温泉镇中心学绩效发放 2.doc

温泉镇中心学校教师奖励性绩效工资分配细则（讨论稿）（已于 2012 年 12 月 3 日中心学校办公会讨论修改）按照《绥阳县义务教育学校奖励性绩效工资考核分配的指导意见》的精神，结合我校实际，现制定《温泉镇中心学校教师奖励性绩效工资实施细则温泉镇中心学校教师奖励性绩效工资实施细则》，具体内容如下：一、指导思想一、指导思想根据文件精神和本校实际，以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的教师收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作目标和任务二、实施对象二、实施对象我镇小学在编在岗教师三、分配原则三、分配原则1、坚持“按劳分配、效率优先、兼顾公平”的分配原则以工作态度、责任心和实际业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，重点向一线教师、骨干教师、工作付出和做出突出成绩的教师倾斜2、坚持“科学合理”原则统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排，建构符合我校实际的分配激励机制3、坚持“公开、公平、公正”原则分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校全体教师大会讨论通过后实施，确保教师有知情权、参与权和监督权。

四、发放形式四、发放形式学校教师奖励性绩效工资占绩效工资总量的 30%，每学年分学期二次（1—6 月、7—12 月、）考核造册，学校依照奖励性绩效工资考评细则，每项独立核算，提出考评结果报教育局审核后，由财务室根据考核结果划入个人工资银行帐户五、考核五、考核(一)班主任津贴班主任津贴主要体现在对班主任工作的倾斜，班集体建设与管理，享受不同程度的津贴补助，全镇按每个班级平均 80 元核算各学校制定考核细则，组织班主任工作的考核和津贴发放：1、资金来源：从我镇小学教师 30%的绩效总额中，按全镇小学的班级数，以每班 80 元核算作为班主任津贴的资金总量2、基本分：每位班主任基本分为 100 分3、班主任津贴基本定额班主任基本津贴为 30 元，剩下的 50 元以学校班级、班额计算班贴金额总量发至学校，学校按班主任考核积分发放班主任津贴4、班主任的考核由各校制定细则进行考核从以下方面制定细则：（（1））《《班主任手册班主任手册》》班主任手册记载细致并且齐全2）纪律情况）纪律情况①坚持做好学生安全教育，并及时做好记录，每周至少一次一学期班中无安全责任事故和意外伤害事故，发生一起安全责任事故的不计分（以实际发生为准）。

发生伤害、影响较大的安全事故，倒扣分，甚至追究责任人的法律责任②加强早读、午间、课间管理，做到文明活动，秩序井然，早读和午间能按规定时间组织学生在班学习（（3）卫生情况）卫生情况每天及时打扫教室及清洁区卫生（卫生大扫除每周一次），并保持全天清洁4）环境布置）环境布置①教室布置：室内环境情况,要求做到地面保持整洁，墙上无蜘蛛网，课桌凳排列整齐，学生文具摆放有条理，卫生洁具放置有序.②专栏和板报：按规定出好每期专栏、班级板报的5）班队主题活动）班队主题活动能认真组织好每周一次的班队活动课，要求班队活动课有主题（在学校教导处、少先队安排的教育主题下进行，无安排则各班依据各班实际情况定主题），有内容，有记录6）家校联系）家校联系提倡经常和学生家长取得联系，每学期对 50％学生进行书面、、家访等方式进行联系并能适时组织召开学生家长会，效果好7）好人好事或公益活动）好人好事或公益活动①能积极参加学校举行的各项集体活动②班级有班务日志或好人好事记载本，记载完整8）集会或升旗仪式）集会或升旗仪式升国旗仪式或集会，学生着装整洁，红领巾佩戴整齐，纪律严明、秩序井然，做到“快、静、齐”9）德育工作或班主任会议）德育工作或班主任会议坚持参加学校组织的德育工作或班主任会议，参加一次且认真记录并及时传达安排班级工作。

