出入加班考勤综合制度.doc

有限公司公司 出入管理制度文件编号JY—2005—03—G开始实施日期2005/1/24修改状态A/1页 次共1页第1页第一章目 的为确保对出入人员、货物及车辆的有效管理，特制定本制度第二章适用范围本制度适用于捷盈有限公司全体员工和进出本公司的外来人员及货物、车辆第三章制度内容第一条内部人员出入管理1、 员工在工作场所及生产厂区，应着装整洁，佩戴“厂牌”，严禁赤脚或穿拖鞋出入工作场所及生 产厂区2、 严禁私自携带易燃、易爆及有毒等危险物品3、 员工出入厂门应佩戴“厂牌”，如携带物品出入厂门，应出具相关证明，接受保安检查4、 上班时间出入厂门者，应持《出门单》方可出厂5、 员工夜间或节假日加班时，出入厂门亦遵守以上规定第二条公司外来人员出入管理1、 由本厂管理人员陪同的来宾，由门卫填写《访客登记表》2、 各部门预约的外来人员应提前通知办公室，办公室通知门卫当客人来后门卫通知预约部门带客 人进厂3、 凡进入部门（包括设计部）的外来人员，须持人事部核发的《参观证》未经允许，不得拍照（包 括用拍照）、记录等有关事项4、 禁带领来宾进入未经许可的现场参观，如发现或接到他人检举，经查实后依据公司《保密制度》 追究当事人的责任。

第三条携物（驾车）出入管理1、 公司司机运送货物出厂，须持办公室出具的《车辆调动单》和《货物放行单》，接受检查，门卫负 责确认货物名称规格、货物数量、运送车牌等与《车辆调动单》和《货物放行单》是否一致，并 保存好《货物放行单》并做好专门记录2、 外来车辆进入厂区，门卫应填写《访客登记表》，并通知相关部门接洽后方能进入厂区3、 如果车辆出厂时，有未卸完的货物应出具由收货部门填写经办公室负责人签字的《货物放行单》4、 公司内部人员携带公物出厂，应持办公室开具的《货物放行单》并须注明所携带物品的名称、规 格、数量、拟到达地点及原因等，如与实际不符，门卫可拒绝放行《货物放行单》及记录等收、 出货资料须保存六个月，以便核查第四章附 则本制度的修改和解释权在总经办和人事部，自2005年1月24日施行 有限公司*&有限公司 公司值班制度文件编号JY—2005—04—G开始实施日期2005/1/24修改状态A/1页 次共2页第1页第一章 目 的为了保障公司的各项工作正常进行和安全防火，特制定本制度第二章管理体制第一条 门卫值班公司根据自身的发展情况，设立门卫值班制度，24小时值班制第二条 正常工作时间值日。

公司依据自身情况，设立公司或部门的值口制度第三条 下班后值班(包括夜间和节假日)公司依据自身情况，设立由公司管理层人员(或专门的 保卫人员)值班的制度第三章管理要点和内容第一条门卫值班目的：维护公司的正常工作秩序，以妨公司财产遭受不必要的损失值班要点：D.要做好安全保卫工作，防止厂内外人员随意进出2) .监查下班后公司人员进出情况，防止公司财物失窃3) .及时排除公司火灾、漏水事故隐患第二条正常工作时间值日目的：维护公司工作时间内的工作秩序，及时联络、处理事务值班要点：巡察办公场所和各部门安全生产及保洁情况、填写《值班记录表》第三条下班后值班目的：以公司业务和下班时间(包括夜间或节假日)安全管理工作为主值班要点：D.接待止常工作时间后的来客2) .处置下班后的突发、紧急事件，处理未完成的工作3) .值班人员接打值班，应记录来电时间、单位、授话人、主要内容等准确填入《值班记录表》4) .巡察办公场所和各部门下班后是否做好安全防火、安全防卫及保洁情况5) .值班人员要按规定准确填写《值班记录表》第四章值班规定第一条遵守值班纪律，按时交接班，有事先请假，以便安排临时代替人员第二条无关人员不能在值班室留宿。

值班时要坚守岗位，不能聚众打牌、看电视、睡觉、聊天，不给坏 人有任何可乘之机第三条在规定的时间内加强巡视，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管第四条接待来宾外松内紧、热情招呼、要有高度警惕性，善于察言观色鉴别来人意图，不能随便乱说话*&*&有限公司*&有限公司 值班制度文件编号JY—2005—04—G开始实施日期2005/1/24修改状态A/1页 次共2页第2页第五条值班人员应密切关注领导活动的行踪，如到紧急情况即能取得联系须将公安、消防、医院、供 水、供电、通讯等部门的地址、、路线等信息置于明显处，以备应急需要第六条遇到紧急事件，首先要冷静，敢于负责，一方面大胆采取应急措施，以免贻误；另一方面及时汇 报领导或向公安部门报警第五章接听值班应注意第一条礼貌相待不论打出、接入，应主动通报公司名称、姓名，如对方未通报，应客气询问清楚，使 用语言要文明第二条对重要或较长的内容，可请对方复述一遍若需与领导联系，首先问清对方的单位名称、职 务、姓名，然后婉转回答“请您稍等，我给您找一下”之类的话再处理第三条对打听事情、咨询类的人态度和蔼、礼貌对待、做到恰到好处地回答除紧急情况随时报告外， 一般将若干内容集中到一起，有条理地予以报告。

