咨询公司策划案样本.doc

宁波ＸＸＸＸ管理征询公司 总体战略策划全案第一某些 总体战略理念 一 愿景 拥有大境界、大理念高智慧精英团队,成为人力资源管理征询业界翘楚,成为跨国征询公司中强手.二 使命 积聚精英、锤炼精英,服务公司与人才,共创中华盛世.三 核心价值观 咱们创造激情燃烧岁月------创新服务,创新生活四 公司精神 诚信待人　　终身学习　创新服务　　敬业报国 五 ＸＸ公司风格 精英意识 精品服务 追逐光速 迅速超越六 经营宗旨对客户：精准匹配 共享增值对股东：忠诚到责 高效回报对员工：终身学习 成就精英对社会：光复老式 融合中西 树立品质、理念标杆 七 客户服务总理念： 满意客户　感动客户人才服务理念： 咱们将为您精心打造每一级人生阶梯公司人力资源服务理念：精准匹配，永续服务；业绩跟踪，卓越品质．八 总文化理念:人们文化.咱们传承中华人民共和国老式家文化理念，咱们血脉相连来自共同价值观和共同事业.“人们文化”―一指气度〖品牌形象――人们风范〗　二指氛围〖内部家庭式氛围－人们庭氛围〗　　三指利益分享〖人们利益共享〗品德理念:爱国家爱佳英 爱她人 爱自已 爱学习—五爱教诲 第二某些 战略分析一 外部环境〖PEST〗分析〖一〗宏观环境分析中华人民共和国在改革近三十年来获得了巨大成就，初步树立了国际范畴内大国形象．但正如中央关于领导所说，改革进入深层次阶段、攻坚阶段．在这一阶段，国内除了能源短缺、贫富差距拉大、环境问题外，突显尖锐问题是从国家到公司甚至公民价值观体系缺失、人才紧缺、产业升级、制度创新以及管理理念、管理模式升级和整合阶段．这些对于关怀国家大事和经济领域动态人士来说已是常识，不再详述．〖二〗行业环境分析　　通过十余年发展，管理征询行业在国内已经初具规模。

管理征询行业可以拥有50%以上客户群体（固然此外半块蛋糕被国际征询公司所占）．《中华人民共和国管理征询市场发展状况研究报告》说〖由于缺少２００６年度资料，只能用２００５年，但总体走向不会有太大差别〗．但管理征询行业进入门槛低，大量劣质服务充斥征询市场，已成为管理征询行业发展一大障碍．据关于资料反映．在１９９９年国内与征询关于注册公司就有１３万家，而同期美国征询公司只有１３００家．有人预计国内既有征询公司不下于２０万家．咱们不考虑竞争态势，只要看到这样数字就不能不令人吃惊．但咱们还需要从客观和理性角度来分析征询市场．l 管理征询市场需求：１． 高竞争意味着高征询需求．激烈市场竞争环境，使国内大多数公司产生内忧外患焦急，公司经营者要带领公司，面向复杂多变市场，往往会束手无策，众多公司亏损严重，效率低下，就是明证让管理征询公司来充当公司经营高参和“外脑”，这是市场需要２． 管理征询行业给公司转型、产业升级、重组与兼并予以指引．市场上不断演绎着公司转型、重组与兼并活动新闻，对于公司家而言，如何计算分析风险成本，就要借助于管理征询行业指引，这样可以起到事半功倍效果３． 管理征询行业推动公司不断追求效率最大化．管理征询是生产力，它可以产生效益。

管理征询公司运用自己智慧，获得报酬，在这项管理征询活动中，征询公司必然要为客户着想，想客户之所想，急客户之所急，服务第一，想方设法为公司寻找发展中问题，提供解决方案，并力求见效这就是管理征询可以成为一种行业，并且得以生存和发展一种前提l 管理征询业数据分析自1999年以来，管理征询行业在国内逐渐兴起到，管理征询市场渗入率达到50.9%，每年平均增幅为9.36%，如图1 图1-2：至管理征询行业市场渗入率，东部、南部和北部沿海地区客户数量占到了管理征询市场客户总体62%，其中以东部沿海地区客户比例最高，成为管理征询市场热点地区如图2图2-1：管理征询市场客户数量区域分布比例，沿海地区公司实行征询服务总次数同样最多特别是东部沿海地区和北部沿海地区，占整个市场比例达到26%和20%，如图2-2图2-2：地区征询次数分布图 图3：管理征询客户地区别布资料来源：新华信正略钧策调研电子制造行业客户比例最高，达到了45.2%，比电子制造业客户比例提高了11.2%，阐明电子制造业对征询行业依赖性比较强、承认度比较高；机械设备制造行业客户绝对数量最高，一年内有83家客户采购了征询，比采购征询客户数量增长了38家，机械制造行业征询市场空间很大，值得关注。

如表3-1l 热门职业与人才缺口l 国内高薪职业排行〖来源:中华英才网〗第一， 销售人才稳居榜一方面进销售人员月薪可达万元以上上榜理由：好销售人才每个行业都非常抢手营销人才约占所有招聘职业类别10%至15%.第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右上榜理由：随着奥运概念和世博概念徐徐清晰，房产业越烧越热将来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增长，银行和基金对人才需求增长较快，人才争夺也十分激烈第四，物流业“钱途”愈来愈好运送／物流行业经理人，月薪7000元左右上榜理由：当前，国内物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证品牌、培训质量、教学优势和证书含金量都很关注第五，IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元以上上榜理由：国内软件业发展势头强劲，计算机人才需求每年将增长100万第六，征询业行情走高，MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右上榜理由：征询机构注册登记数量猛增，征询业人才奇缺，高学历征询人员更是大受欢迎。

