村级后备干部培养筹划,村级后备干部待遇.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑村级后备干部培养筹划,村级后备干部待遇 【 - 豆花写作问答】 通过筹划合理安置时间和任务，使自己达成目标，也使自己明确每一个任务的目的我今天为大家用心打定了村级后备干部培养筹划，梦想对大家有所扶助!村级后备干部培养筹划 为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实后备干部队伍，不断提高干部队伍的综合素质，结合我乡的实际，制定后备干部培养筹划及措施: 一、推举、培养对象的标准 凡年龄在35周岁以下的、在工作优秀的中、青年干部，政治思想坚强，业务才能强，有确定组织协调和领导才能，本职工作劳绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上 二、推举、培养的原那么和程序 按照公开、对等、竞争、择优的原那么市委组织部关于推举、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经领导班子会议议论通过，在我乡全体干部职工大会上举行民主测评，填写推举表，写出推举考察材料，上报县委 三、培养筹划和措施方法 1、加强后备干部的政治理论学习要专心学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌管辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚强马克思主义政治立场和政治观点。

严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关切培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气 2、加强后备干部的业务技能学习引导和培养后备干部广泛学习各种学识，学习先进的教导理念，加强业务学习和磨练，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要 3、提防培训和磨练做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有进展潜力的年轻干部放在确定岗位上压担子、给台阶、多磨练积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，巩固技能，增长才干 4、健全干部谈话和教导管理制度乡党组不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作处境，断定劳绩、指出缺乏，多激励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达成教导干部、解决问题的目的，扶助后备干部熟悉工作中的缺乏，提高综合素质，不断提高解决各种问题的才能 村级后备干部培养筹划 为了进一步创办村党委领导班子，我村选拔和培养优秀中、青年作为后备干部，进一步充实干部队伍，不断提高干部队伍的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养筹划及措施： 一、后备干部培养筹划内容 1、加强后备干部的政治理论学习要专心学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌管辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚强马克思主义政治立场和政治观点。

严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关切培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气 2、加强后备干部的业务技能学习引导和培养后备干部广泛学习各种学识，学习先进的教导理念，加强业务学习和磨练，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要3、提防培训和磨练做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有进展潜力的年轻干部放在确定岗位上压担子、给台阶、多磨练积极引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，巩固技能，增长才干4、健全干部谈话和教导管理制度村党委领导要不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作处境，断定劳绩、指出缺乏，多激励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达成教导干部、解决问题的目的，扶助后备干部熟悉工作中的缺乏，提高综合素质，不断提高解决各种问题的才能二、概括措施： 1、定人帮带对确定的后备干部，各村级党组织要按照培养目标，分工负责，落实专人举行帮带，对他们既传授岗位业务学识，提高领导才能，又带思想、带作风，并定期找他们谈心、扶助他们抑制缺点 2、定岗磨练对每一名后备干部村级党组织都要有培养方向，选择相应部门的岗位用为培养岗，在亲身实践中学才干、长才干;安置他们加入各种村务活动，在重大问题决策之前征求他们的观法，充分调动他们参政议政的积极性，巩固他们的责任意识;通过压担子、交任务的方式，不断提高他们分析、判断和解决问题的才能。

3、定期培训要充分发挥农村干部培训基地的作用，将农村后备干部的教导培训纳入农村干部“素质工程”，制定年度培训筹划，明确培训任务、培训目标和培训措施，巩固教导培训的针对性和实用性要积极组织农村后备干部学习党的路线方针政策，重点加强现代农业、市场经济、实用技术和民主管理、服务群众等方面学识技能的培训，提高后备干部执行政策、推动进展、服务群众、依法办事和解决自身问题的才能要充分利用节假日、春节返乡探亲等时间组织后备干部举行集中培训，集中培训时间，每年累计应不少于7天同时，要激励后备干部加入大中专函授与正规化学历教导，提高他们的自身素质 后备干部培养筹划及措施是关系到我村党支部在以后的领导班子创办中一项分外重要的事项，是关系到我村未来进展以及创办的大事，所以我村在关于后备干部培养时要牢牢把握好正确的思想理念 二、多途径，培养好后备干部 1、举办培训班侧重在政治业务、党建学识、新农村创办理念与规划、调解农村纠纷和种养实用技术等方面对村级后备干部举行全面培养通过挂职磨练、跟班学习等多种途径，为后备干部供给工作实践的平台，努力加强对后备干部的磨练，不断提高他们的自身素质和农村工作水平。

