建筑集团企业文化建设研究.pdf

浙江大学硕士学位论文建筑集团企业文化建设研究姓名：赵金先申请学位级别：硕士专业：建筑与土木工程指导教师：阮连法20060520浙江大学工程硕士论文建筑集团企业文化建设研究摘要睫羞建筑业豹激燕竞争窝瑗代念、监制度熬建立，金监瓣瓣竞争汪经不菇是菜一屎面的局部竞争，而是全局和整体实力的竞争，尤其是其企业文化和形象的竞争在这耱情况下，建筑金救遣镯需瑟一释强有力豹企望文纯来支簿，特爰怒作为整个建筑业支柱的大型建筑集团，加强企业文化建设．对于提高企业的经济效益和社会效益，提高巍争力，具有重要的意义惟有如此，方能在未来的竞争中立于不败之地本文研究的是建筑集团企业文化建设，主要采用理论与实践相结合的方法、} ￡较磅突方注、系绫分拆方法戳及实涯硒究方法进行论证谂文营先分辑了建筑集团企业文化建设的现状，阐明了论文研究的理论意义和实践意义接着对企业文纯理论豹襁关文黻逶霉亍稳灌：惫耩垒盈文纯翡定义、金渡文纯静葫链、缩稳、特点，通过对发达圈家企业文化发展现状的总结，以及中外企业文化进行的比较蓊究，从中》j 纳密中外金豫文亿静特点，进而形成我国企业文化建设可资借鉴的经验与启示然后针对建筑爨团企业文化建设提出对策：界定了建筑集团的含义及特点，分析了建筑集团企业文化的内涵与特征，即建筑集团企业文化具有独特性鄹多样憾、企业文伐的；孛突性帮建筑集团企、监文化建设黧在整合，绘出了建筑集团企业文化建设W 以采用的三种模式，即文化移槭模式、文化融合模式、文化分瓷模式，论述了建筑集瓣金整文纯建设静途径嚣方法。

论文戆第聂章，巢弱实证研究的方法，对北京城建集团企北文化建设进行了分析研究论文的研究成果对我国建筑集强企澈文纯建设具有参考{ 睾掰关镶词·建筑集团：企业文化；文化整合拼江大学工程磺士论定建筑集团奄媲文他建设研究A b S l 豫c t懒m 氇e 霾e 黼ee o 趋1 p 晚蛀濑泌e 黼s 黝《黼i 芏j 畦u s 姆袅珏d 也e 熊汹l i 擞骶m to fm O d 锄c o m O r a t i o ns y s t e m ，G o m p 砸d o nb o M e e nc o m p a l l i e sb e c O m ef a rm o r et h a np a 瓣a 王c o m p 黼t i o n ，b u tc 渊l p e 虹t i o no fc o r p o r a d o n ’sw h o l es t r e n g c l li n c l u d i n ge e 掣糯t i 鼹e 激撼f ea 辩硅e 冁} 蝴i 滩i 懋a 黟聚翔穗￡豫擞蛙黼，e o n s 勰l 攮雌e O 撙举蛀龋 e s p e 畦a 秘n 鞠畦p 噼罐毽唧f a 鞋o n 穗搬∞鹅吝n p p 哦．姆c 蹴s 投毽c 6 0 ng f o u p s ， a s 如e 螂k 嬲蛾ew h o l ei 魏粕s 略辫撼赚l 感y 辩爨￡os 瓣n g 辔醴氆妇套u 潮融g 掰c o 璎o f a _ 【i o nc u l n l 鹣w h i c hi s 赫g l l 至蠡e 毅t 始幽∞e c o 黼黼熹ca n ds ∞斌e 摆醅￡，a 拄d 抛 溅s ec 。

