玩具厂员工手册.doc

汕头市澄海区天星电子玩具厂员工手册文献编号：TX-01编制： ______________ 日期： 审批： ______________ 日期： 章节 版本0.0 绪论 0.1 目录 1.0 总则 2.0 人员招聘应用、离职、解雇、职前培训制度 3.0 员工行为规划 4.0 薪资 5.0 工作时间 6.0 假期管理规定 7.0 福利 8.0 厂规 9.0 考勤规定 10. 员工 11. 出差 12. 培训 13. 鼓励和合理的申诉渠道 14. 资讯管理 15. 劳动合同的签订和解除 16. 消防知识 1.0 总则1.1 为统一规范公司所有员工的行为准则，明确公司与员工之间的权利和义务，根据《劳动法》及其他有关的规定，结合我司的具体状况，特制定本手册。

1.2 凡加盟我司的所有职/员工，均受本手册约束1.3 本手册为指引性制度，应同步参照其他管理文献使用1.4 本厂对雇用员工的种族、肤色、宗教、性别、年龄、体能、国籍或其他有关方面，实行不歧视政策，提供平等竞争晋升机会1.5 本厂承诺为员工提供一种安全健康的工作环境环境涉及符合有关法规原则的厂房，合格消防设施和维护良好的设备，提供饮用食水，清洁洗手间，保护自然环境，避免污染超标1.6 本厂绝对严禁使用囚工和违背员工意愿之逼迫性劳工，同样地严禁任何形式之契约或奴役、体罚、暴力吓唬，或以其他方式之肉体、性、心理、口头骚扰或虐待作为惩罚或控制方式不收任何押金和留置证件1.7 本厂尊重员工以合法及和平方式，自由结社的权利2.0 人员招聘、雇用、解雇、职前培训制度2.1 人员招聘2.1.1 公司因生产和工作需要招聘人员，由用人部门提出申请，获部门经理批准后方可进行招聘2.1.2 招聘的原则和准则：公司招聘员工的重要原则是以应聘人与否符合所应聘的岗位和身体规定而定，并以该职位所需的实际知识来衡量应聘人所具经验为录取准则2.1.3 招聘制度：公司为员工发明晋升和发展机会，对某些特殊职位，根据职位技能规定制定内部招聘筹划实行内部招聘。

员工可以通过内部招聘迁调，获得发展空间 2.2 雇用规定2.2.1 入厂2.2.1.1 应聘人必须如实填写员工基本状况表后由人事部核算并由用人部门面试及考试合格后,方有资格成为我司雇员2.2.1.2 应聘人必须保证所有证件的真实性，不得使用假身份证或借用她人的身份证入职，否则后果自负a).身份证；b).学历证明；2.2.1.3 有下列状况之一者，不能招聘为我司员工；a) 年龄未满十六周岁者；b) 违背法律未撤销法律诉讼者；2.1.4 经录取后，如发现被聘任在应聘时提供虚假资料或隐瞒事实之行为者，予以开除解决，不予任何经济补偿；导致严重损失者，追究其法律责任2.1.5 员工进厂须交一寸免冠彩色照片三张；验证身份证、学历证明等有关有效证件后，提交复印件在人事部存档，办理入厂手续后成为我司员工2.2.2 合同签订：公司聘任员工后，双方签订《劳动合同》，合同期限满，经双方协商，可续签或终结续签，劳资双方须严格遵守《劳动合同》2.3 解雇和离职2.3.1 解雇a) 员工严重违犯工厂管理规定，工厂可予于解雇解决b) 员工违背法律，依法可以解雇解决的2.3.2 离职a) 员工合同期满日，不续约者可即时解除合同离职。

b) 员工合同期内，因个人因素规定离职，需提前一种月向厂部提出申请，经部门主管签名批准后再交人事部会签后方能生效2.3.3 所有离职人员：在离职前必须办理交、接手续，经人事部确认签名后方可办理出厂手续及结付工资a) 交回工衣工帽和厂证b) 接受门卫的检查2.4 职前培训制度2.4.1 员工上班前必须进行三级培训（即：一级培训为“入职培训”；二级培训为“部门岗前培训”；三级培训为“技能培训”），内容涉及：a) 工厂规章制度b) 最低工资、工作时间、加班方式c) 工厂工作环境、文体活动等简介d) 安全教育如何使用劳动保护设施，火警撤离e) 环保教育f) 专业技能培训g) 反恐意识宣贯2.5 囚工、童工2.5.1 人事部负责编制招工规定文献和用工合同，并在其中注明不招用未满16周岁的工人或囚工，并将该规定向应聘人员阐明2.5.2 人事部负责严格按照规定招工，并在招工时相应聘者的身份证件进行检测鉴定,保证不会误招童工、囚工2.5.3 采购部负责对供应商与否使用囚工状况进行调查，并提出不准使用囚工的规定2.5.4 各部门在工作中，对本部门的用工状况进行关注，保证不使用未满16周岁的工人.2.6 未成年工2.6.1 我司原则上不回绝招收未成年工。

