2023年仲裁院十四五工作谋划.DOCX

仲裁院十四五工作谋划 2023年以来，我院在局党组的领导下，始终坚持“仲裁为民〞的理念，以提高案件办理质效为重点，进一步标准争议案件处理，不断夯实了调解仲裁工作根底，有效维护了用人单位和劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定 一、2023年工作开展状况 〔一〕劳动人事争议案件处理状况 截至目前，县仲裁委共计收到劳动人事争议仲裁申请177件，其中不予受理46件，立案受理131件，涉案金额634.96万元，涉及劳动者131人，现已结案123件，剩余8件正在审理过程中 〔二〕加强学习，提升办案力量 我院乐观参与局党组中心组学习沟通活动，参与会前学法、集中学法，准时学习新出台或修改的法律法规政策，提高自身政策法规理论水平和办案技巧，并比照工作中存在的问题，不断改良工作方式和方法 〔三〕完善制度，推开工作标准化 完善内部工作制度，认真做好立案审查、庭前证据交换、仲裁院庭前阅卷等工作梳理和简化仲裁办案程序，完善快立、快审、快结审理流程，准时将案件录入劳动人事争议仲裁网上办案系统，做到高效便民 〔四〕留意调解，多元化解冲突纠纷 我院始终坚持调解为主的办案理念，将调解贯穿于仲裁程序的始终。

充分运用立案前调解机制，强化庭审调解工作，乐观组织双方当事人协商，妥当化解冲突，节省当事人的仲裁本钱，提高调解结案率完善三方机制，发挥工会、企业代表组织的作用，提高用人单位和基层调解组织自主化解劳动争议的力量，逐步建成“先预防、再调解、后仲裁〞的模式 〔五〕其他工作开展状况 接受各类人员现场询问、 询问达100余人次完成了相关部门交办的信访案件1件制定了县人力资源社会保障局2023年学法规划，有序推动了依法治县工作 〔六〕存在的问题 一是案多人少，调解率不高劳动人事争议案件数量逐年增多，其中2023年共立案受理案件45件，2023年共立案受理案件56件，2023年立案受理90件，2023年截止目前立案受理131件同时，案件状况越来越呈现出多样性和简洁性，对办案人员的要求较高，而我院存在案多人少的状况，业务力量和队伍专业化水平还不能完全适应新形势客观变化的需要此外，受经济下行和疫情影响，企业停产破产，导致集体案件增多，劳动者与用人单位争议分歧普遍较大，调解难度大，调解率有所降低二是企业劳动争议调解组织有待完善中小型企业劳动争议调解委员会组建率低，大局部企业劳动争议调解组织未配备专、兼职调解员，且劳动争议调解组织工作人员流淌频繁，业务水平有待提高，企业劳动争议调解组织作用没有得到充分发挥。

二、“十三五〞工作亮点 〔一〕标准办案程序，提升办案质量以仲裁管理制度建设为重点，完善快立快审快结审理流程，简化相应程序，缩短审理时间严格依据省劳动人事争议调解仲裁文书样式制作文书，标准仲裁文书，提升文书质量2023年至今，县仲裁委立案受理劳动人事争议仲裁案件462件，涉案金额2426.4万元，涉及劳动者462人，当期结案率100% 〔二〕加大宣扬力度，营造法治气氛重点推动劳动法律法规进企业、事业单位，通过开展以案说法、座谈、发放宣扬资料等形式，不断增加用人单位和劳动者的法律意识，乐观引导用人单位依法用工、劳动者理性维权，为调解仲裁工作的开展营造良好的法治气氛 〔三〕供给便民效劳，削减当事人诉累乐观与县邮政速递公司对接“仲裁专递〞工作，于2023年12月正式启用“仲裁专递〞效劳，完善劳动人事争议仲裁文书送达工作，更好地维护劳动仲裁双方当事人的合法权益，削减当事人的维权本钱 三、2023年工作打算 〔一〕加强业务学习，提高业务素养 充分利用司法文件选劳动保障报等期刊，结合其中的典型案例，学习相关劳动法律法规，尤其是工伤保险待遇、劳务派遣等案件的相关法律法规，学习其处理案件的观点，提升办案人员的业务素养。

〔二〕标准办案流程，提高办案质效 严格依据劳动争议调解仲裁法等相关规定和省厅新要求，严把立案关；坚持以事实为依据，以法律为准绳，正确适用法律，公正处理各类争议案件；对每个案件做到庭审记录、举证质证记录详实、精确     ，为制作裁决书打好根底；严格依据省人社厅、省仲委的新要求，标准庭审程序、文书格式和写作 〔三〕加强部门沟通，提升效劳质量 一是加强与法院之间的沟通协调，促进裁审连接，逐步统一劳动人事争议案件评判标准，提高冲突纠纷化解率二是加强与劳动监察的合作，加大对企业的指导力度，催促企业改正用工不标准现象三是加大与县经科信局、县司法局、县总工会等部门的协调工作，挂念各职能部门做好范围内的劳动人事争议调解工作，提高调解仲裁办案工作质量，构建和谐的劳资关系 四、“十四五〞工作谋划 〔一〕推动基层调解组织建设，提升纠纷化解力量 一是建立健全基层劳动人事争议调解组织乐观与行业主管部门、乡镇之间连接，共同推动重点行业、重点领域内的劳动人事争议调解组织建设二是逐步完善调解组织纠纷化解机制以及调解员纠纷化解力量建设建立“有组织、有场所、有制度、有预防、有调解、有保障〞的预防调解工作机制，实现调解组织调解、仲裁调解有效结合，最大程度发挥劳动争议调解组织在预防、处理劳动争议中“第一道防线〞作用，逐步形成“先预防、再调解、后仲裁〞的纠纷化解模式。

加强调解员的业务培训和指导力度，不断提升基层调解组织纠纷化解力量，削减劳动争议纠纷 〔二〕加强仲裁队伍建设，提升效劳水平 秉承“仲裁为民〞的效劳理念，连续推行仲裁员“亮标准、亮身份、亮承诺〞效劳，强化廉洁勤政机制，标准仲裁工作人员日常的行为加强专兼职仲裁员的法律素养和业务水平，定期不定期召开简洁疑难案例研讨会议，做到以案促学，不断提升仲裁员处理劳动人事争议案件新状况、新问题的力量，努力建成一只综合素养高、办案力量强的劳动争议仲裁员队伍，提高劳动争议仲裁办案质量和效率。