2022精选员工考勤管理制度12篇.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑2022精选员工考勤管理制度12篇2022精选员工考勤管理制度12篇 　　早期的考勤通常就是用笔在记录簿上签个名字，由于代替的现象时有出现，现在通常使用生物识别、门禁刷卡来做考勤现在有些公司有公司独立的ERP办公系统，也有考勤管理制度现在，就来看看我编写的员工考勤管理制度，欢迎阅读 　　2022精选员工考勤管理制度篇1　　一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度　　二、公司员工上班期间严格执行考勤制度，本制度适用于我公司一般员工至部门经理　　三、作息时间　　公司实行每周5天工作制上午9：00—12：00， 下午14：00—18：00　　四、违纪界定　　员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：　　1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到30分钟以内的，每次乐捐10元划入水果基金：迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资　　2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理　　3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理。

　　4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元　　5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行承担　　四、请假制度　　1、假别：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡发生以上假者取消当月全勤奖　　2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍处罚；病假每月2日内扣除50%的基本日工资；超过2天按事假扣薪　　3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪　　4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别，按国家相关法律法规执行　　5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定；年假必须提前申报当年使用　　6、工伤假：按国家相关法律法规执行　　7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下；父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天　　五、批假权限　　1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。

请假手续送行政部行政管理员处备案　　2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政管理员处备案　　3、所有假别都必须由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别；特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工　　六、考勤登记　　公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字(共计每日2次)　　七、外出　　1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必须进行登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工　　2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工　　八、加班　　1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班特殊情况非加班不可的，必须填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予承认加班　　2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算所有加班首先必须抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理　　3、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

　　九、出差　　1、员工出差，应事先填写出差申请表，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络《出差申请表》交行政部备查　　十、员工因违纪的扣款，统一由公司办公室管理，作为员工集体活动的补充费用　　十一、本制度自公司公布之日起执行　　十二、本制度解释权归行政部　　2022精选员工考勤管理制度篇2　　一、总则　　为加强管理，督促员工自觉遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特制定本制度　　本制度适用于公司全体员工，请各员工遵照执行　　二、考勤　　1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：3012：00，下午14：0018：30，特殊岗位根据工作需要调整工作时间工作时间如需调整，须报总经理批准后施行　　2、管理办法：　　(1)员工必须自觉遵守作息时间行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据　　(2)外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理　　(3)外出办理业务的员工必须事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。

上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖　　(4)员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用　　(5)出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将按照旷工处理　　(6)当月全勤者，获得全勤奖金50元　　3、迟到、早退：　　(1)迟到或早退10分钟内，一次罚款5元；1030分钟罚款10元；月累计超过3次(含3次)的扣除当月全勤奖金50元；月累计超过5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元；月累计超过8次，公司有权辞退该员工　　(2)因工作不能按时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行　　4、旷工：　　(1)未经请假或请假未准而擅自不上班者；　　(2)请假期限已满，不续假或续假未准者；　　(3)不服从组织调动和工作分配，不到工作岗位者；　　(4)一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算，3小时—5小时按旷工1天计算；　　(5)处罚办法：　　A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次　　B、一个月内累计旷工3日(累计24小时)，半年内累计旷工4天，扣除当月基本工资，并且公司有权直接辞退该员工。

　　5、涉及罚款内容的上报经理，从违纪员工当月工资中扣除　　三、请假　　员工无论何种原因的请假，均须提前办理请假手续：填写《请假申请单》，并指定职岗代理人，办妥工作交待事宜，按权限报请批准，将批准后的《请假申请单》报行政人员登记考勤，无请假手续自行休假者，按旷工处理　　每年限请假天数累计20天，超出规定限请天数，除扣除请假天数工资外，另罚款50元/天　　1、请病假、事假应本人亲自履行请假手续，因生病或急事来不及请假者，可委托他人代请或在上班前30分钟内打通知经理，事后补办请假手续，报行政人员备案；　　2、病假、事假不足半天的以半天计，超过半天不足1天的以1天计　　3、病假、事假、公休每月累计十天(包含十天)以上者按出勤天数基本工资70%发放　　4、请事假、病假，提前向行政部门申请，员工申请事假，要本人提前13天填写请假单，员工申请病假，要提前或者上班前30分钟告知领导，事后补请假条，如没告知公司领导，以旷工处理　　5、员工在病假、事假期间，应扣工资：月基本工资÷30天(31天)×实际请假天数　　6、请假批准权限：　　A、部门负责人有权批准本部门员工1日以内的请假申请，并报行政人员备案　　B、员工、部门负责人2日(含2日)以上的请假申请，须上报总经理批准，并报行政人员备案。

