（薪酬管理）工资单的必要性.doc
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工资单的必要性针对现在部分企业存在只发工资不给工资单的现象，我提出一点看法，我认为下发工资单是有必要的，但目前没有引起很多企业的重视，大部分企业都是发A4纸制作的工资条为什么说是有必要的呢？一、是企业文化的需要：企业制作的工资单主要内容包括：考核结果、应发工资、提成奖金、扣减项目、代扣项目、缴纳税款、实发工资等项首先是企业对员工劳动效果的认可，其次反映了责与利、单位与个人双方的对应关系每个企业都有不同的薪资结构和管理方式，因此也就会有不同的工资单形式工资单应是企业向员工传递管理信息和经营要求的最直接、最有效的途经！ 二、是国际通行的惯例，同时也是员工收入的证明：工资单是员工在完成规定的工作（业务）得到报酬的收入证明国内大部分企（事）业单位工资的发放都采取委托银行转存个人帐户，在工资发放的手段上实现了与国际接轨，但在工资发放的薪资管理理念的提升后期则是“无凭无据”目前，全国各地陆续出台市民申请汽车消费贷款、住房消费贷款及子女留学贷款等金融新品种在办理时需要收入证明和资产证明，包括身份证、户口簿、结婚证、房产证和个人所得税税单、工资单、外汇存单、股票交割单等也列入个人收入的证明项目员工对及时获取有效凭证的意识在逐步增强，需要在逐步增加。
而保密工资单则可以更好的维护员工的合法权义！ 三、是薪资管理理念的提升：企业员工的工资收入属个人隐私在一些外资、合资及国内的相当部分企业已开始实施保密工资制度，在每月工资支付的同时附发一个保密工资单实施保密工资单的好处：（1）有利于员工不在工资上相互攀比，减少矛盾；（2）有利于企业根据市场经营状况和员工的贡献大小及时对工资收入进行调控；（3）有利于增强员工对企业的向心力，强化每个人对企业的工作（岗位）负责。
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