10）班级校产管理）班级校产管理①爱护学校花草树木，要求学生不得攀折、踩踏花草树木；②及时关闭门窗，平时要及时关闭电灯，不得晴天开长明灯③爱护课桌板凳、门窗及教室内的财物等公共财产，完好无人为损坏的11）班级巩固率必须达有关规定、要求12）临时性工作）临时性工作班主任及班级学生能积极支持配合学校各项工作的开展，积极主动按时上报、完成学校交办任务 (二二) )履职考核（中心学校中层干部）履职考核（中心学校中层干部）1、资金来源：从以上人员 30％的绩效总额中每人提 1000.00 元作履职考核经费3、考核方式：（每人基本分 100 分）（1）全面贯彻执行《教育法》、《义务教育法》、《教师法》等法律法规及党的教育方针、政策，依法治校，学习教育理论和管理知识，组织实施素质教育，有效实施学校管理，廉洁自律，履行岗位职责和任务（查会议记录等资料），未达要求扣 5 分2）按时保质保量完成上级下达的各项交办任务，一次未完成被县局通报的扣相关责任人 5 分3）能组织带领教师搞好教育教研工作、努力提高教学质量，教研未按要求开展的，缺一次扣相关责任人 3 分4）能有计划组织开展好“六一”、”一二九”等活动，活动效果好，未开展活动一次扣相关责任人 5 分。

5）能抓好安全工作，无安全责任事故发生，且安全工作档案资料收集规范有序，发生一起安全责任事故，扣主要领导和分管领导以及相关责任人20 分造成严重后果的，移交司法机关处理6）能依法管理、民主管理、科学管理学校，能执行上级的管理要求，不得以任何理由违规收费，违反课程计划学校管理规范，教学秩序良好，教职工无违纪行为，校园文化建设有特色，若违反课程计划或乱收费，扣相关责任人（校长和主任）10 分7）加强教师队伍建设，为教师专业发展提供服务，创造条件，对上级安排的培训等任务不支持、不配合的每次扣相关领导 5 分8）领导干部要深入教学第一线，全面深刻了解学校教育教学工作情况，正确把握教育教学和学校管理工作规律，并积极开展教育教学和学校管理研究，不断提高管理水平和办学质量听课不达要求的每缺一节扣 2 分，累计计算9）领导干部要抓好统考和竞赛工作，建立相应的激励机制，在镇统考和竞赛中获同级同类学校倒数第一名者，扣领导（校长、教导主任）各 3 分，累计计算（10）领导干部要重视现代信息技术及媒体资源在教学中的运用，确保每位教师每学期利用远教资源上课不少于 4 次，（查学校使用记录或走访学生），每差一次扣校长、教导主任各 1 分，累计计算。

11）在县级组织的统考中获全县倒数第四名者扣领导（校长、教导主任）10 分（递增一个名次加扣 5 分）若平均分达 60 分以上者，不扣分三）履职考核（教师）（三）履职考核（教师）（一）资金来源教师奖励性绩效金额是全镇小学教师 30％的绩效总额除去班主任津贴、边补和每人提 1000 元的教学奖后剩下的部分，按每位教职工基本分 100 分，由各校制定考核细则，以教师出勤、交办任务等工作完成情况进行考核发放考核内容：（一）考勤（一）考勤1、教师应按时上下班，不迟到，不早退，实行签到坐班制，出满勤、干满点，每月公布考勤一次出满勤、干满点每月加 2 分，全学期出满勤加 10分2、教师因事因病需履行请假手续，片区校、村校校长可审批本校教师 1天假，中心校及村校教师请假一天以上的由中心校校长审批七天以上由学校签署意见报教育局审批，较长时间的病假需有医院诊断证明，按文件执行，自付所产生的代课费1 天事假扣 1 分，1 天以上 10 天以内每天扣 1.5 分.3、未请假或请假未批不上班的，均视为旷课旷工，旷课一节扣 2 分，旷工一天按 3 课时算4、迟到、早退每次扣 1 分5、教师违规代签到，每次扣代签、被签者各 1 分。