2.6.2 人事部在招聘员工时应采用相应的手段核算员工的真实年龄，保证不把未成年工当作成年工招收，对未成年工要做好年龄记录2.6.3 对未成年工要做好上岗前的体检工作，并送有关部门备案2.6.4 车间安排未成年工作时应注意不得安排参与重体力劳动（如注塑车间、模具车间）；不得安排参与有毒有害的工作（如喷印车间）,未成年工不得容许加班2.6.5 如发现把未成年工当作成年工招收使用，应立即送医院体检，然后做好备案，最后按照未成年工原则做工作安排2.7 逼迫劳动2.7.1 公司严禁任何形式的逼迫劳动行为2.7.2 人事部将公司严禁逼迫劳动的管理原则写入招聘信息或其他文献﹐以供应出聘者及我司员工理解2.7.3 人事部在公司内建立员工意见收集箱和透过员工代表等申诉渠道, 给员工制造机会反映其在工作上的意见及感受，涉及逼迫劳动方面的信息2.7.4 逼迫性劳动涉及2.7.4. 1 在受雇期间以任何形式收取“押金”2.7.4.2 扣押身份证或其她证件2.7.4. 3 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段等2.7.4.3 侮辱、体罚、殴打、粗暴语言、精神虐待、非法搜查和拘禁劳动者等2.7.5 如发既有任何形式的逼迫性劳动状况时, 人事部应立即进行调查，对确有逼迫劳动的，应即刻制止该状况的继续，并将调查到的状况及收集的意见及时向最高管理层进行沟通、讨论, 共同谋求解决措施。

3.0 员工行为规范3.1 工作时间衣着形象规范3.1.1工作时必须身着厂服、对的佩戴厂证（挂于胸前）；3.1.2不穿背心、短裤、短裙、拖鞋进入车间3.1.3男女工头发不得披散过肩，长发者必须束发，进入车间后须对的戴好工帽3.1.4必须按规定佩戴有关劳保用品如耳塞、护目镜、手套、口罩、胶鞋等）3.2 语言规范：3.2.1 文明用语，不说脏话及人身袭击性语言；3.2.2 礼貌用语，接听语言：您好！结束语言：谢谢，再会3.3 素质规范：3.3.1 爱惜厂牌和ID卡，厂牌、ID卡损坏或遗失者，需到人事部按规定更换或补办；更换不收任何费用，补办厂证需收取5元/个的工本费3.3.2 爱惜公物、爱惜厂区卫生和绿化设施，不随处吐痰，不随处乱扔果皮、垃圾3.4 团结同事，互相协助3.5 纪律规范：3.5.1严格遵守公司内各项规章制度3.5.2严格执行本员工手册4.0 薪资4.1 本着互惠互利的原则 ，公司予以员工合理的薪酬待遇，但由于薪金待遇是公司与员工个人之间的事务，因此不得打听，泄露或流传薪金状况4.2 员工待遇为工资和加班费两部分4.2.1工资：视员工学历、经验、技能及工作岗位和入厂时间而定。

4.2.2加班费：因生产需要公司安排员工加班，公司按规定付给加班费平日加班按级别1.5倍计算，休息日加班按级别2倍计算，法定假日加班按级别3倍计算4.3 薪金发放：计薪时段为每月1日至当月底新进员工自动工之日起计薪，离职人员按离职之日停薪，并按实际出勤时间计算，每月20日发工资，如遇休息日提前4.4 薪资调节：公司视经营状况及员工工作体现、工作业绩和岗位等因素决定每年度与否对员工进行薪资调节4.5 薪资的计算措施，请参照本员工手册中4.2.1同5.04.6 我司实行计时工资和月薪工资两种4.6.1计时工人满勤为21.75天，本厂员工基本工资为1000元/月，4.7 ID卡4.7.1 ID卡必须由持卡工人自己打卡4.7.2 如因特殊状况未能打卡者，必须由主管签订作实，职工由经理签订作实，并经员工签名确认补卡4.7.3 ID卡须按照各部门公正上、下班时间打卡，最早不可提前14分钟，最迟不可迟延14分钟5.0 工作时间5.1 上班时间规定：周一至周五，早上7：30-11：30；下午：13：30-17：30；周六和晚上根据生产需要安排加班,晚上加班时间18：30-20：30； 5.2 正常工作时间与加班时间规定：周一至周五正班8小时/天，其他时间为加班时间。

5.3 轮休5.3.1 轮休部门必须在轮休日休息（厂统一指定轮休日交人事部监督执行）5.3.2 如遇特殊状况，须由部门提请厂方批准，事前告知并在30日内补休。