备考2025年福建省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案.docx

备考2025年福建省企业人力资源管理师之三级人力资源管理师全真模拟考试试卷B卷含答案一单选题(共100题)1、(2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（　　）A.薪酬策略B.薪酬体系C.薪酬水平D.薪酬成本【答案】 D2、(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从( )的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化A.社会B.企业C.目标D.战略【答案】 D3、岗位评价是在（　　）基础上进行的A.绩效考核B.薪酬等级C.薪酬标准D.岗位分析【答案】 D4、（　　）的比例越大，表示招聘信息发布的效果越好A.录用比B.招聘完成比C.应聘比D.总成本效用【答案】 C5、某制药有限公司在做完2018年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息那么，公司收集此信息的目的不应该是（ ）A.验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望B.为将来的培训需求分析提供反馈信息C.为以后改进培训系统与效果提供可靠依据D.分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备【答案】 D6、以下关于工作说明书和岗位规范的说法，不正确的是（　　）。

A.工作说明书内容可繁可简B.岗位规范的结构形式呈现多样化C.岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉D.工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心【答案】 B7、职业安全卫生标准的特点包括：劳动安全卫生标准具有刚性的法律强制性和（　　）A.职业安全卫生标准具有较强的综合性B.职业安全卫生标准具有应用性C.职业安全卫生标准可监察的综合性D.职业安全卫生标准具有实用的综合性【答案】 A8、 由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（　　）A.员工自我矛盾B.组织目标矛盾C.主管自我矛盾D.个人团队矛盾【答案】 D9、在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（　　）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现A.养老基金B.社会保险C.工伤保险D.失业保险【答案】 B10、品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（　　）为主，着眼于“他这个人怎么样”A.潜质B.现状C.品质D.素质【答案】 A11、管理类劳动标准不包括（ ）A.管理程序标准B.劳动统计标准C.管理方法标准D.工作时间标准【答案】 D12、（　　）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。

A.效度B.预测效度C.信度评估D.内容效度【答案】 A13、培训后的管理效率评估必须得到（　　）的大力支持A.集团董事会B.人力资源部部长C.高层领导D.总经理【答案】 C14、（ ）不属于企业定员的新方法A.运用零基法确定二、三线人员定员数B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数C.运用概率推断确定医务人员定员数D.运用数理统计方法核算管理人员定员数【答案】 B15、下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（　　）A.问卷调查B.书面测验C.操作测验D.学前、学后比较【答案】 A16、（　　）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择A.问卷调查法B.确定性提问C.不定性提问D.目标型调查法【答案】 D17、下列选项不属于劳动定额管理环节的是（ ）A.劳动定额的修订B.劳动定额的评估C.劳动定额的统计分析D.劳动定额的制定【答案】 B18、企业人力资源管理费用不包括()A.招聘费用B.日常行政管理费用C.培训费用D.劳动争议处理费用【答案】 B19、在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括( )A.工作适用性B.管理成本C.工作实用性D.成果效用【答案】 D20、(2015年11月)以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（　　） 。

A.两者涉及的内容不同B.两者结构形式不同C.两者突出的主题不同D.两者适用范围不同【答案】 D21、下列关于调解的特点说法不正确的是（　　）A.调解活动强调群众的直接参与B.调解活动没有群众的直接参与C.调解程序完全体现自愿原则D.具有自治性【答案】 B22、我国已经把周制度工时从48小时缩短到（ ）小时A.24B.36C.42D.40【答案】 D23、(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（　　）A.工作性质和任务B.工作职责和权限C.任职资格和条件D.岗位的相对价值【答案】 D24、（　　）是指对企业事关职工切身权利的重大事项，如工资、劳动安全卫生、相关管理规则等进行审查、讨论，并作出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益A.审议建议权B.审议通过权C.审议决定权D.评议监督权【答案】 B25、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过( )小时A.24B.36C.48D.72【答案】 B26、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（ ）A.10％～20％B.15％～25％C.25％～35％D.35％～45％【答案】 C27、（　　）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。

A.体格和能力B.体格和人格C.能力与人格D.智商和人格【答案】 C28、以下关于面试的环境说法错误的是（　　）A.应该舒适B.应该适宜C.必须安静D.应该有利于营造紧张的气氛【答案】 D29、劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）冲突A.利益B.权力C.合作D.能力【答案】 A30、菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()A.学习评估B.行为评估C.投资回报率评估D.结果评估【答案】 C31、根据企业组织机构设置的（　　）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当A.任务目标B.分工协作C.权责对应D.统一领导【答案】 B32、 工作岗位的影响因素不包括（　　）A.管理信息系统B.软环境条件C.劳动环境条件D.职能性技术专家【答案】 A33、W女士体型富态，Q女士体型苗条两人都对自己的体型十分在意，问题在于两人都觉得自己很胖当W女士、Q女士同时在场的情况下，你（　　）A.对她们说：“你们两人都不胖，你们的体型都恰到好处”B.对W说：“你确实胖”，对Q说：“你为什么觉得自己胖呢”C.对两人说：“要是能够把W身上的肉匀一点给Q多好啊”D.对她们说：“体型重要，但身体健康和心理健康更重要”【答案】 B34、下列选项中属于薪酬的直接形式的是（　　）。

A.社会保险B.员工福利C.表彰嘉奖D.特殊津贴【答案】 D35、(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（　　）A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 B36、（　　）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求A.弹性冗余原理B.动态适应原理C.互补增值原理D.能位对应原理【答案】 A37、（　　）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬A.薪酬B.薪资C.薪金D.工资【答案】 D38、为保障激励策略的有效性，应体现的原则要求是（　　）A.及时性原则B.相关性原则C.统一性原则D.开放性原则【答案】 A39、以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（ ）A.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏B.提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作C.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义D.工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与【答案】 C40、（　　）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。

A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 B41、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（ ）再乘以百分之百A.为其付出的总量B.为其付出的成本C.为其付出的总费用D.为其付出的利润【答案】 C42、招聘收益成本比的公式为（　　）A.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本B.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本C.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本D.招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本【答案】 B43、单位录用员工的，应当自录用之日起（　　）内到住房公积金管理中心办理缴存登记A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】 B44、绩效管理的最终目标是（　　）A.提高组织工作效率。