备考2023青海省助理企业培训师（三级）题库综合试卷A卷附答案.docx

备考2023青海省助理企业培训师（三级）题库综合试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、培训评价的社会需求原则要求() A. 培训评价必须尊重客观实际，不能主观臆断 B. 将培训评价与培训指导相结合 C. 培训评价要有利于培训目标的实现 D. 评价标准与现有水平之间保持适度的超前性 试题答案:D 2、某一企业教育培训部门制定车工的培训项目，助理培训师小张根据岗位职务档案中的()条款，设计了培训方案 A. 年龄 B. 学历证书 C. 岗位职务技能 D. 职业名称 试题答案:C 3、论证有定性和定量两类方法，其中()主要采用逻辑分析的方法，对评价指标体系的科学性和可行性进行分析 A. 定量 B. 定性 C. 二者都是 D. 二者都不是 试题答案:B 4、()测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征 A. 行为测验 B. 动力测验 C. 职业兴趣测试 D. 人格测验 试题答案:D 5、人力资源管理不包括的是() A. 规划和招聘 B. 培训与开发 C. 绩效和薪酬 D. 战略管理 试题答案:D 6、在培训结束后评估培训课程究竟发挥了多大的效果，培训使企业和受训者的行为发生了多大程度的变化，可以通过两个方面的信息来获取:一是通过培训者();二是通过学员评估。

A. 解释 B. 自述 C. 自评 D. 互评 试题答案:C 7、培训档案一般包括(). A. 培训部的工作档案 B. 受训者的培训档案 C. 培训师及培训教材、讲义的档案 D. 客户的档案 E. 与培训相关的其他档案 试题答案:A,B,C,E 299、培训课程的内容是以技能训练目标为主体的，而学科性课程的内容是以()为主体的 A. 理论知识 B. 操作方法 C. 智能培训 D. 科学技术 试题答案:A 8、岗位职务描述的基本单位主要包括()、元素、任务、职责 A. 微动作 B. 时效 C. 体验 D. 方法 试题答案:A 9、有效控制培训质量的管理方法是() A. 建立以“PDCA”循环为核心的培训质量管理工作程序 B. 监视工程项目的每个环节 C. 有效落实培训责任 D. 实行全过程的控制 试题答案:A 10、()是现代人力资源管理的特征 A. 进行静态管理 B. 照章办事，强调工作的规范性 C. 使用制度控制和物质刺激手段 D. 强调整体开发 试题答案:D 11、必须突出()能力的训练是企业培训教学的实践性特点 A. 分析问题 B. 解决问题 C. 动手 D. 创新 试题答案:C 12、课程开发的基础性工作包括:课程开发工作的计划制定、人员构成、信息搜集、分析和加工、信息的应用评估、提出课程开发()等。

A. 标准 B. 策略 C. 建议 D. 模式 试题答案:C 13、()是课程开发工作的核心技能 A. 了解培训项目和培训活动的基本目的 B. 了解并把握课程开发目标与培训项目目的一致性的原则 C. 了解并掌握课程开发工作的基本程序 D. 学习并掌握课程开发的基本技能 试题答案:D 14、()是运用电影、电视、投影等手段对职工进行培训 A. 演练法 B. 影视法 C. 提问法 D. 角色扮演法 试题答案:B 15、下列表述正确的是() A. 劳动法的基本原则是保护劳动者合法权益 B. 劳动法的核心是保护劳动者合法权益 C. 劳动法的核心是确定劳动标准 D. 劳动法的核心是权利与义务相对等 试题答案:A 16、()是第五项修炼的核心 A. 系统思考 B. 自我超越 C. 团队学习 D. 共同愿景 试题答案:A 17、团队精神通行的培训方法是:() A. 讲授法 B. 实习法 C. 角色扮演法 D. 多媒体 试题答案:C 18、培训经济学的主要指标包括() A. 培训办学条件指标 B. 受训者的数量和质量指标 C. 培训的微观管理水平指标 D. 培训的经济效益指标 E. 培训升学率指标 试题答案:A,B,C,D 489、将一批年龄、知识水平相同或相近的学生组织成固定的教学班进行教学的组织形式称为()。