6、值日（含中午）不到岗，不履行职责（含人在校而不在岗）一次扣 1分，并负当天该岗的一切责任（公假除外）7、学校规定的活动(政治学习、业务学习、教研活动、临时性通知及其他集体活动)缺席者，每 1 次扣 2 分（公假不扣，以会议记录为准）8、教师签到由教导处负责监督，学校主要领导以及值班领导抽查，当天教导处人员监督不到位的扣 1 分9、上课迟到、中途离堂、提前离堂一次扣 2 分10、教师调课需要经教导处批准，私自调课视为旷课，旷课一节 2 分11、严禁在上班时间做与教育教学无关的事情，否则，一次扣 1 分12、对婚、丧、产等相关法律规定的假期，按照文件规定的执行特殊的病、事假经校行政会议研究决定13、教师不按要求利用远教资源进行教学，差一次扣 1 分14、教师必须认真填写考核记实手册，未按规定填写的，差一次扣 0.5分15、班级巩固率不达要求的扣班主任 1 分16、交办任务 1 次未按时按要求完成的扣 5 分注：各学校校长、专职教师、专干及学校因工作需要而未安排任语文数注：各学校校长、专职教师、专干及学校因工作需要而未安排任语文数学学科教学的教师，由学校根据工作完成情况进行考核学学科教学的教师，由学校根据工作完成情况进行考核。

四四）加分：（1）在县级统考、竞赛中获综合排名一、二、三等，奖主要领导和分管领导 11、10、9 分2）分管工作获国家、省、市、县、镇表彰的，奖主要领导、分管领导和工作人员 20、16、12、8、4 分3）在年度目标考核中（中心学校组织）管理区学校获第一名奖校长、教导主任、专干各 4 分；村小获第一、二名的奖校长、教导主任各 3 分五）教学奖励（五）教学奖励1 1、经费来源：从教师奖励性绩效工资中每位教师一学期提、经费来源：从教师奖励性绩效工资中每位教师一学期提 1000.001000.00 元作元作教学质量奖惩经费教学质量奖惩经费2 2、按、按《《温泉镇中心学校教学教学质量奖惩办法温泉镇中心学校教学教学质量奖惩办法》》执行四）边区补贴（四）边区补贴温泉小学、募坝小学教师每月每人 60 元，其余学校教师每月每人 80 元，六、组织领导六、组织领导1、学校成立教师奖励性绩效工资管理考核工作领导小组组 长：韦 勇副组长：余 华 郑德强组 员：游 畅 莫应贵 余 会 刘君富 韦梦玄 陈进荣 田茂江 刘君伦2、学校成立教师奖励性绩效工资管理监督工作领导小组组 长：游 畅副组长：刘君伦组 员：陈远方 程森东 梁志平 郑继涛 丁开会七、特殊情况处理办法（绥教发七、特殊情况处理办法（绥教发【2011】22【2011】22 号）文件号）文件（一）借用、支教人员的绩效工资按以下办法发放：1、经县教育主管部门同意的县内教育系统内借调的教职工，由用人学校根据绩效工资考核分配实施细则对其考核，并将考核结果送原学校，原学校根据考核结果发放奖励性绩效工资。

2、借用到本系统外从事非教学工作的人员，借用期间不享受奖励性绩效工资3、义务教育学校派出的支教教师，支教期间，由受援学校根据绩效工资考核分配实施细则对其进行考核，并将考核结果送派出学校，由派出学校根据考核结果发放奖励性绩效工资4、不服从县教科局组织安排，到相关学校从事相关工作的，不享受励性绩效工资二）有下列情况之一的，按如下规定发放奖励性绩效工资1、违反法律法规、规章、相关制度、规定，受到县教育行政部门通报批评的教师，每件次扣发本学期奖励性绩效工资 400 元2、累计病假 15 天以内，按学校规章制度执行；累计超过 15 天至 3 个月以内（含 3 个月），按月扣发奖励性绩效工资；累计病假超过 3 个月的，扣发本学期奖励性绩效工资（国家规定的大病、特殊病除外）3、累计事假 10 天以内，按天数扣发；累计超过 10 天至一个月以内的（含 1 个月），扣发一个月的奖励性绩效工资；累计事假 1 个月以上，扣发本学期奖励性绩效工资4、未经组织批准，擅离工作岗位的，按旷工处理旷工 1 天，扣发 1 个月的奖励性绩效工资；旷工 2 天以上（含 2 天），扣发一学期奖励性绩效工资5、国家规定的婚、丧、产假期间的奖励性绩。