人力资源－诺姆四达测评咨询-在线测评系统简介（DOC15页）.doc

诺姆四达测评系统简介上海公司：上海市徐汇区零陵路 899 号飞洲国际广场 11B（200030） d, 00030） 021 21：北京市东城区东直门外大街 48 号东方银座大厦 22C (100027)22C 00027）01084477857　10 国最庞大的下载资料库第 1 页 共 16 页目目 录录目 录 .............................................................................................................................................................................................................准之星 聘选拔测评系统 .....................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................................斗星 业指导测评系统 .................................................................................................................................................................................................................................... 国最庞大的下载资料库第 2 页 共 16 页诺姆四达测评系统简介诺姆四达测评系统简介 对于企业来说，在内外部招聘和选拔时需要了解候选人所需具备的能力素质，需要甄别候选人中谁更适合目标岗位；需要为在职员工的生涯规划提供有针对性的指导；需要了解员工的心理健康状况，缓解员工的工作压力；需要进行培训需求分析；需要进行内部人力资源普查······ 对于学校来说，心理咨询中心需要了解特定来访者的心理健康状况，就业指导中心需要了解毕业生的能力特点或性格倾向为其职业选择指导提供参考，心理学与人力资源管理的相关院系需要给学生进行相关测评工具的示范······ 对于一些人才服务机构来说，如人才中介机构、职业指导机构等，需要有一种标准化的评价工具来提升服务水平、提高服务效率······ 对于个人来说，也想了解自己的潜力和心理特质，以便更深入、全面地认识自己，使自己更有“自知之明”······为了满足来自各个行业、各个领域在人才评价与指导等方面的不同需求，必须有一套内容多样、结构灵活、针对性强的测评体系。

诺姆四达测评系统基于现代人才测评理论和技术，自 1992 年由苏永华博士为首的资深专家团队自主研发开始，严格按照测验编制的程序进行设计、修订和检验，经历十数年的完善和积累，经过单机版、局域网版、几个阶段，在系统操作、内容架构、测评技术、以及服务支持等各方面有了质的飞跃该系统经过了国内相关权威专家的鉴定，并获得了“创造发明奖” 团队组合与人员配置分析目标职位候选人甄选生涯规划指导心理健康状况测查培训需求分析 国最庞大的下载资料库第 3 页 共 16 页诺姆四达测评系统由招聘选拔、职业指导、心理健康、人才测评教学、领导力测评等系列产品组成，每个系列中又针对不同的测评对象和具体的测评目的设计了相应的测评产品，具体组成结构如下图所示：诺姆四达测评系统标准之星 评教学系 统领导 力开发系列社会招聘产品校园招聘产品经理人选拔产 品大学专业选择产品大学生就业指导产品企业员工职业生涯规划产品学生心理健康测评与档案管理产 品个人心理健康状态评估产品经理人心理健康测评产品 国最庞大的下载资料库第 4 页 共 16 页“标准之星标准之星 聘选拔测评系统招聘选拔测评系统主要应用于企业招聘选拔时的人员甄选。

针对企业招聘的对象不同，又细分为校园招聘、社会招聘和经理人选拔三类产品招聘选拔系列摒弃传统招聘选拔工具采用测验量表组合、注重单一测评指标的解释与分析的测评模式，引入了“针对岗位素质模型，分岗位测评”的独特设计理念通过对目前用人单位招聘的常见主要岗位进行分析，我们将测评的目标岗位分为 6~7 类，包含管理、技术研发、市场营销、销售、客户服务、财会、文秘等不同方向、不同类别岗位的招聘选拔，覆盖 80%以上的常见招聘岗位在校园招聘中，考虑到企业对应届大学生的招聘可能存在定位模糊、企业更关注他们的可塑性和发展性等问题，因而在校园招聘产品中引入了通用素质测评与分岗位发展潜力测评相结合的设计思路，校园招聘产品的评估模型侧重于大学生的潜力评估而社会招聘的候选人通常已经具备一定的工作经历，应重在识别、评价他们是否具有与目标岗位相匹配的能力素质与工作经验因此，社会招聘产品采用岗位胜任素质和岗位工作经验相结合的“1+1”分岗测评模式对于经理人选拔而言，考虑到单一的测评形式不足以对管理人员的能力素质进行全面考量，因此经理人选拔产品的评估模型重点关注人际互动、合作导向、分析思维等管理人员通用素质模型中的核心能力，以及支配性、成就导向、自信心、独立性等核心心理素质。