A. 集体教学制 B. 个别教学制 C. 班级教学制 D. 道尔顿制 试题答案:C 19、所谓失业，是指劳动者与()相分离的状态 A. 生产资料 B. 工作场所 C. 工作单位 D. 工资收入 试题答案:A 20、培训评价是有目的的系统活动，其最直接的目的是() A. 引导职业培训工作向服务于经济社会需要和促进经济社会进步的方向发展 B. 提高职业培训工作质量，促进就业和再就业工作 C. 提高职业培训工作整体水平和整体效益 D. 促进人的全面发展、提高全民族科学文化素质水平、建设终生学习社会 试题答案:B 21、人员素质笔试测评根据测验评定的标准可以分为:() A. 认知测验与人格测验 B. 构造性测验与投射性测验 C. 标准参照测验与常模参照测验 D. 水平测验与团体测验 试题答案:C 22、在Word97的编辑状态中，编辑文档中的A2，应使用“格式”菜单中的命令是() A. 字体 B. 段落 C. 文字方向 D. 组合字符 试题答案:A 23、职业技术课程内容选择的主要方法是() A. 职业需求 B. 职业活动 C. 职业目标 D. 职业标准 E. 职业分析 试题答案:E 24、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有() A. 时效性 B. 前瞻性 C. 有效性 D. 能动性 试题答案:B 25、()是一项新的培训就业预备制度。

A. 素质教育制度 B. 终生教育制度 C. 平等受教制度 D. 劳动预备制度 试题答案:D 26、拓展训练中的回归自然给人的体验是:() A. 自负心态 B. 陶冶情操 C. 自我勇气 D. 好斗精神 试题答案:B 27、下列哪一项不能反映集中趋势(). A. 方差 B. 中数 C. 众数 D. 中位数 试题答案:A 28、()是开展培训教育的一个基本条件，是开展培训的支柱 A. 培训目标 B. 培训师与学员 C. 培训教材 D. 培训课程 试题答案:C 29、人员素质测评对某个人某种素质的高低、强弱的评价没有绝对的评价指标尺度，而是通过个体在群体中的相对位置来判定的，因此，它具有()特点 A. 可比性 B. 相对性 C. 参照性 D. 模糊性 试题答案:B 30、认知结构教学理论主张学习应该在于:() A. 如何安排强化 B. 建立认知结构 C. 自我学习 D. 教师主导 试题答案:B 31、()不是市场中商品交换具有的特点 A. 买方 B. 卖方 C. 交易管理方 D. 价格和数量 试题答案:C 32、培训项目由多个要件组成，其中()是主要的核心内容 A. 项目实施 B. 课程目标 C. 教学评估 D. 课程开发 试题答案:D 33、市场经济与传统的计划经济相比较，其优点之一在于()。

A. 突出计划的作用 B. 突出了自由竞争 C. 企业信息完全公开 D. 政府指导职能减弱 试题答案:B 34、气质是指表现在人的心理活动和行为动力方面的、稳定的个性特征心理学上将气质划分为以下四种基本类型:() A. 多血质、胆汁质、粘液质、抑郁质 B. 胆汁质、敏感质、抑郁质、多血质 C. 多血质、粘液质、敏感质、抑郁质 D. 多血质、胆汁质、活性质、抑郁质 试题答案:A 35、企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有() A. 战略的因素 B. 社会的因素 C. 企业竞争力的因素 D. 企业员工队伍素质的因素 试题答案:B 36、培训质量管理()，可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量 A. 完善培训制度 B. 运用和反馈评估信息 C. 发挥培训指南的作用 D. 保证培训评估的有效性 试题答案:C 37、对于()，教学管理的重点应放在硬要素的组织管理上 A. 助理企业培训师 B. 企业培训师 C. 高级企业培训师 D. 中.高级企业培训师 试题答案:A 38、人力资本理论的创始人是() A. 舒尔茨 B. 贝克尔 C. 马克思 D. 沃尔什 试题答案:A 39、在Excel中，一个工作簿可以包含()工作表。

A. 1个 B. 2个 C. 3个 D. 多个 试题答案:D 40、Excel的单元格名称相当于程序语言设计中的变量，可以加以引用引用分为相对引用和绝对引用，一般情况为相对引用，实现绝对引用需要在列名或行名前插入符号() A. “～” B. “:” C. “&” D. “$” 试题答案:D 41、速度测验与难度测验最本质的区别在于() A. 难易程度 B. 题目类型 C. 时间长短 D. 是否标准化 试题答案:A 42、因季节性变化所导致的失业是() A. 摩擦性失业 B. 结构性失业 C. 周期性失业 D. 季节性失业 试题答案:D 43、职业培训课程的评价主要采用() A. 背景评价 B. 输入评价 C. 过程评价 D. 成果评价 试题答案:D 44、几个作用不同，或几个比重不同的普通算术平均分数的平均数就是() A. 算术平均数 B. 平均数 C. 加权平均数 D. 绝对平均数 试题答案:C 45、()是在培训师的组织下，学员之间相互启迪思想、激发创造性思维的有效方法 A. 头脑风暴法 B. 参观访问 C. 工作轮换 D. 事务处理训练 试题答案:A 46、数量最多、内容最广泛、最丰富的教材是() A. 案例法教材 B. 多媒体教学法教材 C. 讲授法教材 D. 。