对后备干部举行乡镇与村之间考察交流，思想、工作方法、服 务村民才干上赋予手把手传教，取长补短，共同提高2、强化实践磨练通过邀请理论教员、村党支部书记、法律专家、农技专家、致富能手授课和座谈议论、实地参观等途径，强化农村工作技能、农村方针政策、农村法律法规、农村实用技术等学识的培训，巩固了村级后备干部的理论和科技素质，提高了他们管理社会事务、协调利益关系、开展群众工作、激发创造活力、维护社会稳定等方面的才干三、是因人设岗磨练，提高工作才能根据工作需要，吸收村级后备干部列席加入村班子会议、村民代表会议等各类会议，选派片面村级后备干部到村里跟班，承受各种急、难、险、重任务，让他们广泛接触和熟谙村级事务，提高管理村级事务的才能，通过定期走访，了解思想动态，确定培养方向，扶助解决实际问题，既巩固个人才干，又对个人才能举行考验四、建立谈话管理制度村级后备干部通过支部村委班子谈心，驻村干部谈心、驻村领导谈心、了解他们的思想动态和概括想法以及他们对本村的概括规划建议，确定更加优秀的村级后备干部后，再推举到乡党委举行集中谈话，使他们感觉到自己是正在经受组织考察和关注的对象，更加积极的向党组织靠拢，为农村经济创办献计献策。

建立管理制度根据村级干部的管理细那么，相应的制定出村级后备干部的岗位管理细那么，使村级后备干部人人身上有担子，个个身上有责任，经过切身实地的磨练使大批年轻优秀的敢于担责、擅长做事的后备干部进入了村级班子，并急速的进入角色，实现了支村“两委”换届后的无缝对接 村级后备干部培养筹划 为贯彻落实科学进展观，以党的十x大、十x届六中全会精神为契机，持续巩固村班子创办，提防村级后备干部队伍的创办工作，按照镇党委的党建工作职责制和村党支部“五个好”、“三级联创”工作目标，特制定我村后备干部培养筹划: 一、按照条件选准人才 一是明确后备干部根本条件要求村级后备干部务必具备高中以上文化，有务必致富潜力和才干，有运用理论学识解决实际问题的潜力，能率领群众脱贫致富，热心为群众服务，年龄在35岁以下;二是建立村级后备干部人才信息库对具备村级后备干部根本条件的外出务工回乡致富人员、科技示范户、种养植能手、退伍军人、回乡大中专青年等各类优秀人才建立人才档案，细致掌管根本状况 二、用心组织加强培养 一是加强政治理论和业务培训，不断提高后备干部思想政治素质和综合业务水平;二是强化实践磨练，促进后备干部尽快成长。

安置他们辅助村干部举行村级事务管理，全面掌管本村的根本状况和实际问题，同时有意识地交任务、压担子、提要求，巩固其处理纷繁村务工作的潜力，让他们在繁杂岗位上经受考验，在实践磨练中丰富阅历，增长见识，加快成长三是加强培养管理工作的筹划性和针对性加大对后备干部定向培养的工作力度，根据后备干部不同的类别、层次，不同的成长体验，有针对性地采取各具特色的培养措施，制定分阶段培养的筹划，并把培养筹划真正落到实处 三、建章立制严格管理 一是建立健全传帮带制度安置工作阅历丰富的村干部与村后备干部“结对子”，“一对一”搞好传、帮、带，并经常交心谈心，定期检查、了解村后备干部的思想和工作状况，察觉问题实时批评、教导，协助他们不断提高思想觉悟和业务潜力;二是建立动态管理机制把村后备干部队伍创办列入“三级联创”工作目标，结合村干部届中考察或年终考察，对村后备干部的工作表现、廉洁自律、组织协调潜力等状况集中举行一次综合考核，对培养成熟的实时充实到缺额的岗位上去，对不适合持续培养的实时调整出村后备干部名单，对新察觉的优秀人员实时补充到村后备干部队伍中，以保证村后备干部的质量和数量，做到动态管理、选优汰劣;三是建立健全监视制度。

对村后备干部的推举提名、考察考核、使用抉择等举行公开，理解宏大群众的评议和监视，逐步建立健全村后备干部选拔使用工作职责制度;四是建立村级后备干部管理数据库，把村后备干部的简要状况、培养筹划、民主推举、考察考核、思想汇报、谈话记录、社会生活和工作表现等根本状况纳入其中，完整地记录村后备干部的成长体验 岳家庄乡村级后备干部培养筹划 为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年进入到村级后备干部中，进一步充实岳家庄乡各村的后备干部队伍，不断提高村两委干部队伍的综合素质，结合我乡的实际，制定后备干部培养筹划： 一、推举、培养对象的标准 只要在各村中对比积极，学识水平理论水平较高，政治思想坚强，业务才能强，有确定组织协调和领导才能，能率领群众致富奔小康，群众威信较高的 二、培养筹划 1、加强后备干部的政治理论学习要专心学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌管辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚强马克思主义政治立场和政治观点严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。

做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关切培养年青后备干部的正气、才气、灵气、锐气 2、加强后备干部的业务技能学习引导和培养后备干部广泛学习各种学识，学习先进的教导理念，加强业务学习和磨练，不断提高自身综合素质，更好地适应各项工作的需要 3、提防培训和磨练做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有进展潜力的年轻干部放在村两委工作中压担子、给台阶、多磨练积极引导他们投身村内事务之中，在实践中提高素质，巩固技能，增长才干 4、健全干部谈话和教导管理制度乡党委领导干部，各村支部书记不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作 处境，断定劳绩、指出缺乏，多激励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，达成教导干部、解决问题的目的，扶助后备干部熟悉工作中的缺乏，提高综合素质，不断提高解决各种问题的才能 — 10 —。