岗位津贴包括哪些.docx

岗位津贴包括哪些 1.岗位津贴是什么 岗位津贴是指对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出的补偿形式劳动条件和岗位的不同，劳动者在相同时间内所付出的体力和脑力往往是不同的，支出的生活费用也有差异工资等级制度不能完全反映这些差异岗位津贴可以对那些在特别繁重、艰辛、有损安康等条件下从事劳动的劳动者的额外劳动消耗和额外生活费用支出开展补偿，保证劳动者的身体安康，保证劳动力的正常再生产根据生产性质和劳动条件的不同，可以有不同的津贴项目 2.公务员特殊岗位津贴有哪些 津贴指：补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式 常见的包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰辛气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴公务员享受的津贴包括：①国家公务员法第七十四条规定：公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；②公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰辛边远地区津贴、岗位津贴等津贴；③公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；④公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

3.岗位津贴是怎样算的 应付工资应包括计件或计时工资、资金、津贴、补贴等；实发工资就是应付工资减去企业代缴的（如：社保费应属于个人负担的部分）及有关的扣款社保费按社保申报的属于个人的部分在发放工资时扣除 首先要明确什么是所谓的津贴——津贴制度是为了补偿职工在特殊的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外支出而建立的一种辅助工资形式 津贴的种类 津贴的名目很多，从津贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的奖励基金或效益工资中开支 按津贴的性质区分，大体可分为三类： （一）岗位性津贴 岗位津贴指为了补偿职工在某些特殊劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴职工在某些劳动条件特殊的岗位劳动，需要支出更多的体力和脑力，因而需要建立津贴，对这种额外的劳动消耗开展补偿这种类型的津贴具体种类最多，使用的范围最广例如，高温津贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，根据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。

建立甲、乙、丙不同标准的津贴另外还有有毒有害津贴、矿山井下津贴、特殊技术岗位津贴、特重体力劳动岗位津贴、夜班津贴、流动施工津贴、盐业津贴、邮电外勤津贴等，都属于岗位性津贴 4.公司津贴主要包括哪些 常见的公司津贴包括矿山井下津贴、高温津贴、野外矿工津贴、林区津贴、山区津贴、驻岛津贴、艰辛气象台站津贴、保健津贴、医疗卫生津贴等，此外，生活费补贴、价格补贴也属于津贴 津贴是对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予补偿的一种工资形式 津贴分配的唯一依据是劳动所处的环境和条件的优劣，而不与劳动者劳动的技术业务水平及劳动成果直接对应和联系 津贴不与技术业务水平及成果直接联系，这就决定了它是一种补充性的工资分配形式 津贴具有很强的针对性 津贴具有相对均等分配的特点 扩展资料： 津贴标准： 1、工资标准 如果在制订工资标准时，已经考虑了对特殊劳动的补偿，就没有必要另设津贴补偿；如果不能全面反映一些岗位和工种的特殊劳动性质和劳动消耗，就需要单独设立补偿津贴 2、劳动特殊性 对劳动的特殊性及对雇员的影响，要开展科学测量，作为确定不同等级津贴标准的依据。

3、安康损害程度 一些津贴的发放是为了补偿和预防特殊工作条件对劳动者身体安康造成的损害，津贴标准确实定与对雇员身体的损害程度直接相关 因此，需要通过一些相关部门的技术测定，例如，医疗单位、职业病防治部门等对职业病的发病率和治愈率、以及劳动保护投入等多种因素开展科学度量，从而确定通过津贴形式对雇员安康程度的补偿标准 第 4 页 共 4 页。