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RFID技术在烟草物流中的应用浅析烟草据中国软件资讯网报道 最近几年，国内的烟草企业纷纷建设自己的物流系统，红河卷烟厂、济南卷烟厂、玉溪卷烟厂等众多的烟草企业的物流中心已经投人运作在烟草商业领域，物流配 送中心的建设也如火如荼加深对物流系统的认识，是构建烟草物流成功的关键所在在物流系统中， 物流信息系统的合理规划影响着整个物流系统的运作流畅性和效率高效性，因此，构建一个高效流畅的 物流信息系统至关重要，而信息载体（条形码、RFID技术）又是物流信息系统的前端因素，RFID技术 相比条形码有明显的技术优势，在读写的便捷性、出错率、动态读写、重复利用等方面表现突出本文 将重点探讨物流信息载体RFID技术的重要性及其在烟草行业的应用前景1 RFID技术在烟草物流中的应用的优势RFID在烟草企业的应用主要在物流领域，例如片烟物流系统、烟丝物流系统、成品物流系统等方 面在传统的烟草物流配送中心，存在物流效率低，灵活性差的弊病，具体表现为：1） 库存统计不准确，效率低由于条形码不可读或者人为原因，造成库存统计不准确库存统计 采用人工盘点方式，耗费大量的人力、时间，效率低，并且盘点数据不够精确对于平库存放的烟叶或 者成品卷烟而言，盘点工作更是费时费力。

2） 货物出入库效率低货物出入库采用人工扫描条形码，速度慢，影响出入库的速度和流量，造 成物流不通畅在有码垛封装的单元中，需要先拆开码垛，才能扫描每个货物上的条形码在目前烟草工业向烟草商业配送的过程中，经常会出现该现象3） 劳动力成本高由于物流效率的低下，导致物流中心需要配备较多的人工，大量的人工作业会 加剧货物的损坏针对上述这些问题，正确的使用RFID技术可以起到根治作用，下面将以成品物流为 线索，探索RFID技术的应用1）成品烟入库当带有RFID标签的成品烟箱通过输送带到达成品库入口处时，由于RFID读卡器可以自动获取标签 上的信息，同时更新库存信息，因此，成品入库将高速流畅，避免了人工扫描条形码导致的设备启停， 加速了入库处理速度，提供了更高的物流处理量；同时由于RFID标签安装在托盘底部，不容易被叉车 等人工作业设备损坏，所以一次读取的准确率更高2）成品烟分拣及其码垛RFID读卡器读取烟箱上的信息后，根据品牌的不同，由分拣设备进行分拣和机器人码垛作业，堆 垛机将成品烟托盘送往指定位置存储3） 库存清点装有移动RFID读卡器的设备可以自动对成品库进行清点，由于采用无线读取方式，该种清点方式 将更加灵活准确，如果发现有托盘放错位置，读卡器可以自动报警到仓库管理中心，进行位置校正。

以 上的描述是理论性的，在实际使用时仍然存在不少问题，例如部分用于烟丝箱的RFID是高频信号，其 读取距离只有30〜50mm； UHFRHD虽然读取距离长，但是为了避免误读其它的物品信息，还是会将读 取距离进行适当的控制因此，电子标签在库存盘点的应用有待于进一步研究4） 成品烟出库托盘在出库时，由于读卡器可以自动读取托盘内烟箱的信息，因此，无须拆垛，避免了人工作业和 人工损坏，提高了出库速度和效率，方便了工商配送众多烟草企业和国家烟草专卖局已经认识到 RFID的优势，提出了成品卷烟整托盘工商联运，并制订了相关的规范和制度来保驾护航由上述分析可知，RFID技术的采用可以节约大量的人力成本，减少繁琐的检验、清点等人工作 业，提高信息的准确性，避免人工作业过程中的物品损坏，提高成品库的处理能力和作业效率，提升物 流系统的整体性能2 RFID推广的障碍以及进展在目前的烟草物流系统建设中，基本上还是以条形码为主，RFID应用案例较少困扰RFID推广 的因素主要有两个：价格和标准化前些年，由于使用范围较小，市场占有率低，每个RFID标签的价 格较贵，相比价格低廉的条形码而言，在中国市场失去了市场竞争力。

