企业改制职工安置方案全文.doc

企业改制职工安置方案方案一：企业改制职工安置方案XX 公司在改制过程中， 充分考虑职工的安置问题， 在遵循及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元具体如下：一、公司职工基本情况原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职工人，退休职工人，部退养和即将退养的职工人二、职工安置总体思路和原则1. 正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定2. 方案的制定和实施依法进行，规操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护、公司及职工的合法权益三、职工安置具体方法1、在岗职工2、退休职工3、部退养职工4、工伤待遇四、职工安置其他问题五、安置标准word 专业资料.1. 职工与原公司解除劳动关系给予一次性安置费、经济补偿金依据号文中相关条款计算发放标准为：（ 1 ）职工与原企业解除劳动关系一次性安置费或经济补偿金 XX 元，其中：（ 2）退休人员养老金企业支付部分XX 元 3）预留在职职工及退休人员医疗保险XX 万元 4 ）预留职工工伤医疗保险补助、退人员生活费及社会保险费XX元，（ 5）预留退休人员增量补贴 XX 元。

六、本方案实施本方案需经市劳动部门审核确认后，并由 XX 公司职工代表大会商议通过，最后报相关主管部门同意并经 XX 市政府批准后由 xx 负责实施七、本方案的解释权本方案参照的法律、法规：略方案二：企业改制职工安置方案为了更好促进 XXXXXXXXXXX （以下简称 XXX ）的发展，保证 XXX 改制工作的正常进行， 特制定本方案 本方案充分贯彻经贸委等八部委《关于国有大中型企业主辅分离、辅业改制分流word 专业资料.安置富余人员的实施办法》 （国经贸企改 [2002]859 号）精神和XXX 公司下发的《关于转发国务院国资委 〈关于 XXXXXXXXXX公司主辅分离辅业改制分流安置富余人员总体方案的批复〉的通知》（ XXX 发[2005]112 号文件）精神一、职工身份转换根据 XXX 发[2005]112 号文件精神， 培训 XXX 所有在册以及在册不在岗的教职工， 除符合 XXX 公司退条件者 （距法定退休年龄不足五年者） 外，其余人员原则上随 XXX 改制全部分流安置职工的养老、失业、医疗、工伤、生育等各项社会保险关系由改制后的 XXX 按有关规定足额交纳 职工在改制前的工作年限计入改制后的工作年限。

二、劳动关系五、职工安置费用的来源、管理办法1、职工安置费用的来源根据规定， 应从企业净资产中将安置费计提给改制后的企业，但由于白鹭文具厂净资产为负数，根据市委、市政府《关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》 ( 并发 [2004]1 号 ) 的规定：“国有净资产为负数的，经市企业改革领导组批准，应交的土地出让金按收支两条线办法先全交，后返还，作为原企业的改word 专业资料.制成本”白鹭文具厂的土地出让金返还给企业，作为职工安置费用2、改制后企业尽快给职工支付安置费用， 支付期限不得超过一年3、改制后企业设立专门账户，记载职工安置费用的使用，并有专门人员管理4、安置费用的使用情况应当接受劳动行政部门的监督方案一：企业改制职工安置方案XX 公司在改制过程中， 充分考虑职工的安置问题， 在遵循及地方相关法律、法规规定的同时，结合职工的实际情况，制定了切实可行的公司改制职工安置实施方案，并预留职工安置等费用元具体如下：一、公司职工基本情况原公司截至年月日在册职工人，其中：在岗职工人，退休职工人，部退养和即将退养的职工人二、职工安置总体思路和原则1. 正确处理改革、发展、稳定的关系，充分考虑公司、职工和社会的承受能力，整体规划，确保稳定。

2. 方案的制定和实施依法进行，规操作，坚持“公开、公平、公正”的原则，维护、公司及职工的合法权益word 专业资料.三、职工安置具体方法1、在岗职工2、退休职工3、部退养职工4、工伤待遇四、职工安置其他问题五、安置标准根据国经贸企改 [2002]859 号文件规定， XXX 教职工需与XXX 变更或解除原劳动合同，并与重新XXX 签订三年以上期限的劳动合同， 变更或签订新的劳动合同应在 XXX 进行工商登记后30 完成对不原意与 XXX 重新签订劳动合同的教职工， XXX 在改制之日起与其解除劳动雇佣关系，并办理相关离职手续对符合 XXX 退条件的职工以及在改制前已经在 XXX 办理部退养手续的， 按其退生活费和 XXX 应负担的各项社会保险费用计算至法定退休时间，从净资产中划出，统一移交集团公司专设机构管理三、教职工经济补偿为了充分维护 XXX 教职工的合法权益， 促进劳动关系的和谐稳定， XXX 将按教职工的工龄确定补偿额，然后予以补偿word 专业资料.按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 （劳部发[1994]481 号）的规定，根据教职工在 XXX 工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

