备考2023黑龙江省企业培训师（二级）典型题汇编及答案.docx

备考2023黑龙江省企业培训师（二级）典型题汇编及答案一单选题(共60题)1、人力资源开发与管理中的人际关系是指（）A. 人与人的经济关系B. 人的社会关系C. 人与人之间的心理关系（心理距离）D. 上下级及同事间的关系试题答案：C2、由于自己的某些欠缺而产生的轻视自己，看不起自己，否定自我的心理状态叫（）A. 恐惧心理B. 自卑心理C. 自私心理D. 羞怯心理试题答案：B3、通过（）所接收到的语言反馈信息，较之其它形式的反馈信息具有准确、具体、即时和简洁的特点A. 课后小结；B. 课堂问答；C. 课堂讨论；D. 练习与考核试题答案：B4、（）的基本含义就是寻找、发现、挖掘、选择下册P262A. 项目开发B. 开发C. 课程开发D. 教材开发试题答案：B5、教学设计的输入是（），输出是教案或单元教学设计A. 培训目标；B. 培训需求；C. 培训方案；D. 培训场所试题答案：C6、综合治理工作中，有公安、工商、城管、税务等部门组成的综合治理机构属于（）A. 目标型群体B. 任务型群体C. 命令型群体D. 非正式群体试题答案：B7、访谈方案设计时，问题的设计要（）A. 充分运用反馈式问题B. 简明扼要C. 强调针对性D. 语句通顺试题答案：A8、（）是学习计划得以实施的保证。

A. 学习目的；B. 学习理念；C. 时间安排；D. 学习内容试题答案：C9、人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是（）A. 竞争优先思想B. 人本管理思想C. 企业核心能力思想D. 构建员工素质模型试题答案：B10、2003年全国人才工作会议所提出的人才评价标准是（）A. 品德、责任、知识和能力B. 事业心、责任、知识和能力C. 品德、知识、能力和业绩D. 品德、知识、潜能和业绩试题答案：C11、（）是对他人的某种优势而产生的一种不愉快的情感，它是人际交往的天敌A. 偏见心理B. 猜疑心理C. 嫉妒心理D. 自私心理试题答案：C12、培训班前期准备工作中的培训场地设施准备工作要特别注意两个大问题：一是（），满足形象教学和实训的需要：二是要注意交通条件和时机的选择A. 培训设备的完好、齐全B. 培训设备的系统连接C. 培训设备与培训内容的对接D. 培训设备与培训师的对接试题答案：C13、古人云“吾生有崖，而知无涯”，其愈对现代从业人员的启示是（）A. 生命短暂.不要想入非非B. 树立终身学习的理念C. 知足常乐，和谐为本D. 知识可以改变命运试题答案：B14、培训教学效果的检验和评价包括（）方面的内容。

A. 书面测试和书面报告B. 业务日志和面谈C. 实际操作和上司审查D. 效果测定和业务评价试题答案：D15、2008年1月1日实施的《中华人民共和国就业促进法》确立的方针是（）A. 劳动者由政府提供就业与市场就业相结合B. 劳动者自主就业，市场调节就业、政府促进就业C. 劳动者自主就业，政府促进就业D. 劳动者自主就业，市场调节就业、政府安排就业相结合试题答案：B16、《关于进一步加强高技能人才工作的意见》（中办发【2006】15号）指出，以（）为导向，建立和完善高技能人才考核评价、竞赛选拔和技术交流机制A. 能力B. 业绩C. 思想道德D. 能力和业绩试题答案：D17、培训模式从单一模式向立体化、专业化发展，培训组织不再仅限于企业内部机构，而是把企业、大学产学合作进行结合，尤其是培训的（）正成为现代员工培训的一种流行趋势A. 转接模式；B. 外包模式；C. 链接模式；D. 互动模式试题答案：B18、以下属于现场教学制的是：（）A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情景教学D. 模拟教学试题答案：A19、在进行培训评估时，既要注意培训系统中各要素内部的相互依赖和相对独立性，又要注意要素统外因素的制约和影响，这是遵循了培训评估的（）A. 客观性原则B. 方向性原则C. 系统性原则D. 社会需求原则试题答案：C20、（）是指企业在经营管理过程中，有计划、有目的、有步骤地对其成员进行培养、训练活动，通过这种活动提高成员的协作精神、合作意识，使其成为企业的发展目标而努力工作。