最近一两年，随着众多欧美企业 的推广和技术升级，价格已经降至几美分，市场占有率大幅攀升，进一步降低了 RFID标签价格标准化问题是困扰RFID技术在中国推广的主要因素，RFID标准包含四类：技术标准（如符号、射 频识别技术、IC卡标准等）；数据内容标准（如编码格式、语法标准等）；一致性标准（如印刷质量、 测试规范等标准）；应用标准（如船运标签、产品包装标准）其中编码标准和通信协议（通讯接口） 是争夺得比较激烈的部分，它们也构成了 RFID标准的核心目前，有五大国际RFID标准组织： EPCglobal, AIM globak ISO、UID和1P-XEPCglobal以欧美企业为主要阵营，拥有沃尔玛、思科、 敦豪快递、麦德龙和吉列等“贵族”级会员1SO/1EC有着天然的公信力，因为ISO是全球公认的非盈利 工业标准组织UID （日本泛在技术核心组织）拥有300多家日本电子厂商、IT企业AM1和1P-X的 势力相对弱小，以澳洲和南非、瑞士等中性主权国为主要支持者从建立中国自主知识产权的RFID标 准的国策出发，国家标准委、科技部、信息产业部等机构纷纷提出各自建立中国RFID标准体系的策略，但目前还处于试验阶段，离真正的推广应用尚有距离。

目前，不同的RFID标准有互相兼容、互相认可的发展的趋势，例如，2004年12月16日， EPCglobal批准了免版税的新标准EPC Gen2,它是用于900MHz左右的超高频带宽的RF1D （射频 识别）技术规范目前，ISO 3经完成对EPC Gen2的标准化工作，已经有部分自动化厂家推出了兼容 EPC和ISO标准的相关产品，例如，NXP的RFID芯片同时符合EPC Gen2和ISO/1EC 18000 6c标 准，西门子公司的SIMATIC RF6O0产品也同时符合EPCglobal和1SO/IEC180O0—6标准，可工作在 865-868MHZ和902〜928MHz两个频段新标准和新产品的推出为RFID的更快发展提供了契机国家烟草专卖局在2007年版布了《卷烟联运平托盘电子标签应用规范》，该标准规定了在卷烟成品 物流环节中使用电子标签做为载体存储和储量卷烟信息的技术要求、安装要求和操作流程，为电子标签 在卷烟行业的推广制订了统一的标准该标准采用1SO/IEC 18000-6 TYPE B通讯标准，工作频率 在920.5—924.5MHz之间，标签存储容量要大于216Byte随着该标准的推行，为RFID在烟草行业的应 用推广清除了标准不统一的障碍，目前巳经有多家烟草企业（杭州卷烟厂、浙江商业烟草、吉林商业烟 草等）采用电子标签做为信息载体。

3前景展望虽然RFID技术在中国烟草的市场占有率还较低，但是从它的技术优势和全球发展前景看，将非常 乐观在中国烟草业，杭州卷烟厂在2003年在成品工商联运中首先采用RFID,至今巳经有5年时间， 工商联运的范围也从同城联运扩大到全省、重点省市联运，目前，已经有越来越多的烟草企业采用 RFID做为信息载体，并在使用中深化认识，解决矛盾，促进RFID的更快发展；同时，随着烟草整合的 推进和烟草物流的发展，国家烟草专卖局不断制订了一系列物流标准和推荐性规范，进一步规范了烟草 物流，从规模小、形式多样逐步向大物流、统一标准的模式转变，同时，烟草行业对物流信息系统的认 识不断深化，信息的透明化和集成化是目前烟草信息系统发展的一大趋势劳动合同一、 双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书本合同一经签订，即具有法律效 力，双方必须严格履行二、 本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）亲自 签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效三、 本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定； 不需填写的空栏，划上“ / ”四、 工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。

实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准五、 本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履 行六、 本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改七、 本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查甲方（用人单位）： 乙方（职工）：名称：姓名：法定代表人：身份证号码：地址：现住址：经济类型：联系： 联系：根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协 商一致的原则订立本合同一、合同期限（一） 合同期限双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：1、 有固定期限：从 年 月 日起至年 月 日止2、 无固定期限：从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）3、 以完成一定的工作为期限：从 年 月日起至 工作任务完成时止o（二） 试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）:1、 无试用期2、 试用期从 年 月 日起至年 月 日止试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五 日；合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两 年以下的，试用期不得超过六十日。

二、 工作内容（一） 乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为（二） 乙方的工作任务或职责是（三） 甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的 协议或通知书作为本合同的附件四） 如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议三、 工作时间（一） 甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、 标准工时制，即每日工作 小时，每周工作天，每周至少休息一天2、 不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制3、 综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制二） 甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除（劳动法） 第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小 时，每月不得超过三十六小时四，工资待遇（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标 准1、乙方试用期工资 元/月；试用期满工资元/月（一一元/日）2、其他形式：二） 工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付三） 甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十 日内未提出异议的视为同意。

四） 甲方每月 日发放工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付五） 甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工 作时间的工资报酬五、 劳动保护和劳动条件（一） 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所， 切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方 应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益二） 甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用 品，并按劳动保护规定每 （年/季/月）免费安排乙方进行体检三） 乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安 全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告六、 社会保险和福利待遇（一） 合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保 险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责二） 乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按 医疗保险及其他相关规定报销。