个，超批复设置**个三级机构（含专业室、班组）11 个，其中省公司本部**个，业务支撑机构及其他单位**个、市公司**个、县公司**个，超批复设置**个表表 1717：组织机构设置情况表：组织机构设置情况表单位名称上级单位批复机构情况实际机构设置情况二级内设机构数量 三级内设机构数量二级内设机构数量三级内设机构数量职能部门业务机构专业室班组职能部门业务机构专业室班组实际配置超设个数实际配置超设个数实际配置超设个数实际配置超设个数总计莲水公司42114020001102.2.负责人职数负责人职数各级负责人批复职数 4 个、实际配置 4 人，超配 0 人，总体配置处于**现状。

按照层级划分，助理副总师批复职数 2 个、实际配置 2 人，超配 0 人；二级机构负责人批复职数 10 个、实际配置 10 人，超配 0 人；三级机构负责人批复职数 13 个、实际配置 13 人，超配 0 人表表 1818：各级负责人职数配置情况表：各级负责人职数配置情况表上级单位批复负责人职数负责人实际配置数企业负责人助理副总师二级内设机构负责人三级内设机构负责人单位名称企业负责人助理副总师二级内设机构负责人三级内设机构负责人实际配置超配人数实际配置超配人数实际配置超配人数实际配置超配人数总计4210134020100130莲水公司4210134020100130**公司（二）员工管理（二）员工管理1.1.员工入口员工入口2011-2015 年累计录用毕业生 18 人，其中研究生及以上学历 1 人，占比 5.55%；本科学历 17 人，占比 94.44%；大专及以下学历 0 人，占比 0%电工类专业 7 人，占比 38.88%；电子信息类专业 0 人，占比 0%；财会类专业 1 人，占比 5.55%；管理类专业 0 人，占比 0%；工学专业 10 人，占比 55.55%；其他专业 0 人，占比 0%。

复转军人 0 人，其中军转干部 0 人，占比 0%1）新进毕业生情况按单位层级，本部新进**人，占比**%；业务支撑及实施机构新进**人，占比**%；地市公司新进 18 人，占比**%；县公司新进**人，占比**%；其他单位新进**人，占比**%表表 1919：：2011-20152011-2015 年新进毕业生总量及结构表年新进毕业生总量及结构表学历分布（比例）专业分布（比例）单位层级总计博士硕士本科专科电工类电子信息类财会类管理类其他工学类其他专业总计18011707010100莲水公司18011707010100按从事岗位近五年新进毕业生情况表表 2020：：2011-20152011-2015 年度新进毕业生成长情况统计表年度新进毕业生成长情况统计表五年内新进毕业生从事岗位情况单位名称 学历五年内新进毕业生人数从事入职时岗位人员占比（%）从事生产一线岗位工作占比（%）从事所学专业岗位占比（%）博士0000研究生1100100100本科17100100100总计。