A. 团队作用B. 团队精神C. 团队利益D. 团队建设试题答案：D21、（）是指：包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节A. 培训项目开发B. 课程的选择C. 教材的确定D. 项目的考核试题答案：A22、Powerpoint调色板支持RGB和HSL两种颜色模式是通过调节色相、饱和度、亮度调整颜色A. RGB；B. HSL；C. 色相；D. 饱和度试题答案：B23、关于“节约”，正确的看法是（）A. 节约的根本要求是节用有度B. 节约是一种主观判定，所以个人节约完全取决于个人如何认识C. 节约只是对物质资源的节省D. 贫富差距的现实存在，导致节约与否因人而异试题答案：A24、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）A. 消费者的货币投资方向B. 攻击者的货币头则方向C. 销售商的促销活动D. 生产商的广告支持试题答案：A25、（）是企业内培训中最古老的教学技法A. 讲授法；B. 讨论法；C. 案例法；D. 角色扮演法试题答案：A26、在培训课程目标的要素中，（）是指学员达到课程目标所需的设备、材料、操作手册等物质保障A. 标准B. 教学策略C. 条件D. 教育评价试题答案：C27、从培训项目开发内容看，培训项目开发主要有（）、及时性开发和前瞻性开发等方法。

A. 积累性开发B. 开放性开发C. 暂时性开发D. 阶段性开发试题答案：C28、“判断—指令—评价”是（）A. 教学模式B. 教学设计C. 教学策略D. 教学方法试题答案：C29、终身教育培训的基本理念认为（）A. 培训是培训部门的工作B. 培训是员工职业发展的要求C. 培训是工作之前的事D. 培训是消费和成本试题答案：B30、（）是进行测量及数据统计分析的最基本要素．A. 单位B. 量表C. 标准D. 参照点试题答案：A31、（）是针对某一培养目标制定的规范性教学文件A. 培训课程教学大纲B. 负责人名单C. 主编人员名单D. 考核方案试题答案：A32、培训教材的系统性提现在教材内容既要相对独立，又要注重（）的相互联系A. 技巧上B. 方法上C. 理论与技能D. 内容间试题答案：D33、平等是构建（）人际关系的基础，只有在平等的条件下，同事之间才能得到最大程度的交流A. 相互依靠B. 相互尊重C. 相互信任D. 相互团结试题答案：B34、培训投入也称为培训投资、培训资本或（）A. 培训成本B. 培训经费C. 培训资金D. 培训效益试题答案：B35、培训指导者的首要职责是促进学习，那么他的工作出发点就是（）。

A. 帮助学习；B. 强制学习；C. 督促学习；D. 替代学习试题答案：A36、关于稳重和敢闯的关系，你认可哪一种观点？（）A. 稳重比敢闯可取B. 有风险的敢闯比四平八稳好C. 稳重与敢闯各有千秋D. 敢闯第一，稳重第二试题答案：C37、企业培训师备课的基本要领是：（）A. 领会大纲、吃透教材、了解学员和准备设备B. 领会教材、了解教学环境、沟通管理者C. 领会教材、吃透教材、沟通管理者D. 领会教材、了解教学环境、应用现代培训手段试题答案：A38、对评估标准的最重要的要求是（）A. 可操作性B. 条理性C. 客观性D. 系统性试题答案：A39、学习型组织强调的是在个人学习的基础上，加强团队学习和组织学习，其目的就是将个人学习成果（）A. 转化为生产力B. 转化为个人能力C. 转化为组织财富D. 转化为个人财富试题答案：C40、（）是指多媒体技术应用到计算机辅助教学中的一种应用软件A. 计算机多媒体教材B. 案例法教材C. 角色扮演法教材D. 讲授法教材试题答案：A41、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是（）的等价交换规律A. 平等性B. 竞争性C. 互利性D. 公平性试题答案：D42、团队是（）群体。

A. 在一定规则约束下的，由两个以上个体所组成的B. 为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成的C. 由某些组织根据需要搭建组成的D. 固定的正式的，两个以上个体所组成的试题答案：B43、反馈式问题的作用是（）A. 按照预先设计的标准回答问题B. 使得访谈人员可以检查他们是否已经正确理解了访谈对象的话C. 开放思路，不受限制地回答问题D. 帮助访谈对象回答问题试题答案：B44、远程培训的一个基本特征是（）通信机制A. 单向B. 双工C. 双向D. 单工试题答案：C45、以培训组织单位、用人单位为共同主体的评估方案其目的是对照学员（）的行为变化，以评估培训的中、长期变化A. 培训前后B. 培训前C. 培训后D. 培训过程中试题答案：A46、请问“提纲挈领”和“挈”的正确发音是（）A. qì；B. qiè；C. xié；D. qié试题答案：B47、培训课程教学大纲编写要求极为严格，必须强调科学性、规范性、（）A. 操作性B. 灵活性C. 准确性D. 针对性试题答案：C48、按计划的（）分，计划可以分为综合计划和单项计划A. 性质B. 内容C. 内涵D. 过程试题答案：B49、培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案。

A. 分列编目提纲，确定编目中的内容重点B. 列出教材大纲C. 选择。