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党风廉政建设工作调研报告 党风廉政建设工作调研报告（三篇） 廉洁自律是反对腐败、加强党风廉政建设的关键领导干部能否以身作则，对加强党风廉政建设，推动反腐败斗争的深化进展至关重要 党风廉政建设工作调研报告 依据市纪委监察委《对于进行基层党风廉政建设状况调研的通知》要求，结合我区工作实际，乐观开展党风廉政建设专题调研，现将调研报告汇报如下： 一、党风廉政建设工作开展状况 (一)强化全面从严治党，推动政治生态建设 1.抓党内监督，严厉党内政治生活严厉党内政治生活是全面从严治党的根本性基础工作，从严治党首先要从党内政治生活严起一方面，教育引导各级干部增加“四个意识”、坚决“四个自信”，补足精神之钙、把稳思想之舵另一方面，把严厉党内政治生活作为领导班子思想政治建设的重要内容，不断丰富党内政治生活的内容，把党内生活搞得更加生动活泼，提高政治生活的吸引力感染力 2.抓选人用人，打造过硬队伍严把“标准关”和“程序关”，防止“带病提拔”要管到位，从严管理，小错即纠;常常教育，防微杜渐;强化监督，长管长严匡正选人用人风向，大力选拔有信念、有思路、有激情、有对策的干部，特殊是注意在改革创新、攻坚克难和坚苦环境中考查识别干部，重公认、凭实绩选用干部。

3.抓“关键少数”，管住权力任性一是管住关键对象，加大对党的各级领导干部尤其是少党政一把手的监督管理，督促关键少数履行好第一责任人责任，做到一级带好一级、一级管住一级二是管住权力任性管党治党重在管权治吏，建立权力运行清单，针对权力腐败路径，强化制度建设和执行，强化上级党组织对下级一把手、同级班子成员之间以及其他党内外监督，真正把权力关进制度的笼子里 4.抓正风反腐，保持高压态势持之以恒纠治“四风”实行日常监督+关键节点，既要管住管好“四风”老问题，防止反弹回潮;又要留意发觉“四风”新问题，实行“靶向”治理;还要加快推动标本兼治，实行“制度+科技”手段，建立作风建设长效机制要把纪律挺在前面，有效运用监督执纪“四种形态” (二)强化作风导向，加强干部队伍作风建设 1.注意教育引导，增加基层干部转变作风的自觉性全面开启“互联网+廉政建设”新模式，“精彩某某区”、“清风某某区”两个官方平台，实时转发中央、省、市对于党内律例政策的权威解读，适时发送我区学习宣扬贯彻的要求、做法、阅历和工作动态，并以“律例图解”、“廉政漫画”等多种形式丰富学习内容，强化抱负信念教育。

党员干部无论身居何职，权力多大，都要牢记手中的权力是人民给予的，只能用来为人民谋利益，坚持情为民所系、权为民所用、利为民所谋，做到立身不忘做人之本、为政不移公仆之心、用权不谋一己之私，永葆共产党人政治本色 2.注意惩防并举，增加基层干部转变作风的针对性一是加强民主管理，发挥基层群众的监督作用二是从严查处，对作风粗暴、弄虚作假、漠视群众利益的干部严厉处理三是强化综合整治，构建基层党风廉政建设预防体系，促进基层干部作风的真正转变 3.注意作风导向，增加基层干部转变作风的乐观性坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”，对干部多咬耳朵、常扯袖子、勤敲警钟，让党的纪律立起来、落下去乐观贯彻落实中共中央办公厅《对于进一步激励广阔干部新时代新担当新作为的看法》，庇护担当者、支持干事者、宽容失误者、问责不为者、惩戒违纪者，旗帜鲜亮地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲 (三)严查快办，大力整治侵害群众利益的不正之风和腐败问题 1.持续开展“四查四促”专项行动经过加强组织领导、落实工作责任，明确重点内容、深化自查摸底，强化监督检查、确保自查到位，建立工作台账、督促整改落实等措施，“四查四促”取得了良好成效。

2.深化开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作 制订《某某区扶贫领域和脱贫攻坚战中突出问题专项督查工作计划》，由区纪委监委牵头，联合区委巡察办、区检察院、区审计局、区发改委、区教育局、区财政局、区人社局、区民政局、区农办、区卫计委、区工会、区妇联、团区委 13 家职能部门和乡、办事处参加协作，重点查处在贫困对象的精确识别、各类帮扶活动、救助资金的发放中存在以权谋私、弄虚作假、优亲厚友、虚报冒领、侵占挪用、吃拿卡要、损公肥私、失职渎职等问题,严查群众身边的不正之风和腐败问题 3.扫黑除恶、查处涉黑“庇护伞”的状况立足职责定位、强化职能作用，主动与党中央的决策部署对标对表，主动与人民群众的期望要求对标对表，主动与法律政策对标对表，将查处黑恶腐败和“庇护伞”问题与助力脱贫攻坚、基层“拍蝇”、打击非法宗教邪教等结合起来同步进行，形成“区乡村联动、公检法司协同、相关部门协作”齐抓共管、综合治理的良好工作格局，把扫黑除恶专项斗争作为深化推动党风廉政建设和反腐败工作、维护群众切身利益和社会和谐稳定的一件大事来抓，严厉查处群众身边的涉黑涉恶腐败问题和充当黑恶势力“庇护伞”以及专项斗争工作推动不力等问题。

二、党风廉政建设工作存在的问题及缘由分析 (一)存在的主要问题党内政治生活不严厉，存在组织生活给业务工作让路，批判与自我批判不到位，党内政治生活不规范，教育管理松弛软现象;有的领导民想法识不强，“家长”做派，搞一言堂，议事决策先作引导性发言等，严峻挫伤班子其他成员乐观性;部分党员干部大局意识不强，执行政策打折扣、做选择、搞变通;责任、压力层层递减现象比较明显，尤其是村(社区)一级干部对党风廉政建设的熟悉不足、廉洁从政意识不强;基层纪检监察机构履行监督责任不到位，主动监督意识不强，不想监督、不敢监督、不会监督问题不同程度存在;村务公然不到位，村民参加自治程度低，村级监督流于形式;私车公养、违规发放津贴补贴、私设小金库、庸懒散拖、形式主义、官僚主义等腐败问题和不正之风还时有发生 (二)产生问题的根源分析一些党员干部放松了党性的熬炼，没有树立正确的人生观、价值观、金钱观，没有把党的利益、人民利益作为最高价值取向;主体责任、监督责任落实不到位，管党治党失之于松弛软，好人主义盛行、搞一团和睦，不负责、不担当;制度执行力度弱，部分职能部门也只重视布置任务、下达指标，缺少定期和规范的检查;对民主集中制的监督制约机制、纠错机制不够健全;基层纪检监察人员力气薄弱，尤其是乡、办事处，人员配备不到位，“三转”不彻底;对基层干部的制约手段并不多，导致部分基层干部“大错不犯，小错不断”等。