对任何一位管理人员而言，在这些能力素质方面都必须达到一定的标准，并以此淘汰明显不适合管理岗位的候选人系统特点：系统特点： 只要有电脑、有网络，随时随地都能进行测评； 人性化的界面设计使测评过程更加方便流畅； 稳定的测试平台能够同时容纳上千人进行测试，大大减轻了筛选和面试的工作量，有效节约时间成本和人力成本，提高招聘效率； 国最庞大的下载资料库第 5 页 共 16 页 针对相关岗位的素质模型开发更有针对性的人岗匹配测评工具； 所有测评数据和报告都能即时生成； 以最简洁易懂的语言呈现测评结果； 功能强大的管理终端：应聘者横向比较、应聘者的个人特点，一切在弹指间轻松完成；技术参数：技术参数： 标准之星测评系统充分考虑到中国的实际情况，全部测评工具均为自主研发，实现了从设计理念、技术、服务等多个角度的本土化，避免了“用外国模子量中国人”时出现的偏差； 在传统测验形式的基础上，标准之星测评系统又融合了投射测验、测谎、内隐评价等多项测评技术，进一步保证了测评角度的多样性； 标准之星测评系统具有 10 万人次以上的常模样本库随着系统的不断推广，测评数据库的不断扩大，我中心也会定期对常模进行更新和修单个测评对象与目标岗位的匹配程度：三星为基本符合岗位要求，五星为非常符合 岗位要求。

掩饰性指标：绿色说明测评对象能按真实想法如实作答；黄色表示稍有掩饰性，在使用测评结果时应慎重；红色表示有较高的掩饰性，隐瞒了自己的真实想法， 应以其他测评技术进一步考察测评对象综合能力排位：直接呈现单个测评对象在同批次中的相对位置筛选排查功能：通过设置条件，查看特定范围内的数据如：挑选出所有女性测评对象的数据单个测评对象总分及各指标得分 国最庞大的下载资料库第 6 页 共 16 页正，使测评结果更加准确有效； 标准之星测评系统具有良好的测量信度和效度，均实证效度达到 83%以上使用后的追踪调查结果表明，客户对标准之星测评系统的满意度在 90%以上服务支持：服务支持：一旦您购买了标准之星测评系统的产品，您将得到： 测评前的培训服务——为客户培养能够独立组织标准化测评活动和对测评结果进行解读的人员 测评中的支持服务——随时通过或 方式为客户解答测评中遇到的疑问 测评后的延伸服务——当客户需要进行中高层职位的招聘或内部晋升评价时，诺姆四达将以优惠的价格为客户提供更高层次、更为全面的测评服务此外，我们还可以提供针对性的定制服务： 特殊岗位定制——根据企业的特殊岗位的特殊能力素质要求，针对性的定制开发测评产品。

 操作界面定制——考虑到用户在实际使用中自身的宣传和品牌影响，我们可为代理商或大客户提供操作界面的定制服务，即按照客户的要求将客户公司的标识、名称等设计在终端的界面上 特殊功能定制——可以根据客户的实际需要在系统中添加特制的功能模块，从而方便客户的使用，满足差异化的需求 常模定制——可以按照心理学的严格标准，为企业量身定制特定岗位的常模，从而挑选出更适合本企业甚至本岗位的人才 国最庞大的下载资料库第 7 页 共 16 页标准之星标准之星 又一季大学生校园招聘，复杂繁琐的工作即将开始…… 简历筛选后仍有海量的应聘者，难道要一个个面试？ 名牌高校，热。