对从其他国有单位（包括机关、事业单位和国有企业）调入 XXX 的教职工， 其在国有单位的工龄计入 XXX 工作年限经济补偿金的工资计算标准是指 XXX 正常教学培训情况下教职工解除劳动合同前 12 个月的月平均工资 其中，教职工月平均工资低于 XXX 月平均工资的，按 XXX 月平均工资计发；教职工月平均工资超过 XXX 月平均工资 3 倍以上的，按 XXX 平均工资的 3 倍标准计发其中对实行年薪制的院级领导，按其年薪标准计发四、补偿金的支付教职工的经济补偿金的支付方式采取现金与股权相结合的模式根据 XXX 改制方案，改制后 XXX 为股份制组织形式，其股份持股模式以“外部投资者、经理层、职工混合持股”为特征的 TCL 模式为参照通过对教职工的经济补偿金统计汇总，按一定比率将经济补偿金折算为 XXX 股份分配给教职工 对于拒绝接收股份的教职工， XXX 将按经济补偿的汇总结果支付给教职工相应现金五、补偿金来源补偿金主要有四个方面的来源：word 专业资料.1、资产评估后的“三类资产” ；2、教职工筹集入股的资金；3、外界金融机构的贷款；4、外部投资机构或人员的投资3 、改制后的企业对在本企业工作的双职工原则上要照顾一人实现再就业。

4、凡与原企业解除劳动关系并领取经济补偿金， 愿意在改制后的企业重新上岗的职工，实行双向选择，与改制后的企业签订劳动合同，重新上岗，在岗期间由改制后的企业依法续接养老、医疗等各项保险5、原企业因工致残和职工遗属的生活费、医疗费、各项补助等费用，由改制后的企业按月支付6、离退休人员统筹外费用，由改制后的企业按原规定支付7、凡与原企业解除劳动关系、 不在改制后的企业重新上岗的职工，在解除劳动关系后，将一次性安置费或经济补偿金发放给职工本人四、安置具体费用的计算办法1、离退休职工 109 名，《关于加快推进国有工交、商贸企业改革的实施意见》第七条第五项规定，企业改制时，可从企业净word 专业资料.资产中按 3 年统筹外费用的月平均水平，计提 60 个月的离退休人员统筹外费用，这一项约需要 16 万元计算办法：月均数额 XX 元乘 60 个月2、距法定退休年龄不足 5 年或工龄满 30 年以上的职工 XX人，经本人申请可办理退手续，退职工不支付经济补偿金职工退期间，按职工本人基本工资的 80% 逐月发放生活费，并按规定缴纳社会保险费，达到法定退休年龄且符合退休条件的办理退休手续生活费标准按退职工距法定退休年龄实际月份乘以职工本人工资的 80% 计算。

社会保险费用企业缴纳部分，按改制时企业缴费标准计提 36 个月大数按 5 年计算，约需支付退职工生活费 68 万元，养老保险费 22 万元，失业保险 2 万元，医保费 6.4 万元，公积金 8 万，生育保险费 0.5 万 ,大病保险 4 万，共计约1110000 元3、1986 年 9 月 30 日前参加工作的固定工 113 人，按照职工申请自谋职业的人员人数，一次性发放给市企业职工上年平均工资收入 3 倍的安置费 2003 年市企业职工年平均工资为 9882元，大约共计 3349998 元计算方法： 9882 元 / 年Χ3 倍Χ113 人 =3349998 元4、1986 年 9 月 30 日以后参加工作的职工 33 人，按本人在本单位工作年限， 每满一年发放一个月本人工资的经济补偿金，并按规定享受失业保险待遇共计 273000 元5、企业支付工伤和遗属费用共计 XX 元word 专业资料.（1）工伤职工 1 人， XX 元/ 月 X36 月 X 人 =XX元2）遗属 3 人， 100 元 / 月 X36 月 X3 人 =10800元方案三：企业改制职工安置方案经市迎泽区委、区政府的批准，白鹭文具厂进行国有企业改制工作。

随着企业所有制结构的调整，劳动关系发生了新的变化为了推动国企改制的顺利进行，切实维护用人单位和劳动者的合法权益，建立稳定和谐的劳动关系，根据市政府《关于推进我市国有企业建立多元投资主体的指导意见》 （并政发 [2000]81。