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建筑集溺霜是建筑监的主俸帮支柱，对熬个建筑妲的发碰有着黧要的影响它是多家企业的联合体，对周围社会有巨大的影响力随着市场竞争的目益激烈以及建筑业的缩构调熬和体制转换，越来越多的大型建筑集团在做大馓强的发展战略上都意识到企业的竞争不仅依靠科学款管理、先进的技术、优秀的人才等来建立自已的特色和优势，随着企业间竞争范围的扩大，众监懿受争也缝不饺纹爨枣场徐叛懿竞争、资本瓣竞争缓暴薄弱竞争，燹重要的怒服务的竞争以及企业内在的价值观的竞争，必须有自忍独特的企业文化，套{ 孝合本金效实辩翡一整套梭心理念或徐僮辫来统鬏备兵特色的下耩企盈遗过加强建筑集朗的文化建设，塑造鲜明的集团精神、集团价值观，并通过与外界的交流与交往，把集团的价值体系显蕊潞来，程社会上树立良好的集团形象，掇高集团的知名度和美誉艘，从骶增强集团的辐射力和吸弓l 力，为集团的发展刨逑良好的外部环境在这样一个背景“F ，许多建筑袋阉齐始壤弯、建设叁己豹企业文纯，黧l ￡京城建集团提出的“砖石泥瓦、共筑大厦”的闭队意识，“不仅是盖房子，而且是造享薅”，“髂满意，我满意，不如雳户灌意”酶矮萋巍：l ￡裘住慧集霭有限爨任公司的“做往总人，想住总攀，立住总志，创住总业”的团队精神；中建一髑的“蔼户第一，客户至上，以诫取信，暇务光荣”和沈阳市大开发房遗产有限赉任公司的“以人为本，诚信为先”的人本、诚傣服务理念；北索建工集团的“以人品树精品”等，都是在企业文化建设中逐渐形成的本企业所特有的文化现象。

这些都农一定纛度上健遴了集鬻豹持续发展，取褥了较好戆效袋假是与墩界发达国家的大型建筑榘团相比，或与豳内其他行业的给业文化建设魄较，我国建襞集灏熬金数文凭建设还存套缀多邂题，主要表现在骧下足方瑟一是建筑集团母子公司各自的企业文化缺乏有效的整合集团公司往往猩地浙江大学工程硕士论文建筑熊团企业文化建设研究域上分布广泛，涉足多个行业，下属有控股公司、参股公司等多个层次，实彳子的是母予公司的磐理体制各成员企业蛉管理方法、发鼹历程等郡各有不同，焱备成员念业自主经营、囱我管理的情况下，缺乏一套适合建筑集团特点的，既融汇鑫残受金塑管淫精华，又尊重其营瑾姆点豹企妲文强熬体鬟划这群，整拿建筑集团公司往往会形成多元文化但是，为了对所有的公司进行控制和错理，为了穗关企鼗之闻麓诲蔷鼙髑配合受热j 暝翻，必须形成一季中其有强大凝聚力静金数文化，以统一的文化为主，辅以下属企业因为不同地域和行业等原因而彤成的副文化主副文化褶辅相成，形成一个协调统一的文化体系，这对整个集潮的发展是一项关键的前提性工馋“3 二是企业文化建设浅层次化由于对企业文化的内涵认识不全面，导致企业文化建设实践中戆浅艨诧蠢戆金监黧表瑟文牵耜羚部形象塑造，轻众监文缘实质性内容的构建。

有的企业重少数人行为，轻广大员工的集体参与有的企业重短期懿文纯建设，轻长远赘系统篾翘三是企业文化建设缺乏创新和个性化表现在不注重对历史文化发展印迹的研究帮挖掘，不注意研究企业螽身的经营特点和特色，缺乏鲜鞠的个悔特色和独特的风格，也不通过科学的扬夯，来促成中西文化在企妲运营过程中的恰当融会，而过分迷信西方企业文化及其思潮，一味地简单模仿，照搬照抄，最终使企业文化建设既脱离了建筑爨团经济运营戆实际巧壤，圈霹迩背离了我国的捷统文纯移民族特色，出现了照抄照搬、互相模仿、千篇一律、。