员工出勤规章制度.docx

员工出勤规章制度一、出勤规定.公司实行大小周八小时工作制上午 8:00 至 12:00下午 14:00 至 18:00工作时间：星期一至星期六（周日上班将按国家相关规定给付加班费， 特殊情况安排的周末调休、补班属公司规定正常上班，无加班费）；已执 行业绩考核及计件工资的岗位，非固定加班不支付加班费1 .员工必须遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工 所有员工上下班必须亲自打卡，每天4次，排队并按秩序进行不得虚假 打卡，不得托人、代人打卡，一经发现当事双方各记大过一次① .迟到、早退：1 .每月迟到累计不超过20分钟（含20分钟）不扣除工资累计超过 15分钟的每超过一分钟扣除X元薪资累计迟到超过1小时的员工扣除一 天薪资（含福利），当月无全勤奖，并记警告一次2 .早退半小时以内的每次扣除半天薪资半小时以上的扣除一天薪资, 并记小过一次② .旷工：1 .工作日未打卡，次日又无部门主管证明的，或未经请假、请假不准 或假满未经续假而擅自不到职者以旷工论处，2 .旷工一天罚相当于三天的基本工资并且不支付福利，连续旷工超过 三天或一年内累计旷工超过五天者以违反公司规章制度解除劳动合同处 分。

3 .员工忘记打卡，应在忘打卡三天内填写签卡单，注明未打卡的原因， 经主管签字确认后，交行政部备案审核处理第1页共3页4 .超过三天未写签卡单的以旷工论处一个月忘记打卡累计超过三次 者（不含三次），记警告一次二、请假与休假：1 .员工请假，应提前一天填写请假条请假三天以上需部门主管审批, 并交总经理审核如遇患急病也应及时报告主管，事后拿公立医院开 具的病历证明补填请假条2 .每月请事假一天或不超过两次者（每次不超过半天）无薪资，不扣 全勤每月请事假一天以上者扣除相应请假天数之薪水并扣除全勤奖（不 含加班补贴和保密费）请假不足一天者需在离开公司及返回公司时打卡, 行政部以卡上时间计算考勤未打卡而又无请假登记者以旷工论处3 .请病假须提交区级以上（含区级）医院证明（须盖有医院公章）并 填写请假单，凭医院证明一个月内病假不超过三天（含三天）公司支付薪 资的XX%,超过三天者无薪资病假一天以上无全勤奖如无证明文件，一 律判定为事假三、解职；.辞职：①辞职程序：提前填写《离职申请书》，经主管签字、经理审批、总 经理核准后交人事部，人事部应与部门主管核定该员工的工作交接情况、 物品交还情况后签字，待离职时间到期后转财务部结算薪资。

② 试用期内辞职须提前一周申请③ 试用期满后辞职者须提前三十天申请④未按规定提前申请者扣除需提前天数的薪资1 .辞退：① 辞退程序：由部门主管提前填写《离职申请书》，交经理批准，总 经理审核，交人事部门签字存档，待离职时间到期后交财务部结算薪资第2页共3页（部门在辞退申请批下来后，应逐步安排工作交接）②辞退须提前三十天通知员工否则补偿需提前天数的薪资此项 不包括试用期未满者）2 .开除：（具体见公司规章制度）公司开除员工不需提前通知，并无 经济补偿六、本人愿意遵守公司的各项规章制度雇员签署:日期：第3页共3页。