2022-2023年度辽宁省高级企业培训师（一级）押题练习试题A卷含答案.docx

2022-2023年度辽宁省高级企业培训师（一级）押题练习试题A卷含答案一单选题(共60题)1、记忆广度是指某方面知识所能正确复现的() A. 基础 B. 程度 C. 数量 D. 广宽性 试题答案:C 2、面试场所和环境的安排，具体包括() A. 面试场所的光线 B. 面试环境的布置方法 C. 环境和色调 D. 面试位置的排列 E. 噪音问题 试题答案:A,B,D,E 537、智力具体地说，是人的心理活动中最一般的潜能及其转化的() A. 智力 B. 知识 C. 智慧行为 D. 实践 试题答案:C 3、于1982年，出版的《胜任的经理人:有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果该书的作者为() A. 罗伯特.怀特 B. 戴维.麦克里兰 C. 理查德.鲍伊兹 D. 德鲁克 试题答案:C 4、将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等，是从()角度来讲的 A. 可观察性、潜在性 B. 构成要素的微观角度 C. 研究对象的工作岗位层次 D. 个体在工作中不同的职位 试题答案:B 5、按照测评标准划分，人员素质测评可分为常模参照性测评与效标参照性测评等等，下列内容中属于常模参照性测评的是() A. 飞行员的选拔与录用 B. 安保人员的选拔与录用 C. 晋升测评 D. 公交驾驶员的测评 试题答案:C 6、拓展训练的“空中抓杠”项目的作用在于() A. 增强员工的自信心 B. 磨炼员工的意志 C. 培养员工的责任感 D. 培养员工的团队意识 试题答案:C 7、到目前为止，我国企业在人员选拔和招聘时所用能力(智力)测验中使用得最多的一种智力测验是() A. 韦克斯勒智力量表 B. 美国陆军甲种测试 C. 瑞文标准推理测验 D. 威金特倾斜知觉独立测验 试题答案:C 8、默里和摩根提出了() A. 主题统觉测验 B. 多项个性测验 C. 智力测验 D. 人格测验 试题答案:A 9、区分度，是指项目把具有不同素质水平的被测适当区分开来的()能力。

A. 鉴别 B. 操作 C. 管理 D. 考查 试题答案:A 10、测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于() A. 对比效应误差 B. 哈罗效应误差 C. 接近效应误差 D. 宽大心理误差 试题答案:B 11、创造力研究的“六角”模式的核心内容是() A. 创造 B. 具有创造性的人 C. 创造力的培养 D. 影响创造力的因素 试题答案:A 12、()年，卡特尔、桑代克和武德沃斯等著名心理学家建立了第一个较大的心理测验公司，将心理测验向社会推广 A. 1905 B. 1912 C. 1903 D. 1921 试题答案:D 13、“总而言之、一般说来”等语言，是思维的()特征的体现 A. 间接性 B. 概括性 C. 精确性和模糊性 D. 目标性 试题答案:C 14、()是人力资源开发有效性和有效程度的重要前提和保障 A. 需求预测 B. 职业技能 C. 业务水平 D. 工作能力 试题答案:A 15、变量是人员素质测评数据分析中常用的概念;一般包括连续变量和() A. 不连续变量 B. 二分变量 C. 奇偶变量 D. 分数变量 试题答案:B 16、对培训教材审核必须坚持()。

A. 精炼求新原则 B. 严审把关原则 C. 目标导向原则 D. 前瞻性原则 E. 科学性与思想性相结合的原则 试题答案:A,B,C,D,E 734、用来描述测评要素或要素标志的程度差异与状态水平的顺序和度量的，是素质测评标准体系的() A. 测评标志 B. 测评要素 C. 测评指标 D. 测评标度 试题答案:D 17、心理测验是行为样组的客观的标准化测量这一定义的规定者是美国心理学家() A. 比奈 B. 阿纳斯塔西 C. 西蒙 D. 里克特 试题答案:B 18、有效团队的必要团队和显著特征是( ) A. 成员之间的沟通与协调 B. 成员之间的相互信任 C. 团队的凝聚力 D. 良好的组织管理 试题答案:C 19、()是指具有劳动能力的人，为获得生活所得，运用个人能力进行活动的范围 A. 岗位 B. 工种 C. 职业 D. 职责 试题答案:B 20、培训项目对课程开发有() A. 绝对权威性 B. 引领支配性 C. 过程评价 D. 成果评价 试题答案:B 21、胜任力的梯形模型把胜任力按照梯形分为四个层次，其中第三层是() A. 行为层 B. 知识——技能——态度层 C. 思考方式——思维定式层 D. 自我意识——内驱力——社会动机层 试题答案:C 22、所谓“人心不同，各如其面”指的是素质的哪方面特征,() A. 表出性 B. 综合性 C. 可分解性 D. 层次性 试题答案:A 23、思维方式是若干概念的集合，这些子概念不包括()。