第四条加大节假日值班力量，由公司领导带班，征求下属同意后排定值班表，印发相关部门及领导 第五条根据需要可安排公司司机值班或待班，以备用车要求，在最短时间内抵达用车地点，如有必要可 为其配备移动通讯工具第六条根据需要可安排公司单身职工多兼值班工作，并给予适当的加班补贴第六章附则值日、管理人员值班为义务值班门卫值班为止常工作制，必要时可予以轮休本制度由总经办与后勤部解释、补充、执行，报经总经理批准颁行有限公司*&有限公司文件编号JY—2005——01——G开始实施日期2005/1/24考勤管理制度修改状态A/1页 次共2页第1页第一章目的为确保公司进行有秩序的经营管理，特制定本制度第二章适用范围本制度适用于捷盈有限公司全体员工第三章内容第一条工作时间每周工作六天，周口休息上班时间为上午8： 00-12： 00,下午13： 30 - 18:30,加班另记 第二条考勤纪律1、 所有员工上、下班应刷（打）卡，每天须刷（打）卡四次不刷（打）卡按旷工论2、 凡在工作时间内，出入厂门一律要持《出门单》，无《出门单》门卫有权拒绝外出门卫根据填写《人 员出入登记表》上交人事部备案作计资凭证3、 因公出入的人员：因公出差须由部门负责人填写《出差申请单》，经经理、副总签字，人事部核准后 开具《出门单》。

4、 请病（事）假时须提前填写《请假条》，经部门主管签字，部门副总批准后交人事部审核并开具《出 门单》，方可离厂5、 员工工资凭考勤记录发放，由于个人原因造成考勤记录不全的，按未出勤处理6、 考勤管理员每天上午下班前公布前一天未考勤记录7、 若因某些情况（如卡机原因）致使不能正常刷（打）卡的，须在公布考勤记录的当天填写《补卡申请 单》，经部门经理签字，交考勤管理员补卡8、 不打卡、不请假、代请假（请示）以旷工论9、 需要加班的部门主管应提前填写《加班申请单》，由部门经理签字后报副总批准后方可加班，并填写《加班记录表》（一式两份，一份留底，一份交办公室）；第三条假期种类1、 病假：因病不能正常上班的须填写《请假条》经批准，方可休假病假期间不发工资2、 事假：员工因私事而不能正常上班的，填写《请假条》经批准后，方可离岗事假期间不发工资3、 公司福利假：（1）婚假一在本公司工作满一年的员工，在本公司工作期间结婚，可休婚假一般为3天C2）丧假 员工直系亲属丧亡，可休3天丧假C3）产假一在公司工作满一年的女职工（必须有计划生育指标），从产前开始可享受产假，一般 为2个月，难产的可增加产假15天，多胞胎生产的，每多一胎增加产假15天。

4） 哺乳假一正在哺乳不满一周岁婴儿的女职工，每日工作时间内可休两次哺乳假，哺乳时间为 每次30分钟多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟哺乳往返途中 的时间，算作哺乳时间5） 年休假一员工工作满1年的可享受3天有薪假，每增加一年工龄，增加1天，但最长不能超*&*&有限公司*&有限公司文件编号JY—2005—01—G开始实施日期2005/1/24考勤管理制度修改状态A/1页 次共2页第2页过12天从入厂Z日起，每满一年工龄至满下一年工龄期间为一个休假年度6） 工伤假——因工负伤，凭医院证明和工伤报告可休工伤假7） 本公司规定，全体员工每年可享受7天有薪（按当月日平均工资）节假日（元旦1天、春节3 天、国际劳动节1天、国庆节1天,中秋节1天）注：1、福利假期间只发该员工底薪2、 假期愈期按日扣薪（当月工资日平均值）；假期愈期一周未续假者作为自动离厂处理3、 续假超过1周者免职或降职；超过15天辞退第四条请假手续1、 员工因病、事请假的，须事先填写《请假条》，注明事由及期限，由部门主管、经理签字，经副总 批准后才能离岗2、 极特殊情况才允许事后补办请假手续完假后须到人事部办理销假手续。

3、 员工超假时，应通过或其它方式征得部门主管同意，由部门主管代为向人事部续假，待本人回 厂后，再补续假手续4、 如果没有续假，超假1天（含）以上视为旷工，超假1周以上视为自动离厂5、 员工病假超过一周者，必须递交有效的医生诊断证明，经部门副总经理签字后人事部方可批假否 则按旷工处理6、 员工申请公司福利假期的，由员工持已批准的《请假条》，到人事部领取《有薪假申请审批单》，填 写后申请享受公司福利假期第五条审批权限1、 1天（含）内的请假，须填写请假条，经直接主管批准，报人事部核准2、 3天（含）以内的请假，由直接主管签字，经部门经理批准，报人事部核准后，方可休假3、 10天（含）以内的请假，由直接主管签字、经理审核及副总经理批准，报人事部核准后，方可休假4、 10天以上的请假，由直接主管签字、经理及副总经理申核后报总经理批准，报人事部核准后，方可 休假第四章附则本制度的修改和解释权在总经办和人事部，自2005年1月24日施行有限公司*&有限公司文件编号JY—2005—05—G开始实施日期2005/1/24员工加班规定修改状态A/1页 次共1页第1页第一章总则为规范公司加班管理工作，特制定本规定。

第二章适用范围第一条规定适用于公司文员及普通员工加班第二条本规定不适用于公司主管级以上职员第三章加班程序第一条凡需加班者，均须填写《加班申请单》申请加班，经批准后方能加班第二条加班完毕后主管应填写《加班记录表》（一式两份，一份留底，一份交办公室），经经理、副总经理审核后送办公室留存第三条每月人事部统计加班情况 第四章加班原则第一条公司鼓励员工在每天9小时工作制内完成工作，不鼓励加班第二条确因工作需要加班，必须填写《加班申请书单》，经上级部门审批后方可加班第三条加班时间一般不超2个小时，特殊情况特别对待；每月累计加班时间不超20小时第四条不安排女工在怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿夜间加班第五章调 休第一条加班员工可以调休补回休息时间。