　　四、加班　　1、公司提倡员工合理安排工作时间，提高工作效率，在上班时间内完成当日工作　　2、加班达3小时—4小时以内，计加班半天；达6小时以上，计加班一天　　3、根据工作安排给予员工调休，并交行政部门登记考勤无法安排调休时，给予加班补贴　　4、对未完成正常工作任务而自行加班工作的，不计加班　　5、加班补贴的计算，以基本工资为基础，按照国家有关规定并结合公司实际情况执行　　五、休假　　公司每周正常休息日为一天，实行周六、日两天轮班休息制度　　1、每周正常休息为计薪假，休息前应与相关人办理好交接工作，工作交接清楚，方可离岗休假新员工试岗期内无调休)　　2、员工休假时因未交接清楚而导致工作失误，由休假者承担责任，视不同程度给予处罚；若是因接交人的疏忽，则由接交人承担责任，并给予处罚　　3、休息期间，休息人必须保持通讯畅通　　六、法定节假日　　法定节假日包括元旦，春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，按照国家有关规定并结合公司实际情况执行　　1、婚假、丧假　　(1)司龄满一年以上的员工，可申请七天带薪婚假，未满一年可申请三天带薪婚假须提供结婚证明)　　(2)司龄满一年以上员工的直系亲属(父母、配偶、子女)去世，可申请带薪丧假三天，未满一年可申请一天带薪丧假，如是岳父母或公婆，带薪丧假为13天。

　　(3)符合条件的婚、丧假期间，工资、福利照发　　3、婚假应提前一周向直接部门经理提出申请，填写《请假申请单》，按批准权限报批，报行政人员备案后方可休假　　2022精选员工考勤管理制度篇3　　为了提高刁家炖肉馆的服务质量和工作效益，贯彻“各尽所能”，也为贯彻“按劳分配”原则提供重要依据特制定考勤管理制度，暂订以下条款：　　一、总则：　　经理是考勤管理者各部门要实事求是，认真执行　　各部门员工必须严格遵守考勤制度，以及现行的点名制度　　各位员工必须严格按照酒店规定的时间上下班，　　各部门员工不得私自倒班，换休，如有特殊情况需向经理提出申请，否则按旷工一天处理，如换休造成工作脱节或重大过失者视情况予以严肃处理　　二、点名及考勤统计规定：　　所有员工出勤均须点名，忘记点名者，须当日向经理说明理由，由经理核实后，且接受每次扣罚2元处罚，未履行相应手续者按旷工处罚；　　每个部门管理员，每月25日须将次月排班表交经理，因特殊原因需要临时更换班次的，须向经理说明一律按核对的考勤计算员工工资，考勤记录统计时间为每月1日至5日，每月4日前需将前月员工考勤表核对后连同《请假单》一并交经理　　考勤记录和考勤报表将作为工资表制作的最终依据，一经交到经理，各部门无权更改或补充。

　　如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能点名，应向所在部门经理说明情况　　三、考勤的计算：　　全勤：正常工休外没有请假，迟到，早退，旷工的，全勤奖50元，工休没休的`加发当天基本工资　　休班：本店员工每月有2天休班，　　迟到：工作时间开始30分钟内未签到；　　早退：工作时间结束前30分钟内擅自离开工作岗位；　　旷工：　　迟到、早退超过30分钟（含30分钟）；　　请假未经批准或不服从工作分配，擅自不到岗；　　不按规定办理请假手续或无正当理由擅自离开工作岗位；　　凡各种假期逾期，未向有关部门办理续假手续；　　上班时间擅自离开工作岗位60分钟以上；　　弄虚作假出具假证明，请假事由与休假事实不相符；　　利用病、事假为其他单位或个人从事有关赢利性业务；　　。