备考2025上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考核试卷含答案.docx

备考2025上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师模拟考核试卷含答案一单选题(共100题)1、面试评分中的量化往往是（　　）A.一次量化B.二次量化C.类别量化D.模糊量化【答案】 A2、()以员工的工作业绩为基础支付工资A.薪点工资制B.绩效工资制C.技术工资制D.岗位工资制【答案】 B3、组织市场的类型不包括（　　）A.劳动力市场B.产业市场C.转卖者市场D.政府市场【答案】 A4、无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善排序正确的是（　　）A.①⑤③②④⑥B.⑤②③①④⑥C.①⑤②③⑥④D.⑤③②①⑥④【答案】 B5、竞争五要素分析模型是由（　　）提出的A.彼得·德鲁克B.迈克尔·波特C.杰克·韦尔奇D.彼得·圣吉【答案】 B6、关于人力资源预测的说法不正确的是()A.企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B.严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C.人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D.企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给【答案】 D7、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 B8、（　　）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。

A.情感成果B.认知成果C.技能成果D.绩效成果【答案】 A9、劳动定额法属于()绩效考评方法A.品质导向型B.结果导向型C.行为导向型D.综合型【答案】 B10、在制定年度培训计划时，( )根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 B11、四班三运转轮休制的循环周期不可能为( )A.4天B.6天C.8天D.12天【答案】 B12、（　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应【答案】 A13、被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（　　）A.形式上的雇主B.用工单位C.劳务派遣机构D.劳动行政部门【答案】 B14、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（　　）A.转岗B.解聘C.治疗D.上报【答案】 C15、不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指( )A.劳动法律行为B.劳动法律关系C.劳动法律事件D.劳动法律事实【答案】 C16、销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到这体现了员工素质测评的（　　）原理。

A.个体差异B.工作差异C.人岗匹配D.环境差异【答案】 B17、()是促使面试顺利进行的指导方针A.面试问题B.面试评估C.面试指南D.面试结果【答案】 C18、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是( )A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用C.在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益【答案】 A19、晋升培训的特点不包括（ ）A.以员工发展规划为依据B.培训时间长、内容广C.多种培训方法并用D.以一对一指导为主要方法【答案】 D20、领导者失败的原因往往在于( )A.智力不足B.能力不足C.经验不足D.人格特质不适合【答案】 D21、职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于( )A.组织参与B.岗位参与C.个人参与D.合理化建议【答案】 B22、百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（　　）A.2组B.5组C.10组D.20组【答案】 C23、调解员的聘期至少为（），可以续聘A.半年B.1年C.2年D.3年【答案】 B24、建立劳动力市场工资指导价位是( )通行的做法。

A.发达国家B.发展中国家C.市场经济国家D.混合经济国家【答案】 C25、（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 B26、编制人员需求计划时计划期内员工的补充需要量等于（　　）A.计划期人员总需要量减去报告期期末人员总数，加上计划期自然减员人数B.计划期人员总需要量加上报告期期末人员总数，减去计划期自然减员人数C.计划期自然减员人数加上计划期人员总需要量，减去报告期期初人员总数D.报告期自然减员人数减去计划期人员总需要量，加上报告期期末人员总数【答案】 A27、评价中心方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的（）最有效的工具A.统治者B.技术人员C.管理者D.基层员工【答案】 C28、( )绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪A.双向倾听式B.综合式C.解决问题式D.单向劝【答案】 A29、(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（　）A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 B30、 ( )作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁( )A.工资B.劳动关系C.劳动法律关系D.事实劳动关系【答案】 A31、头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（ ）。

A.注重团队合作精神B.成本较低C.较易施行D.所用时间较短【答案】 A32、以下关于劳动法律关系的表述，错误的是( )A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系B.雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障D.强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障【答案】 C33、培训需求调查计划的内容不包括( )A.主管领导的审批意见B.确定培训需求调查工作的目标C.调查工作的行动计划D.选择合适的培训需求调查方法【答案】 A34、以下关于组织设计理论的说法不正确的是（　　）A.组织设计理论有动态与静态之分B.动态组织理论包含静态组织理论的内容C.组织设计理论又被称为广义的组织理论D.静态组织理论是组织设计的核心内容【答案】 C35、设计绩效考评指标体系时无需遵循的原则为（　　）A.明确性原则B.通用性原则C.针对性原则D.科学性原则【答案】 B36、在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()A.平均数B.中位数C.标准误差D.标准差【答案】 D37、“零缺陷”产品体现了节约可以使企业( )A.增强成本意识B.重视产品质量C.创新技术D.增强竞争力【答案】 B38、下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A.具有全方位、多角度的特点B.有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系C.采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性D.加强了管理者与组织员工的双向交流【答案】 C39、（）是测量水平最高的绩效考评量表。

A.比率量表B.等距量表C.等级量表D.名称量表【答案】 A40、根据各种岗位工作的不同性质，将看似繁杂的各种岗位划分为职系、职组和职门的过程，这句话描述的是()A.岗位级别分类B.岗位纵向分级C.岗位横向分类D.岗位性质分类【答案】 C41、下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性A.AB.BC.CD.D【答案】 C42、（　　）不属于静态的组织设计理论的研究内容A.管理行为规范B.权责结构C.组织信息控制D.部门划分的形式和结构【答案】 C43、企业法定代表人对本单位的安全生产负()A.全面责任B.安全生产技术领导责任C.直接责任D.安全生产技术监督责任【答案】 A44、( )是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间【答案】 D45、拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（　　）内完成支付，以避免进入强制执行程序A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 A46、企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（　　）A.对企业情况比较了解B.内部可选择的范围较大C.易于在学员中树立威望D.可带来许多全新的理念【答案】 A47、360度考评方法又称为()。

A.全方位考评方法B.多角度考评方法C.全视角考评方法D.深层次考评方法【答案】 C4。