第七，网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津上榜理由：到，中华人民共和国网络游戏顾客总数将达到4490万，网络游戏市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大网络游戏软件市场第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元上榜理由：人口老龄化和生活日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱职业之一第九，网络传媒职位需求增长平均月薪在4000-5000元，高有1万元以上上榜理由：网络技术飞速发展，促使了网络编辑职位需求增长第十，教师成了职场上“香饽饽”高校教师月薪5000元以上上榜理由：如今教师平均工资，特别是大学教师工资已成倍增长，成为“高收入者”l 热门职业及薪酬〖来源:中华英才网〗软件工程师　　薪酬水平：年薪6-15万元　　　职业前景：软件工程师将呈两极分化趋势，高品位软件工程师和复合型人才是200６年职场中宠儿 　　系统集成工程师　　薪酬水平：年薪8-20万元　　职业前景：随着国内信息化建设进一步，顾客规定不断提高，系统集成人才始终是IT人才链上软肋因此，将来系统集成工程师应当是一路走高职业　　融资/资本运作　　薪酬水平：此类高品位金融人才属于职场金领一族，月薪少则6000元，多则30000元不等。

　　职业前景：融资工作经验是此类人才就业本钱，特别是具备跨国外资公司融资工作经验并熟悉大型金融机构融资业务，有较强团队管理和外语交流能力从业者是俏中之俏　　保险经理人　　薪酬水平：指具备一定客户群保险经理人，此类人才需求平均年薪二三十万元　　职业前景：精通各险种、具备法律、金融、财务等知识此类人才在职场尚有较大上涨空间　　中/西医师　　薪酬水平：年薪6-15万元　　职业前景：医药领域发展势头十分红火随着人们对健康和保健关注度越来越国内国国内十大高薪职业排行国高，此类人才需求长年稳定　　生物制药　　薪酬水平：由于医学工程师覆盖领域比较多，用人单位状况和每个人学历、能力也不同，因此这一职业薪资有很大弹性，普通大学毕业生月薪在3000元左右　　职业前景：具备将生物、医学与工程技术相结合综合能力尤需具备两方面技能：其一是新品研发，其二是仪器操作生物医学工程领域、生物技术领域、生物信息领域、医疗卫生部门等有关单位对该类人才也均有强大需求　　职业教诲　　薪酬水平：当前总体薪酬水平不低，特别是在某些特色职业学校，先进职业教诲教师月薪超过7000元　　职业前景：职场对掌握某一项详细技能实用型人才需求较旺，这就刺激了职业教诲发展。

将来有丰富教学经验职业学院教师发展空间十分辽阔　　报关　　薪酬水平：纯熟掌握报送流程从业人员平均都保持月薪4000元左右水平　　职业前景：将来几年内，就业市场对报关员需求将有数十倍增长报关员工资涨幅普通在年10%～20%以内　　物流经理/主管/专人　　薪酬水平：物流经理平均年薪大概在7万元左右　　职业前景：国内正处在物流人才需求高峰期在将来7至内，国内物流业中高档人才严重匮乏，缺口高达600多万，可以预测物流行业高品位人才非常热门且颇为紧缺　　旅游/导游　薪酬水平：年度底薪3万-5万元　　职业前景：随着北京奥运会、上海世博会申办成功，中华人民共和国国际化开放式旅游概念已经形成，旅游业正朝着世界先进水平迅速发展，对人才需求也空前高潮　　〖三〗宁波市区域市场分析总体上来讲,宁波是一种相对发达中档都市.在产业格局上,以服装纺织、家电、模具和文具为主导,形成了品牌和OEM共生业态，但在总体上仍以OEM为主导. 在管理体制上,除个别公司,如奥克斯等大牌外,仍在沿用最为老式师傅带徒弟式传帮带作坊式管理模式. 这在最初创业阶段无疑仍有积极意义.但公司发展到一定规模,最初创业主导者无法以个人力量控制局面,再加之市场全球化、跨国公司大规模入侵、人民币币值大幅上扬,劳动力成本提高、市场竞争态势空前激烈,国内公司生存环境面临前所未有挤压和困惑.这使我想起了莎士比亚深沉典型疑问“生存还是死亡?”,不再是一句台词,而是活生生抉择.管理理念更新、公司文化建设和宣导、管理流程优化和管理制度科学性以及强有力执行体系建构,成为宁波公司管理层热门话题,向管理要效益,从管理角度构建和提高公司核心竞争力成为宁波公司最为急迫任务.咱们不妨对之进行一下简朴归纳:1.管理理念严重滞后,仍停留在作坊式管理层级,对之相称留恋,没有形成一种引进高品位人才心胸与机制.2.宁波公司管理者总体层级只停留在二级如下层次,并且二级层管理者人数也极为稀少.管理水平落后于其她都市.3.宁波管理征询界还没有为公司整套解决方案能力,大多是做某些基本性培训与征询业务,也就说缺少领头羊式人物.4.薪酬勉励体系决策随意性大,缺少市场调查,虽然理解市场也很不情愿地与市场行情相配套,只能选取低层次人才.虽然引进了空降兵也不能较好地运用,只得听之任之.高品位人才离职率居高不下.5.某些公司领导者由于学历不高、同步忙于解决业务和大量事务性工作,而对本行业和公司管理理念缺少深层次分析,在行业竞争过程中时时处在被动局面.总来说,宁波公司面临全面战略规划、产业升级、管理理念和制度创新困扰.这对管理征询行业来说无疑是进入最佳时机.　　　　　　　　　　　　　　　　　二　ＳＷＯＴ分析〖一〗 优势分析1.ＸＸＸＸ公司投入力度相对较强.宁波市征询业界是以小打小闹为主体.其中有相称一某些夫妻老婆店.由于财力。