劳动关系管理制度.docx

劳动关系管理制度 　　第一条目标　　为了规范企业的劳动协议管理，指导劳动协议的签署工作，依据《中国劳动法》、《劳动协议法》，根据集团水务企业人力资源管理政策，制订本管理措施　　第二条?适用范围　　本制度适合用于潍坊水务分企业全部职员　　第三条?协议签署权限　　1、根据授权委托书要求集团人力资源管理中心负责和总经理或副总经理签署劳动协议　　2、根据授权委托书要求授权人代表企业和除上条之外的人员签署劳动协议　　3、劳动协议统一由各企业综合部组织签署及存档　　第四条?劳动协议签署　　1、入职各类岗位职员，均须签署《劳动协议》或《聘用协议》　　2、从未签署《劳动协议》或已和原单位解除《劳动协议》关系的职员，签署《劳动协议》；　　3、在原单位正式退休、内退而加入企业的职员，未和原单位解除劳动关系的职员签署《聘用协议》　　4、在新进职员办理完入职手续以后的30天内，企业和其签署《劳动协议》试用期通常为3至6个月，依据试用期间工作表现，试用期可提前结束　　5、新招聘的职员必需在出具能证实其和上一家用人单位解除劳动关系 若确实无法提供，最少应提交本人和其它单位不存在劳动关系的个人申明 后，企业方和之签署劳动协议。

　　6、协议终止时间：每十二个月6月30日之前入职的，协议终止日期为终止年份的6月30日；6月30日以后入职的，协议终止日期为终止年份的12月31日　　7、劳动协议版本，当地主管部门有强制性要求的，采取当地主管政府部门提供的统一版本 需到集团人力资源中心立案 ，没有强制性要求的，均按集团同一版本签署《劳动协议》或《聘用协议》　　第五条?劳动协议的期限　　1、首次签署劳动协议，通常职员，标准上签署3年期协议；中层及以上等级的职员标准上签署5年期劳动协议特殊技术性人才，经集团特批后，标准上可签署5年期协议　　2、续订劳动协议时，通常职员标准上签署5年期协议，中层及以上等级职员标准上和原协议期限相同；全部职员第二次续签协议，可签署无固定时限协议　　3、《聘用协议》期限为一年，协议期满后，续签《聘用协议》　　4、在孕、产、哺乳期、医疗期的职员，依据法律明确要求劳动协议终止条件的时间期限进行签署　　第六条?劳动协议的变更　　1、企业因经营或业务变更需要，在和职员协商一致、平等、自愿的基础上能够变更　　2、综合部下发变更劳动协议通知书后和职员签署劳动协议变更协议书　　第七条?劳动协议的终止　　1、职员和企业签署的《劳动协议》到期，双方有一方不再续签《劳动协议》，即为终止《劳动协议》。

　　2、综合部在职员的《劳动协议》到期前30日内，应主动征求用人单位和职员本人的意见，决定是否同职员续签《劳动协议》　　3、如双方均愿意续签，综合部应组织双方在协议期满前15日内续签《劳动协议》　　4、对于企业决定不再续签《劳动协议》的职员，综合部应在《劳动协议》到期前30日内以书面形式通知职员终止《劳动协议》，职员应在综合部要求的时间范围内 一周内 办理离职手续　　5、如职员不愿续签《劳动协议》，则应在协议期满前15日内办理离职审批手续　　第八条?劳动协议的解除　　1、职员和企业签署的《劳动协议》未到期，双方有一方不再继续推行《劳动协议》的，即视为解除《劳动协议》　　2、职员主动和企业解除《劳动协议》，按《离职管理措施》办理　　3、企业主动和职员解除《劳动协议》，需提前30日以书面形式通知职员职员应在综合部要求的时间范围内 一周内 办理离职手续，企业依据双方签署的《劳动协议》约定给职员对应的经济赔偿　　第九条?企业按国家和山东省相关要求为职员缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险，建立住房公积金　　第十条?职员要求提前解除劳动协议的，按《离职管理措施》等要求实施　　第十一条?职员被提前解除劳动协议，符合劳动协议书中约定应支付经济赔偿金的，企业按山东省相关要求进行经济赔偿。

　　第十二条?本措施如和国家法律法规及相关行政部门的要求相抵触的，以国家法律法规及相关要求为准。