A. 思维的出发点 B. 思维形式 C. 思维线路 D. 思维方法 试题答案:C 24、人员素质测评工作的服务性原则体现在() A. 测评工作是为培训的教学组织服务的 B. 测评工作是为人力资源管理工作服务的 C. 测评工作是为培训评估服务的 D. 测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的 试题答案:D 25、通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是() A. 行为型 B. 情景型 C. 背景型 D. 智能型 试题答案:C 26、培训师只有积极参加实践活动，不断提高业务水平和工作能力，才能把()工作做得更有实效 A. 政治 B. 教育 C. 职业培训 D. 理论研究 试题答案:C 27、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的() A. 积 B. 差 C. 和 D. 比重值 试题答案:D 28、下列关于职业道德的说法中，正确的是() A. 社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求 B. 职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的 C. 职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴 D. 职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性 试题答案:B 29、选拔性素质测评是一种以()为目的的素质测评。

A. 人事合理配置 B. 开发素质潜能与组织人力资源 C. 鉴定与验证某种素质是否具备 D. 选拔优秀人员 试题答案:D 30、知识经济发展中的任何问题都可最终归结为()问题 A. 认识 B. 经济 C. 人才 D. 创新 试题答案:C 31、评价中心测评中主试人员观察评定考生的() A. 口头语言 B. 体态语言 C. 文书能力 D. 行为 试题答案:D 32、职业培训教学辅助人员具有以下特性() A. 职业培训教学工作的精神支持者 B. 职业培训教学活动的工作组织者 C. 职业培训教学工作的物质支持者 D. 职业培训教学工作的行政命令者 试题答案:B 33、美籍奥地利经济学家熊彼特所著()一书，是第一部研究创新理论的专著 A. 《政治发展理论》 B. 《经济发展理论》 C. 《社会发展理论》 D. 《生产力发展理论》 试题答案:B 34、人员素质测评不同于其他行业，通常是同时测量的人越多，单人计费() A. 成比例 B. 不一定 C. 越高 D. 越低 试题答案:C 35、著名豫剧表演艺术家常香玉说“戏比天大”;其意思是() A. 表演本身就是目的;为了演戏而演戏 B. 观众爱看或者不爱看是次要的;完成演出任务最重要 C. 戏剧的表现内容丰富;能够贯穿历史和空间 D. 必须认真承诺的演出;这是演员的天职 试题答案:D 36、在公文处理这一测评方法中，一般要求测评对象在一定时间内处理信函、记录、等一些文件，这里的“一定时间”指的是() A. 1小时之内 B. 2~3小时 C. 3~5小时 D. 5~8小时 试题答案:B 37、培训教学督导工作具有的基本职能是() A. 监督、指导和评价 B. 监督检查、指导和评价 C. 监督和评价 D. 监督和指导 试题答案:B 38、现代社会已进入创新时代，当前管理的对象开始变为()。

A. 体力劳动者 B. 知识劳动者 C. 脑力劳动者 D. 科技劳动者 试题答案:B 39、净化、优化人才开发环境有助于建立有效的()政策机制 A. 知识开发 B. 人才开发 C. 潜能开发 D. 创新开发 试题答案:B 40、科举制的正式确立和形成的朝代是() A. 隋朝初期 B. 唐朝末期 C. 唐朝前期 D. 隋朝末期 试题答案:C 41、所谓供给，就是指商家提供某种消费物品的() A. 愿望和机会 B. 机会和条件 C. 条件和能力 D. 愿望和能力 试题答案:D 42、常用的企业培训师任用制度有() A. 派任制 B. 灵活任用制 C. 任命制 D. 考聘制 E. 聘任制 试题答案:A,B,D,E 38、美国教育家泰勒认为，有三种基本的资源已被人们用来作为决策的选择，其中一种资源为() A. 企业的需求 B. 领导的意图 C. 利润的导向 D. 有组织的学科内容 试题答案:C 43、1981年2月21日，中共中央、国务院颁布了《关于加强职工教育工作地决定》，将()作为国家经济发展、职业进步的战略目标加以重视 A. 培训立法工作 B. 技工学校办学水平的提高 C. 职工考核工作水平提高 D. 职工素质的提高 试题答案:D 44、教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师()的一个重要方面。

A. 工作态度 B. 组织性 C. 纪律性 D. 科研水平 试题。