门市部员工分红协议.doc

Hibaby员工分红协议——门市部甲方 ：嗨贝贝摄影服务有限公司乙方 ：身份证：门市部分红协议甲方 ：嗨贝贝摄影服务有限公司乙方 ： 现任职岗位：一、 分红标准基层员工：销售分红投入分红金： 0.5 元， 50 万销售目标 ,分红 1 万季度半年度 35%（ 0.35 万）第三季 15%（ 0.15 万）第四季50%（0.5 万）分红目标季度目标 25 万季度目标 13 万季度目标 12 万销售分红投入分红金分红金： 0.5 万元， 70 万销售目标，分红2 万季度半年度 35%（0.7 万）第三季 15%（ 0.3 万）第四季50%（1 万）分红目标季度目标 35 万季度目标 18 万季度目标 17 万销售分红投入分红金分红金： 0.5 万元， 100 万销售目标，分红3 万季度半年度 35%（ 1.05 万）第三季 15%（ 0.45 万）第四季50%（1.5 万）分红目标季度目标 50 万季度目标 26 万季度目标 24 万分红方式其中分配金额里面包含下山，单次分红超过 2 万元（包含 2 万元）包含 40%的下山部分例如总监分配 2.1 万，则 0.84 万是下山， 1.26 是分红金额 .如果不超过 2 万则没有下山原则 ,下山为一些福利，用品等非现金模式，以上所有下山福利不折现；年底未达成目标，分配缴纳分红金的 10%作为福利奖励，同次年 1 月份工资一起发放；核算周期为本年度 1月 1日零点至 12月 31日 24点。

门市主管：销售分红投入分红金： 1 万元， 50 万销售目标 ,分红 2 万季度半年度 35%（0.7 万）第三季 15%（ 0.3 万）第四季50%（1 万）分红目标季度目标 25 万季度目标 13 万季度目标 12 万销售分红投入分红金分红金： 1 万元， 70 万销售目标，分红3 万季度半年度 35%（ 1.05 万）第三季 15%（ 0.45 万）第四季50%（1.5 万）分红目标季度分红目标季度目标 35 万 季度目标 18 万 季度目标 17 万销售分红投入分红金分红金： 1 万元， 100 万销售目标，分红 5 万半年度 35%（ 1.75 万） 第三季 15%（ 0.75 万） 第四季 50%（2.5 万）季度目标 50 万 季度目标 26 万 季度目标 24 万分红方式其中分配金额里面包含下山，单次分红超过 2 万元（包含 2 万元）包含 40%的下山部分例如总监分配 2.1 万，则 0.84 万是下山， 1.26 是分红金额 .如果不超过 2 万则没有下山原则 ,下山为一些福利，用品等非现金模式，以上所有下山福利不折现；年底未达成目标，分配缴纳分红金的 10%作为福利奖励，同 1 月份工资一起发放；核算周期为本年度 1 月 1 日零点至 12 月 31 日 24 点二、分红的执行准则乙方自愿缴纳 _______万本金（大写） _______________若没有完成任务， 返还本金 __________元（大写）。

红利 __________元（大写）共计 :______ ______元（大写）若完成 50 万任务，返还本金 __________元（大写）红利 __________元（大写）共计 :______ ______元（大写）若完成 70 万任务，返还本金 __________元（大写）红利 __________元（大写）共计 :______ ______元（大写）若完成 100 万任务，返还本金 __________元（大写）红利 __________元（大写）共计 :______ ______元（大写）分红不累计，只拿其中一个档乙方已经熟悉并认可以上的分红金额，签字确认乙方愿意执行 ________________三、入局的标准1、乙方在甲方任职 6 个月以上；2、进入分红的人，必须是团队骨干员工；3、分红是团队内部利益分配方式， 一切发放和扣除都属于本人自愿行为；4、乙方在甲方入职期间没有发生恶性客怨（辱骂客户，删除客户，客怨概不处理），挪用公款等违反甲方经营制度的行为四、分红操作核心1、合约有效期为一年，例如： 2017 年合约有效期自 1 月 1 日至 12 月 31日2、所有参与分红的人员在签署分红协议的 1 个月内缴纳完成各自岗位分红基金的金额（ 年 月 日之前）。

3、分红日期只分红利，本金不返还，本金作为种子基金作为下一年的分红基金（在本年度 12 月 15 日之前确定下一年度的分红基金是否要投） 次年 1 月 1 日确认新一年度的分红基金和分红额度，分红基金按照多退少补的形式转为下一年度的分红若因为个人原因不参与分红，分红基金 7 个月后返还4、如有离职的情况，需提前 3 个月报备人事部（以正式的书面申请呈现） ，领取分红基金本金的时间为离职后 6 个月，公司为保障员工利益，多返还本金的 30%（例如交 1 万本金，则 6 个月后返还 1.3 万（多返还 0.3 万））但不参与当年度公司未发的分红任何人不得私自要求提前领取发生恶性离职（没有报备），个人行为导致团队和客户损失，无组织无纪律，强硬离职，不享有分红且本金不予返还5、请休假超过 110 天（包括 110 天，其中包括公司正常公休时间，不享有分红）6、违背公司重大原则性问题，接私单，业绩舞弊造假等行为，分红资格取消，本金不退7、任职期间收集的资料或研发的东西均属于公司的资产，若任职期间将资料泄露给第三方（其他公司或个人）则取消当年分红，并不返还分红本金比如客户资料，号， 号，公众号，号码等匹配的工作用具。

8、离职一年内不得从事与公司存在竞争的公司任职在其他存在竞争的公司任职者，本金不退分红不发9、因为自然等不可抗拒原因导致公司无法正常运营，则不再进行当年度分红，本金退还10、分红权利不具备转让权和出售权11、分红业绩算全年消费过的部分，未消费的存在退款风险，全年只有消费完了才整体核算；12、规定时间内未完成本金的缴纳；若没有缴纳，视为放弃交纳不够，则按最低档来处理13、以上所有分红，都是在公司年度总目标完成的基础上有效，若公司年度总目标没有完成，公司所有员工均不享受分红五、退出原则1、规定期限内不投钱者，不参与分红；2、投钱者，中途离职，不参与本年度剩余未发的分红， 一年后退还本金，多返本金的 50%；若一年内跳槽其他同行公司，一经发现，本金不退还；3、所有的福利基金不折现；4、参与分红人员，本年目标未达成 30 万，则次年不再享有分红资格；本协议最终解释权归甲方所有甲方： 乙方：日期： 日期：。