实习总结2021-04-05.docx

本文格式为Word版，下载可任意编辑实习总结2021-04-05 1.聘请以及面试支配，由于是做劳务派遣驻点管理的，所以聘请的人员都是一些基础的岗位，包括：普工，生产文员，质检员，储运员，保安等接到企业人员需求-了解岗位人员素养要求和数量-联系公司就业指导中心〔大量需求〕，派遣员工的内部推举〔少量需要〕-通知面试时间-集合面试人员-查看身份证，区分真伪〔最简洁的方法：把身份证高空落下，假如弹起来就是真的，否则就是假的〕，看身份证是否过期，看年龄是否符合要求，看身体素养是否符合岗位要求-带入面试地点-填入职登记表-做面试前简洁的培训〔包括面试时的留意事项，增加面试胜利率，另外对本派遣公司的介绍和合作企业的介绍〕-通知合作企业人力资源部，告知面试的人员数量和人员比例，以及各岗位面试人员分布-人力资源部门做初步面试-人力资源部通知部门人员做复试-面试结果公布-带出厂区-支配面试通过人员做入职体检〔肯定要尽快的做体检，否认会造成人员流失，多耽搁多少时间就会造成多少人员的.流失，所以肯定要重视这一块)-告知报到时间和所需带的材料〔身份证复印件6张，一寸彩照四张，数码回执照两张：用于社保卡和居住证的办理，黑色水笔一只〕 2. 入职办理：劳动合同的签订，银行卡办理登记表的填写，员工三级安全培训和规章制度表格的填写，指纹的采集，宿舍的支配，员工电子档案的录入，纸质档案的整理。

以及后续员工报到后的带入部门 3.培训，厂区的环境介绍，厂区的管理制度介绍培训这一块主要是合作企业的三级安全培训和公司的具体就、规章制度的培训 4.社保的购置，要在员工入职当天的上午八点半之前将入职的人员报至公司保险组，购置社会保险，谨防工伤和劳动纠纷 5.考勤处理：每天有各车间将考勤异样状况单交过来之后进行处理和缺勤登记 6.工资核算，目前还处于初步接触阶段，不多说明 7.员工关系管理：有时间就会多到车间，多了解员工的心理动向和工作难处，多和员工接触，为今后的工作更好的开展打下基础 8.和车间的部门主管和各班组保持和谐的关系，尽可能的和他们打成一片 事情许多很繁琐，天天都很忙的样子，但是每天都是充实不管干什么，兴趣最重要，所以只要是自己喜爱的事情，就要尽自己最大的努力去做好它，为今后的职业进展打下更坚实的基础而努力 [实习总结2021-04-05] 第 2 页 共 2 页魏。